中層人員考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司中層人員的考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門的中層管理人員，包括部門經理、副經理等。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規及公司的各項規章制度。2.實行考勤與績效掛鉤，激勵中層人員按時出勤，認真履行工作職責。3.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤數據真實、準確。二、考勤管理規定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，中層人員應嚴格按照規定的時間上下班。2.因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經上級領導批準后，方可加班。加班時間應如實記錄，作為計算加班工資或調休的依據。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別等]進行考勤記錄。中層人員應在規定的考勤時間內進行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.如因特殊情況無法按時打卡，應在當天及時向部門負責人說明原因，并填寫《未打卡說明表》，經部門負責人簽字確認后，交人力資源部備案。（三）遲到、早退及曠工1.遲到：超過規定上班時間[X]分鐘以內到崗視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。2.早退：提前超過規定下班時間[X]分鐘以內離崗視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工一天，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當日工資的[X]倍；曠工累計[X]天，公司將予以辭退，并扣除當月工資及績效獎金。（四）請假制度1.請假類別：分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.事假：因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經上級領導批準后，方可請假。事假期間，無工資及績效獎金。3.病假：因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，經上級領導批準后，方可請假。病假期間，工資及績效獎金按照公司相關規定執行。4.年假：中層人員連續工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數根據工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[X]天申請，經上級領導批準后，方可安排休假。年假期間，工資及績效獎金照發。5.婚假：符合國家法定結婚年齡的中層人員，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后[X]個月內申請，經上級領導批準后，方可休假。婚假期間，工資及績效獎金照發。6.產假：女中層人員符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假應提前[X]天申請，經上級領導批準后，方可休假。產假期間，工資及績效獎金按照公司相關規定執行。7.陪產假：男中層人員符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假應提前[X]天申請，經上級領導批準后，方可休假。陪產假期間，工資及績效獎金照發。8.喪假：中層人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世后[X]天內申請，經上級領導批準后，方可休假。喪假期間，工資及績效獎金照發。9.請假審批流程：中層人員請假，應填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，按照以下審批流程進行：請假[X]天以內的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。三、考勤監督與檢查（一）人力資源部負責定期對中層人員的考勤情況進行檢查和統計，每月公布考勤結果。（二）各部門負責人應加強對本部門中層人員考勤情況的監督，發現問題及時糾正，并將相關情況反饋給人力資源部。（三）對于考勤違規行為，人力資源部將視情節輕重給予相應的處理，并記錄在個人檔案中。四、考勤數據統計與分析（一）人力資源部每月[具體日期]對中層人員的考勤數據進行統計，包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數等。（二）根據考勤數據，人力資源部進行分析，找出存在的問題及原因，并提出