企業居家隔離管理制度總則1.目的為積極應對突發公共衛生事件，保障員工的身體健康和生命安全，確保公司各項工作的正常開展，特制定本企業居家隔離管理制度。2.適用范圍本制度適用于本企業全體員工。3.基本原則遵循科學防控、精準施策的原則，在保障員工健康的前提下，盡量減少對公司正常運營的影響。居家隔離的定義與判定標準1.定義居家隔離是指員工因感染風險或相關規定，在住所進行自我隔離觀察的措施。2.判定標準與確診病例、疑似病例或無癥狀感染者有密切接觸史的員工。所在社區或工作場所出現聚集性疫情，根據防控要求需要居家隔離的員工。本人出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀，經醫療機構初步診斷需要居家隔離觀察的員工。居家隔離期間的管理措施1.健康監測員工需每日早晚測量體溫，并通過企業指定的健康監測平臺如實上報體溫及健康狀況。如出現發熱（體溫≥37.3℃）、咳嗽、呼吸困難等癥狀加重或出現新的癥狀，應立即報告公司，并及時就醫。2.生活保障公司為居家隔離員工提供必要的生活協助，如協助采購生活物資等。員工應合理安排生活，保持規律作息，保證充足睡眠，加強營養，增強免疫力。3.工作安排對于能夠通過線上方式完成的工作任務，員工應按照公司要求在家遠程辦公，確保工作進度不受影響。部門負責人應根據工作實際情況，合理安排居家隔離員工的工作任務，并與員工保持密切溝通，及時給予指導和支持。4.心理關懷公司關注居家隔離員工的心理健康，通過線上溝通、心理輔導等方式，為員工提供心理支持和幫助。鼓勵員工保持積極樂觀的心態，正確對待居家隔離，如有心理困擾可隨時向公司尋求幫助。居家隔離的申請與審批流程1.申請符合居家隔離條件的員工應在接到通知或出現相關癥狀后，及時向所在部門負責人提出居家隔離申請。申請應包括個人基本信息、隔離原因、預計隔離期限等內容。2.審批部門負責人收到申請后，應及時核實情況，并在[X]小時內給予審批意見。如申請獲批，部門負責人應將審批結果通知員工，并告知其居家隔離期間的相關要求和注意事項。對于涉及重要崗位或關鍵工作的員工，公司將綜合評估其居家隔離對工作的影響，必要時采取特殊的工作安排或調整措施。居家隔離期間的薪酬待遇1.正常出勤薪酬對于因政府防控要求或公司安排進行居家隔離的員工，在隔離期間按照正常出勤對待，發放全額工資及福利待遇。2.因病隔離薪酬員工因感染新冠病毒或出現相關癥狀被醫療機構診斷需要居家隔離治療或觀察的，按照國家及地方有關規定執行病假工資待遇。病假工資標準按照勞動合同約定的工資標準的[X]%發放，但不得低于當地最低工資標準。解除居家隔離的條件與流程1.解除條件員工居家隔離期滿，且體溫正常、無咳嗽等癥狀，可申請解除居家隔離。員工經醫療機構診斷排除感染新冠病毒，且癥狀消失，可申請解除居家隔離。2.申請員工符合解除居家隔離條件后，應向所在部門負責人提出解除申請。申請應包括個人基本信息、隔離期限、目前健康狀況等內容。3.審批部門負責人收到申請后，應及時核實情況，并在[X]小時內給予審批意見。如申請獲批，部門負責人應將審批結果通知員工，并告知其解除居家隔離后的注意事項。員工解除居家隔離后，應及時返回公司正常上班。如因特殊情況需要繼續請假的，應按照公司請假制度辦理相關手續。監督與檢查1.公司監督公司人力資源部門負責對居家隔離員工的管理情況進行監督檢查，確保各項管理措施落實到位。定期與居家隔離員工進行溝通，了解其健康狀況和工作進展情況，及時發現問題并協調解決。2.員工自律居家隔離員工應嚴格遵守本制度及公司的各項規定，自覺履行居家隔離義務，積極配合公司的管理工作。如發現員工違反居家隔離規定，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。培訓與宣傳1.培訓公司定期組織員工進行疫情防控知識培訓，包括居家隔離的相關要求、健康監測方法、個人防護措施等內容。通過培訓，提高員工的防控意識和自我保護能力，確保員工正確應對居家隔離情況。2.宣傳利用公司內部宣傳欄、微信群、電子郵件等渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和居家隔離管理制度，營造良好的防控氛圍。及時發布疫情防控最新動態和公司相關工作安排，讓員工了解公司的防控措施和要求