鄉鎮_村星級管理制度總則目的本星級管理制度旨在全面提升鄉鎮_村的綜合管理水平和服務質量，激發鄉村發展活力，推動鄉村各項工作規范化、標準化、科學化，通過明確各層級職責和工作標準，建立客觀、公正、透明的評價體系，激勵全體工作人員積極進取，促進鄉村經濟社會持續健康發展，實現鄉村振興戰略目標。適用范圍本制度適用于鄉鎮_村全體工作人員及相關工作事項。涵蓋鄉鎮政府各部門、村委會成員以及參與鄉村公共事務的各類人員。基本原則1.公平公正原則：評價過程和結果應基于客觀事實，不受主觀因素干擾，確保每位工作人員在相同標準下接受評價。2.全面考核原則：從工作業績、工作能力、工作態度、團隊協作等多維度對工作人員進行綜合評價，全面反映其工作表現。3.激勵導向原則：通過星級評定，表彰先進，激勵后進，形成積極向上的工作氛圍，引導工作人員不斷提升工作質量和效率。4.動態調整原則：根據鄉村發展實際和工作要求，適時對星級管理制度進行調整優化，確保制度的科學性和有效性。星級劃分標準崗位分級1.鄉鎮崗位領導崗位：鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、副書記、副鄉鎮長等。中層崗位：各辦公室主任、站所負責人等。基層崗位：普通辦事員、一線工作人員等。2.村崗位村兩委正職：村黨支部書記、村委會主任。村兩委副職：村黨支部副書記、村委會副主任等。其他崗位：村文書、網格員等。星級設定1.一星級：基本履行崗位職責，工作表現基本達標，無重大失誤和違規行為。2.二星級：工作認真負責，能夠較好地完成工作任務，在某些方面有一定的工作亮點。3.三星級：具備較強的工作能力和責任心，工作業績突出，在團隊中有一定的影響力。4.四星級：工作能力卓越，對鄉村發展有顯著貢獻，在行業內具有一定的知名度和示范作用。5.五星級：在工作中表現出極高的專業素養和領導能力，為鄉村發展做出了杰出貢獻，成為行業標桿。星級評定流程自評1.每位工作人員按照星級評定標準，對自己過去一段時間的工作進行全面總結和自我評價。2.填寫自評表，詳細闡述自己在工作業績、工作能力、工作態度、團隊協作等方面的表現，對照標準確定自己認為符合的星級。上級評價1.上級領導根據日常工作觀察、任務完成情況、工作匯報等，對下屬工作人員進行評價。2.填寫評價表，對工作人員在各方面的表現作出客觀評價，并給出建議星級。民主測評1.組織本部門或本村范圍內的民主測評會議。2.參會人員對每位工作人員進行無記名投票測評，測評內容包括工作認可度、協作能力、工作態度等方面。3.根據投票結果統計得分，作為星級評定的參考依據之一。綜合評定1.由鄉鎮_村星級評定工作小組（以下簡稱評定小組）對自評、上級評價和民主測評結果進行綜合匯總分析。2.評定小組結合日常工作中的突出表現、獲得的榮譽、違規違紀情況等，對每位工作人員進行全面考量，確定最終星級。結果公示1.將星級評定結果在鄉鎮政府公告欄、村公示欄等顯著位置進行公示，公示期不少于[X]個工作日。2.接受全體工作人員和村民的監督，如有異議，可在公示期內向評定小組提出申訴。3.評定小組對申訴進行調查核實，如確實存在問題，及時調整星級評定結果，并向申訴人反饋處理情況。星級管理措施一星級管理措施1.培訓提升：安排基礎業務培訓，幫助其熟悉工作流程和規范，提升工作能力。2.工作指導：上級領導給予更多的工作指導和督促，確保工作任務按時完成。二星級管理措施1.激勵表彰：在鄉鎮_村內部進行公開表揚，給予一定的精神鼓勵。2.經驗分享：組織經驗交流活動，讓其分享工作中的好方法和經驗，促進共同進步。三星級管理措施1.物質獎勵：給予一定的物質獎勵，如獎金、獎品等，激勵其繼續保持良好表現。2.重點培養：納入鄉鎮_村重點培養對象，提供更多的學習培訓機會和發展平臺，如參加上級組織的培訓、參與重要項目等。四星級管理措施1.榮譽授予：授予相應的榮譽稱號，如“鄉鎮優秀工作者”“村級杰出貢獻者”等，并進行廣泛宣傳。2.晉升推薦：在職務晉升、評優評先等方面優先推薦，為其提供更廣闊的發展空間。五星級管理措施1.重獎激勵：給予高額獎金獎勵，并在鄉鎮_村樹立榜樣，號召全體工作人員學習。2.政策支持：在項目申報、資金扶持等方面給予重點傾斜，為其開展工作提供有力保障。崗位職責與考核要點鄉鎮各崗位1.鄉鎮黨委書記崗位職責全面負責鄉鎮黨委工作，貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨委的決策部署。領導鄉鎮經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設等各項工作。負責鄉鎮領導班子和干部隊伍建設，加強黨員教育管理。協調與上級部門、其他鄉鎮以及社會各界的關系，推動鄉鎮各項事業發展。考核要點鄉鎮經濟發展指標完成情況，如GDP增長、財政收入增長等。黨的建設工作成效，包括黨組織建設、黨員教育管理、黨風廉政建設等。重點項目推進情況，如招商引資項目落地、基礎設施建設項目進展等。社會穩定情況，有無重大矛盾糾紛、群體性事件發生。群眾滿意度調查結果。2.鄉鎮長崗位職責主持鄉鎮政府全面工作，組織實施鄉鎮經濟和社會發展計劃、預算。負責鄉鎮行政管理、公共服務、安全生產等工作。推進鄉鎮產業發展，促進農民增收致富。協調解決鄉鎮經濟社會發展中的重大問題。考核要點財政預算執行情況，確保財政收支平衡。產業發展規劃落實情況，產業結構調整優化成效。公共服務質量和水平，如教育、醫療、社會保障等。安全生產工作落實情況，有無重大安全事故發生。重點民生工程完成情況，如道路建設、水利設施建設等。3.辦公室主任崗位職責負責辦公室的日常管理工作，組織協調各項事務。起草、審核、印發各類文件和材料。安排會議、活動，做好會議記錄和紀要整理。負責辦公用品管理、檔案管理、后勤保障等工作。考核要點文件材料質量和處理效率，有無文件延誤、錯誤等情況。會議、活動組織安排的質量和效果，參會人員滿意度。辦公用品管理規范程度，有無浪費、丟失現象。檔案管理的完整性和規范性，查閱檔案的便捷性。后勤保障工作的及時性和滿意度，如辦公設施維修、環境衛生等。4.站所負責人崗位職責負責站所的業務工作，制定工作計劃并組織實施。組織開展相關政策宣傳、技術培訓和指導。負責本領域項目申報、實施和管理。完成上級部門交辦的其他工作任務。考核要點業務工作目標完成情況，如農業技術推廣成效、民政救助精準度等。政策宣傳和培訓的覆蓋面和效果，服務對象滿意度。項目申報的成功率和實施質量，有無項目違規情況。與上級部門的溝通協調情況，工作任務落實的及時性。在本領域的創新工作成果和影響力。5.普通辦事員崗位職責按照分工，認真完成各項具體工作任務。協助領導和同事做好相關工作，及時反饋工作進展和問題。遵守工作紀律和規章制度，保守工作秘密。考核要點工作任務完成的質量和效率，有無工作延誤、差錯。對領導和同事的協作配合情況，團隊氛圍評價。工作紀律遵守情況，有無遲到、早退、曠工等現象。工作態度和責任心，主動解決問題的能力。學習進步情況，業務知識和技能提升程度。村各崗位1.村黨支部書記崗位職責主持村黨支部全面工作，貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決策部署。領導村經濟發展、社會治理、精神文明建設等各項工作。負責村黨組織建設，加強黨員教育管理，培養后備干部。協調村兩委關系，團結帶領村民共同致富。考核要點村集體經濟發展情況，如村集體收入增長、產業項目收益等。黨組織建設工作成效，黨員隊伍素質提升情況。村莊規劃和建設情況，基礎設施改善情況。社會矛盾糾紛排查化解情況，村莊和諧穩定程度。群眾對村黨支部工作的滿意度。2.村委會主任崗位職責主持村委會全面工作，組織實施村民自治章程和村規民約。負責村莊公共事務管理，如環境衛生、治安保衛等。推進農村公益事業建設，服務村民生產生活。協助鄉鎮政府做好相關工作，完成各項任務指標。考核要點村莊公共事務管理成效，環境衛生狀況、治安情況等。公益事業建設項目完成情況，如文化設施建設、水利設施修繕等。與鄉鎮政府的工作對接和任務落實情況。村民對村委會工作的滿意度，為民服務質量。在促進村莊和諧發展、解決村民實際問題方面的表現。3.村兩委副職崗位職責協助村兩委正職開展工作，負責分管領域的具體事務。落實村兩委安排的各項任務，及時反饋工作進展和問題。參與村莊決策，提出意見和建議，推動工作順利開展。考核要點分管工作任務完成情況，工作質量和效率。對村兩委正職的協助配合情況，團隊協作效果。在參與村莊決策中的表現，提出的意見和建議的可行性和價值。工作創新和改進情況，為村莊發展貢獻的新思路、新方法。村民對其工作的認可度。4.村文書崗位職責負責村各類文件、資料的起草、整理和歸檔。管理村財務賬目，做好財務收支記錄和公開工作。統計上報各類數據，協助做好信息發布和宣傳工作。組織開展村民會議和活動的相關服務工作。考核要點文件資料管理的規范性和準確性，檔案查閱的便利性。財務賬目管理的準確性和透明度，有無財務違規問題。數據統計上報的及時性和準確性，為決策提供的支持程度。信息發布和宣傳工作的效果，村民對政策信息的知曉度。村民會議和活動組織服務的質量和滿意度。5.網格員崗位職責負責網格內的信息采集、巡查走訪工作。及時發現和上報網格內的問題，如安全隱患、矛盾糾紛等。協助開展政策宣傳、便民服務等工作，收集村民意見和建議。考核要點信息采集的完整性和準確性，網格情況的熟悉程度。問題發現和上報的及時性和有效性，問題解決的跟進情況。政策宣傳和便民服務的覆蓋面和效果，村民反饋情況。