中介門店考勤管理制度一、總則（一）目的為加強中介門店的規范化管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項業務的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司旗下所有中介門店的全體員工。（三）考勤管理原則1.公司實行每日考勤制度，員工應自覺遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤管理應公正、公平、公開，如實記錄員工的出勤情況，作為員工績效考核、薪酬發放、晉升調職等的重要依據。二、工作時間（一）正常工作時間中介門店員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。（二）午休時間午休時間為[X]小時，具體時間為[午休開始時間][午休結束時間]。（三）加班時間1.因工作需要，員工在正常工作時間以外加班的，應填寫《加班申請表》，經門店店長批準后，方可加班。2.加班時間應如實記錄，公司將根據實際情況安排調休或支付加班費用。（四）特殊情況工作時間1.因業務需要，員工需在節假日或周末工作的，公司將按照國家相關法律法規支付加班費用或安排調休。2.對于因緊急業務需要臨時調整工作時間的情況，門店店長應提前通知員工，并做好記錄。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡考勤制度，員工應在規定的時間內到達公司或離開公司，在考勤機上進行打卡。2.打卡記錄將作為員工出勤情況的主要依據，如因特殊原因無法打卡的，應及時向門店店長說明情況，并填寫《未打卡說明表》。（二）手工考勤1.如遇考勤機故障或其他特殊情況無法進行打卡考勤時，員工應進行手工考勤。2.手工考勤記錄應詳細、準確，包括員工姓名、部門、日期、上下班時間等信息，并由門店店長簽字確認。四、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向門店店長申請。3.年假：員工根據公司規定享受帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。5.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。6.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[X]天。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，并提交給門店店長審批。2.門店店長應根據員工的工作情況和實際需求，對請假申請進行審批。審批通過后，員工方可休假。3.員工請假期間，應將工作交接給其他同事，并確保工作的正常進行。（三）請假規定1.病假：員工病假期間，公司將按照國家相關法律法規支付病假工資。2.事假：員工事假期間，公司將不支付工資。3.年假：員工年假應提前安排，經門店店長批準后使用。年假期間，公司將正常支付工資。4.婚假、產假、陪產假、喪假：員工在享受上述假期期間，公司將按照國家相關法律法規支付工資。五、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.一個月內遲到、早退累計達到[X]次的，公司將視情節輕重給予警告、罰款或其他紀律處分。（二）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工連續超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。六、考勤統計與公示（一）考勤統計1.門店店長應指定專人負責每月的考勤統計工作，確保考勤數據的準確、完整。2.考勤統計應包括員工的出勤情況、請假情況、遲到早退情況、曠工情況等信息。（二）考勤公示1.每月初，門店店長應將上月的考勤情況進行公示，接受員工的監督。2.員工如對考勤結果有異議的，應在公示期內及時向門店店長提出申訴，門店店長應進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。七、附則（一）本制度自發布之日起生效實施，如有未盡事宜，由公司人力資