企業日常門禁管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全管理，規范人員出入公司行為，維護公司正常辦公秩序，保障公司財產安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外來訪客、供應商、承包商等所有進入公司辦公區域的人員。（三）基本原則1.安全第一原則：確保公司人員、財產和信息的安全，防止未經授權的人員進入公司區域。2.嚴格管理原則：對人員出入進行嚴格登記和審核，嚴禁無關人員隨意進出。3.便捷高效原則：在保障安全的前提下，盡量簡化流程，提高人員出入的效率，減少對正常工作的影響。二、門禁系統管理（一）門禁設備1.公司辦公區域安裝先進的門禁系統，包括門禁讀卡器、門鎖、門禁控制器等設備。門禁系統應具備人員身份識別、權限管理、記錄查詢等功能。2.門禁系統的安裝、調試和維護由專業的技術人員負責，確保設備正常運行。定期對門禁設備進行檢查、保養和維修，及時處理設備故障，保證門禁系統的穩定性和可靠性。（二）門禁權限設置1.根據員工的工作崗位和職責需求，為其設置相應的門禁權限。門禁權限分為不同的級別，如普通員工權限、部門主管權限、高級管理人員權限等。2.新員工入職時，由人力資源部門負責通知行政部門為其開通相應的門禁權限。員工離職或崗位調動時，行政部門應及時調整或取消其門禁權限。3.對于臨時來訪人員，由接待部門或相關業務部門提前向行政部門申請臨時門禁權限，并注明來訪時間、來訪人員姓名、來訪事由等信息。行政部門審核通過后，為其開通臨時門禁權限，有效期根據實際情況設定。（三）門禁卡管理1.公司為員工發放門禁卡，門禁卡是員工進入公司辦公區域的唯一憑證。員工應妥善保管門禁卡，不得轉借、冒用他人門禁卡。2.門禁卡如有遺失、損壞，員工應及時向行政部門報告。行政部門核實情況后，為員工補辦門禁卡，并收取相應的工本費。3.員工離職時，應將門禁卡交回行政部門。如未交回，行政部門將從其工資中扣除門禁卡工本費及相應的補辦費用。三、人員出入管理（一）員工出入管理1.員工上班時間憑本人門禁卡正常刷卡進入公司辦公區域。如有特殊情況無法刷卡，應主動向保安人員說明情況，并進行登記。2.員工下班時，應正常刷卡離開公司。如有加班等情況，需在保安處進行登記，注明加班時間和事由。3.員工因工作需要臨時外出，應填寫《員工外出登記表》，注明外出時間、外出事由、預計返回時間等信息，經部門負責人簽字批準后，交保安人員備案。外出返回公司時，應及時到保安處銷假。4.員工因私外出，如請假半天以內，應填寫《請假申請表》，經部門負責人簽字批準后，交人力資源部門備案。請假半天以上的，還需按照公司請假流程辦理相關手續。因私外出期間，不得使用公司門禁卡進入公司辦公區域。（二）外來訪客出入管理1.外來訪客進入公司前，接待部門或相關業務部門應提前與訪客溝通，告知其公司門禁管理規定，并通過電話、郵件等方式向行政部門提交《外來訪客申請表》，注明訪客姓名、單位名稱、來訪時間、來訪事由、接待部門及接待人員等信息。2.行政部門收到《外來訪客申請表》后，進行審核。審核通過后，通知接待部門或接待人員告知訪客攜帶有效身份證件到公司前臺辦理來訪登記手續。3.訪客到達公司前臺后，應出示有效身份證件，填寫《外來訪客登記表》，包括姓名、單位名稱、身份證號碼、來訪時間、來訪事由、接待部門及接待人員等內容。接待人員在《外來訪客登記表》上簽字確認后，為訪客發放臨時門禁卡。4.訪客應在接待人員的陪同下，憑臨時門禁卡進入公司指定區域。未經允許，不得擅自進入其他區域。訪客離開公司時，應將臨時門禁卡交回公司前臺，并在《外來訪客登記表》上注明離開時間。5.如訪客需在公司用餐，接待部門應提前向行政部門申請，并按照公司相關規定辦理用餐手續。（三）供應商、承包商出入管理1.供應商、承包商因業務需要進入公司辦公區域，相關業務部門應提前向行政部門提交《供應商/承包商來訪申請表》，注明供應商/承包商名稱、來訪時間、來訪事由、業務對接部門及對接人員等信息。2.行政部門審核通過后，通知業務對接部門告知供應商/承包商攜帶有效身份證件到公司前臺辦理來訪登記手續。3.供應商/承包商到達公司前臺后，應出示有效身份證件，填寫《外來訪客登記表》，包括姓名、單位名稱、身份證號碼、來訪時間、來訪事由、業務對接部門及對接人員等內容。業務對接人員在《外來訪客登記表》上簽字確認后，為供應商/承包商發放臨時門禁卡。4.供應商/承包商應在業務對接人員的陪同下，憑臨時門禁卡進入公司指定區域。未經允許，不得擅自進入其他區域。供應商/承包商離開公司時，應將臨時門禁卡交回公司前臺，并在《外來訪客登記表》上注明離開時間。5.對于長期在公司工作的供應商、承包商人員，業務部門應向行政部門提交人員信息清單，行政部門為其辦理長期門禁權限，并發放專用門禁卡。專用門禁卡應注明有效期和使用范圍，人員離職或業務結束后，業務部門應及時通知行政部門取消其門禁權限。四、安全檢查（一）保安人員職責1.保安人員負責公司門禁的日常管理工作，包括人員出入登記、門禁卡檢查、安全巡邏等。2.嚴格執行門禁管理制度，對進入公司的人員進行認真核實，嚴禁無關人員進入公司辦公區域。3.對攜帶物品出公司的人員進行檢查，防止公司財產被盜。對于可疑物品，應進行詳細詢問和檢查，并及時報告上級領導。4.定期對門禁設備進行檢查，確保設備正常運行。發現設備故障或異常情況，應及時通知維修人員進行處理。5.做好門禁管理記錄，包括人員出入登記、門禁卡掛失補辦、設備維修記錄等。記錄應妥善保存，以備查閱。（二）安全檢查內容1.人員檢查：對進入公司的人員進行身份核實，檢查其是否佩戴有效門禁卡或臨時門禁卡，是否與來訪登記信息一致。2.物品檢查：對攜帶物品出公司的人員進行檢查，重點檢查是否有公司財物、機密文件等。對于攜帶大件物品或貴重物品出公司的，應要求其出示相關審批手續。3.門禁設備檢查：定期檢查門禁讀卡器、門鎖、門禁控制器等設備是否正常工作，門禁系統是否能夠準確識別人員身份。檢查門禁設備的外觀是否有損壞，線路是否正常連接。4.安全巡邏：保安人員應定期對公司辦公區域進行安全巡邏，檢查門窗是否關閉、水電是否正常、有無異常聲響等情況。發現安全隱患，應及時報告并采取相應措施。（三）異常情況處理1.發現未經授權的人員試圖進入公司辦公區域，保安人員應立即上前制止，并進行詢問和登記。如遇可疑人員或緊急情況，應及時報告上級領導和公安機關。2.發現門禁設備故障或異常情況，保安人員應及時通知維修人員進行處理，并采取臨時措施確保人員出入安全。同時，做好故障記錄和處理情況跟蹤。3.發現人員攜帶違禁物品進入公司辦公區域，保安人員應予以暫扣，并及時報告上級領導。根據公司相關規定進行處理。4.對于違反門禁管理制度的人員，保安人員應進行勸阻和教育。如情節嚴重，應及時報告上級領導，按照公司相關規定進行處理。五、培訓與宣傳（一）培訓1.人力資源部門應將門禁管理制度納入新員工入職培訓內容，使新員工了解公司門禁管理規定和要求。2.行政部門應定期組織對保安人員進行門禁管理業務培訓，提高保安人員的業務水平和服務意識。培訓內容包括門禁系統操作、人員出入管理、安全檢查等方面。3.各部門應加強對本部門員工的門禁管理培訓，確保員工熟悉并遵守門禁管理制度。（二）宣傳1.在公司內部宣傳欄、辦公區域顯著位置張貼門禁管理制度宣傳海報，向員工宣傳門禁管理的重要性和相關規定。2.通過公司內部郵件、微信群等渠道向員工發送門禁管理制度相關信息，提醒員工遵守制度要求。六、違規處理（一）違規行為界定1.未按規定刷卡進入或離開公司辦公區域。2.轉借、冒用他人門禁卡進入公司辦公區域。3.未辦理相關手續擅自帶領外來人員進入公司辦公區域。4.未按規定填寫《員工外出登記表》或《外來訪客登記表》。5.攜帶違禁物品進入公司辦公區域。6.故意損壞門禁設備。7.其他違反門禁管理制度的行為。（二）違規處理措施1.對于首次違反門禁管理制度的員工，給予口頭警告，并進行批評教育。2.對于多次違反門禁管理制度或情節嚴重的員工，將按照公司相關規定給予相應的紀律處分，包括但不限于罰款、降職、辭退等。3.對于外來訪客、供應商、承包商等違反門禁管理制度的，公司將視情節輕重采取警告、限