企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理制度總則目的為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范企業(yè)運(yùn)營(yíng)行為，確保企業(yè)各項(xiàng)工作合法、合規(guī)、高效開展，保障企業(yè)資產(chǎn)安全，維護(hù)企業(yè)及員工的合法權(quán)益，特制定本企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理制度。適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部各部門、各崗位及其工作人員，包括但不限于公司總部、分公司、子公司等。基本原則1.合法性原則：內(nèi)部監(jiān)督管理活動(dòng)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、政策方針以及企業(yè)章程的規(guī)定。2.全面性原則：涵蓋企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)層面，包括但不限于財(cái)務(wù)、采購(gòu)、銷售、人力資源、項(xiàng)目管理等。3.制衡性原則：構(gòu)建相互制約、相互監(jiān)督的機(jī)制，確保權(quán)力不被濫用，形成有效的監(jiān)督合力。4.及時(shí)性原則：對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行反饋、處理和糾正，避免問(wèn)題擴(kuò)大化，降低企業(yè)損失。5.獨(dú)立性原則：內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)獨(dú)立于被監(jiān)督對(duì)象，確保監(jiān)督工作的客觀性和公正性。監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)監(jiān)督管理委員會(huì)1.組成：由企業(yè)高層管理人員、內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)人、法律合規(guī)部門負(fù)責(zé)人等組成，設(shè)主任一名，由企業(yè)董事長(zhǎng)擔(dān)任。2.職責(zé)負(fù)責(zé)制定和修訂企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。審議重大監(jiān)督事項(xiàng)，對(duì)企業(yè)重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用等進(jìn)行監(jiān)督。協(xié)調(diào)解決內(nèi)部監(jiān)督管理工作中的重大問(wèn)題，對(duì)監(jiān)督管理工作的整體效果進(jìn)行評(píng)估。內(nèi)部審計(jì)部門1.人員配備：配備具備專業(yè)審計(jì)知識(shí)和技能的人員，定期進(jìn)行培訓(xùn)和考核，確保人員素質(zhì)滿足工作需要。2.職責(zé)制定年度內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃，經(jīng)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)部控制等進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，檢查財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。審查企業(yè)各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)建議，并跟蹤整改落實(shí)情況。開展專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查，針對(duì)特定事項(xiàng)進(jìn)行深入調(diào)查，為企業(yè)決策提供依據(jù)。對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，并提出處理建議。法律合規(guī)部門1.人員構(gòu)成：招聘具有法律專業(yè)背景的人員，包括律師、法務(wù)專員等，確保團(tuán)隊(duì)具備豐富的法律知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2.職責(zé)負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)的處理，包括合同審查、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、訴訟與仲裁等。開展合規(guī)培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)符合法律法規(guī)要求。對(duì)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行合規(guī)審查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，并提出防范措施。跟蹤國(guó)家法律法規(guī)和政策的變化，為企業(yè)提供法律合規(guī)方面的咨詢服務(wù)，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策合法合規(guī)。財(cái)務(wù)監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算監(jiān)督1.各部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，編制本部門年度預(yù)算草案，經(jīng)財(cái)務(wù)部門匯總審核后，提交監(jiān)督管理委員會(huì)審議批準(zhǔn)。2.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)控，定期向各部門通報(bào)預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度，對(duì)預(yù)算執(zhí)行偏差較大的部門進(jìn)行預(yù)警。3.每季度末，各部門應(yīng)對(duì)本季度預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析總結(jié)，形成書面報(bào)告提交財(cái)務(wù)部門。財(cái)務(wù)部門匯總后向監(jiān)督管理委員會(huì)匯報(bào)，針對(duì)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施和建議。財(cái)務(wù)收支監(jiān)督1.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)務(wù)制度和企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范財(cái)務(wù)收支行為。所有收入應(yīng)及時(shí)足額入賬，嚴(yán)禁截留、挪用、私設(shè)小金庫(kù)等行為。2.各項(xiàng)費(fèi)用支出應(yīng)嚴(yán)格按照審批流程進(jìn)行，審批人應(yīng)根據(jù)職責(zé)權(quán)限和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批，確保支出的合理性、合法性和真實(shí)性。3.財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期對(duì)財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行審計(jì)，檢查會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等資料的真實(shí)性和完整性，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。資金使用監(jiān)督1.大額資金使用應(yīng)嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)定的審批程序進(jìn)行，實(shí)行集體決策和聯(lián)簽制度。審批人應(yīng)認(rèn)真審核資金使用的必要性、合理性和安全性，確保資金使用符合企業(yè)利益。2.加強(qiáng)對(duì)資金流向的監(jiān)控，確保資金專款專用，防止資金被挪用或?yàn)E用。財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期編制資金流量報(bào)表，向監(jiān)督管理委員會(huì)匯報(bào)資金使用情況。3.建立健全資金風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，對(duì)可能出現(xiàn)的資金風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行及時(shí)預(yù)警和處置，保障企業(yè)資金安全。采購(gòu)監(jiān)督采購(gòu)計(jì)劃監(jiān)督1.各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，提前制定采購(gòu)計(jì)劃，明確采購(gòu)物資的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量要求、采購(gòu)時(shí)間等內(nèi)容。采購(gòu)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后提交采購(gòu)部門。2.采購(gòu)部門對(duì)各部門提交的采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行匯總分析，結(jié)合庫(kù)存情況，編制企業(yè)年度采購(gòu)預(yù)算和月度采購(gòu)計(jì)劃，報(bào)監(jiān)督管理委員會(huì)審批。3.監(jiān)督管理委員會(huì)對(duì)采購(gòu)計(jì)劃的合理性、必要性進(jìn)行審查，確保采購(gòu)計(jì)劃符合企業(yè)實(shí)際需求，避免盲目采購(gòu)和重復(fù)采購(gòu)。采購(gòu)流程監(jiān)督1.采購(gòu)活動(dòng)應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，采用招標(biāo)、詢價(jià)、競(jìng)爭(zhēng)性談判等方式進(jìn)行采購(gòu)，確保采購(gòu)過(guò)程透明、規(guī)范。2.建立供應(yīng)商評(píng)估和選擇機(jī)制，對(duì)供應(yīng)商的資質(zhì)、信譽(yù)、產(chǎn)品質(zhì)量、價(jià)格等進(jìn)行綜合評(píng)估，選擇合格的供應(yīng)商建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。3.采購(gòu)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括物資規(guī)格、數(shù)量、價(jià)格、交貨時(shí)間、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、付款方式等條款。采購(gòu)合同簽訂前應(yīng)經(jīng)法律合規(guī)部門審核，確保合同合法有效。4.加強(qiáng)對(duì)采購(gòu)過(guò)程的跟蹤監(jiān)督，確保采購(gòu)合同的履行。采購(gòu)部門應(yīng)及時(shí)掌握物資采購(gòu)進(jìn)度，協(xié)調(diào)解決采購(gòu)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)逾期未交貨的供應(yīng)商進(jìn)行催辦或追究違約責(zé)任。采購(gòu)驗(yàn)收監(jiān)督1.采購(gòu)物資到貨后，采購(gòu)部門應(yīng)及時(shí)通知驗(yàn)收部門進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收部門應(yīng)按照合同要求和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)物資的數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格等進(jìn)行檢驗(yàn)。2.驗(yàn)收合格的物資，驗(yàn)收部門應(yīng)出具驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，并辦理入庫(kù)手續(xù)。驗(yàn)收不合格的物資，應(yīng)及時(shí)與供應(yīng)商協(xié)商處理，要求供應(yīng)商更換或退貨。3.財(cái)務(wù)部門根據(jù)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告和采購(gòu)合同進(jìn)行付款結(jié)算，確保付款依據(jù)充分、金額準(zhǔn)確。對(duì)驗(yàn)收過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)反饋給相關(guān)部門進(jìn)行處理，并跟蹤整改情況。銷售監(jiān)督銷售政策監(jiān)督1.制定明確的銷售政策，包括銷售價(jià)格、銷售折扣、銷售返利、信用政策等內(nèi)容。銷售政策應(yīng)經(jīng)監(jiān)督管理委員會(huì)審批后執(zhí)行，確保政策的合理性和一致性。2.定期對(duì)銷售政策的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，評(píng)估銷售政策對(duì)企業(yè)銷售業(yè)績(jī)和利潤(rùn)的影響。根據(jù)市場(chǎng)變化和企業(yè)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整銷售政策，確保銷售政策的有效性。銷售合同監(jiān)督1.銷售部門在簽訂銷售合同前，應(yīng)將合同草案提交法律合規(guī)部門審核，確保合同條款合法合規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。2.加強(qiáng)對(duì)銷售合同執(zhí)行情況的跟蹤監(jiān)督，及時(shí)掌握客戶的付款情況和發(fā)貨進(jìn)度。對(duì)逾期未付款的客戶，應(yīng)按照信用政策進(jìn)行催收，必要時(shí)采取法律手段維護(hù)企業(yè)權(quán)益。3.定期對(duì)銷售合同的執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，評(píng)估銷售合同的履行質(zhì)量，為企業(yè)銷售決策提供依據(jù)。銷售收款監(jiān)督1.建立健全銷售收款管理制度，明確收款流程和責(zé)任。銷售部門負(fù)責(zé)客戶款項(xiàng)的催收工作，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)收款的核算和監(jiān)督。2.加強(qiáng)對(duì)銷售收款的監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理收款過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。對(duì)逾期未收款的客戶，應(yīng)分析原因，采取有效措施進(jìn)行催收，如調(diào)整信用政策、加強(qiáng)溝通協(xié)商、委托第三方催收等。3.財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期與銷售部門核對(duì)銷售收款情況，確保賬賬相符、賬實(shí)相符。對(duì)銷售收款中存在的異常情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并向監(jiān)督管理委員會(huì)匯報(bào)。人力資源監(jiān)督招聘與錄用監(jiān)督1.制定科學(xué)合理的招聘流程，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)和招聘渠道。招聘過(guò)程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保選拔出符合企業(yè)要求的優(yōu)秀人才。2.加強(qiáng)對(duì)招聘環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止招聘過(guò)程中出現(xiàn)違規(guī)行為，如泄露招聘信息、收受求職者賄賂、違規(guī)操作招聘程序等。對(duì)招聘過(guò)程中的投訴和舉報(bào)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。3.新員工錄用前，應(yīng)進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、違法違紀(jì)等情況。對(duì)不符合錄用條件的人員，不得錄用。培訓(xùn)與發(fā)展監(jiān)督1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)監(jiān)督管理委員會(huì)審批后組織實(shí)施。2.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)考試、實(shí)際操作、問(wèn)卷調(diào)查等方式，了解員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，提高培訓(xùn)質(zhì)量。3.建立員工培訓(xùn)檔案，記錄員工參加培訓(xùn)的情況和培訓(xùn)成績(jī)。培訓(xùn)檔案作為員工績(jī)效考核和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。績(jī)效考核監(jiān)督1.制定完善的績(jī)效考核制度，明確考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期和考核方法。績(jī)效考核制度應(yīng)經(jīng)監(jiān)督管理委員會(huì)審批后執(zhí)行，確保考核過(guò)程公平、公正、公開。2.加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核過(guò)程的監(jiān)督，防止考核過(guò)程中出現(xiàn)主觀隨意性和不公平現(xiàn)象。考核人員應(yīng)嚴(yán)格按照考核制度進(jìn)行考核，如實(shí)記錄考核結(jié)果，并進(jìn)行公示。3.對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行審核，確保考核結(jié)果真實(shí)可靠。對(duì)考核結(jié)果存在異議的員工，應(yīng)提供申訴渠道，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，保障員工的合法權(quán)益。薪酬福利監(jiān)督1.建立健全薪酬福利管理制度，明確薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利政策等內(nèi)容。薪酬福利制度應(yīng)經(jīng)監(jiān)督管理委員會(huì)審批后執(zhí)行，確保薪酬福利公平合理，具有競(jìng)爭(zhēng)力。2.加強(qiáng)對(duì)薪酬核算和發(fā)放過(guò)程的監(jiān)督，確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，按時(shí)足額發(fā)放。財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期對(duì)薪酬發(fā)放情況進(jìn)行核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。3.對(duì)福利政策的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保員工享受應(yīng)有的福利待遇。對(duì)福利費(fèi)用的使用情況進(jìn)行審計(jì)，防止福利費(fèi)用濫用。項(xiàng)目管理監(jiān)督項(xiàng)目立項(xiàng)監(jiān)督1.項(xiàng)目發(fā)起部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和市場(chǎng)需求，提出項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)，詳細(xì)闡述項(xiàng)目的背景、目標(biāo)、內(nèi)容、預(yù)算、預(yù)期收益等。2.對(duì)項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)進(jìn)行可行性研究和評(píng)估，組織相關(guān)部門和專家進(jìn)行論證，分析項(xiàng)目的技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)可行性、環(huán)境可行性等。可行性研究報(bào)告應(yīng)作為項(xiàng)目立項(xiàng)的重要依據(jù)。3.監(jiān)督管理委員會(huì)對(duì)項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)進(jìn)行審批，綜合考慮項(xiàng)目的必要性、可行性、風(fēng)險(xiǎn)等因素，做出立項(xiàng)決策。對(duì)立項(xiàng)的項(xiàng)目，下達(dá)項(xiàng)目任務(wù)書，明確項(xiàng)目責(zé)任人和項(xiàng)目目標(biāo)。項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)督1.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)按照項(xiàng)目任務(wù)書的要求，制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，明確項(xiàng)目進(jìn)度安排、質(zhì)量控制措施、資源配置等內(nèi)容。項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃應(yīng)報(bào)監(jiān)督管理委員會(huì)備案。2.加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程的跟蹤監(jiān)督，定期檢查項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本等情況。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)定期向監(jiān)督管理委員會(huì)匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況，及時(shí)解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。3.建立項(xiàng)目變更管理制度，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中因各種原因需要變更的情況，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批。變更申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明變更的原因、內(nèi)容、對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本的影響等。項(xiàng)目驗(yàn)收監(jiān)督1.項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)提交項(xiàng)目驗(yàn)收申請(qǐng)，并提供項(xiàng)目成果報(bào)告、項(xiàng)目實(shí)施總結(jié)、項(xiàng)目財(cái)務(wù)決算等資料。2.組織相關(guān)部門和專家對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收，按照項(xiàng)目任務(wù)書和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)項(xiàng)目的目標(biāo)完成情況、技術(shù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益等進(jìn)行全面評(píng)估。3.驗(yàn)收合格的項(xiàng)目，出具驗(yàn)收?qǐng)?bào)告；驗(yàn)收不合格的項(xiàng)目，應(yīng)要求項(xiàng)目負(fù)責(zé)人限期整改，整改后重新進(jìn)行驗(yàn)收。對(duì)因項(xiàng)目實(shí)施不力導(dǎo)致項(xiàng)目無(wú)法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的，應(yīng)追究項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的責(zé)任。信息披露與溝通監(jiān)督信息披露監(jiān)督1.建立健全信息披露制度，明確信息披露的內(nèi)容、方式、時(shí)間、責(zé)任人等。信息披露應(yīng)遵循真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)的原則，確保企業(yè)信息公開透明。2.加強(qiáng)對(duì)信息披露過(guò)程的監(jiān)督，確保披露的信息符合法律法規(guī)和監(jiān)管要求。信息披露前，應(yīng)經(jīng)法律合規(guī)部門審核，確保信息合法合規(guī)。3.定期對(duì)企業(yè)信息披露情況進(jìn)行檢查，評(píng)估信息披露的質(zhì)量和效果。對(duì)信息披露過(guò)程中存在的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改，避免因信息披露不當(dāng)給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響。內(nèi)部溝通監(jiān)督1.建立暢通的內(nèi)部溝通機(jī)制，加強(qiáng)部門之間、員工之間的信息交流與協(xié)作。鼓勵(lì)員工積極反饋問(wèn)題、提出建議，營(yíng)造良好的溝通氛圍。2.定期組織召開企業(yè)內(nèi)部溝通會(huì)議，如總經(jīng)理辦公會(huì)、部門協(xié)調(diào)會(huì)等，及時(shí)傳達(dá)企業(yè)決策、部署工作任務(wù)、解決工作中存在的問(wèn)題。3.對(duì)內(nèi)部溝通情況進(jìn)行監(jiān)督，檢查溝通渠道是否暢通、溝通效果是否良好。對(duì)溝通不暢導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，提高企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率。監(jiān)督檢查與違規(guī)處理監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：內(nèi)部審計(jì)部門、法律合規(guī)部門等定期對(duì)企業(yè)各部門的工作進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括制度執(zhí)行情況、業(yè)務(wù)流程合規(guī)性、財(cái)務(wù)收支情況等。2.專項(xiàng)檢查：針對(duì)特定事項(xiàng)或問(wèn)題開展專項(xiàng)檢查，如對(duì)重大項(xiàng)目進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)、對(duì)重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行合規(guī)檢查等。3.不定期抽查：監(jiān)督管理委員會(huì)不定期對(duì)企業(yè)各部門進(jìn)行抽查，了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題。違規(guī)處理1.對(duì)監(jiān)督檢查中