臨縣疫情期間管理制度一、總則1.目的為有效應(yīng)對(duì)臨縣疫情，保障員工生命安全和身體健康，確保公司各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序進(jìn)行，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于臨縣境內(nèi)公司全體員工。3.原則（1）以人為本，保障員工生命健康優(yōu)先。（2）科學(xué)防控，遵循疫情防控相關(guān)政策和要求。（3）統(tǒng)籌兼顧，確保公司業(yè)務(wù)連續(xù)性與疫情防控兩不誤。二、疫情防控措施1.人員信息登記（1）員工每日需通過公司指定的線上平臺(tái)如實(shí)填報(bào)個(gè)人健康狀況、出行軌跡、接觸史等信息。（2）新入職員工應(yīng)在入職前提供近期核酸檢測陰性證明及健康碼、行程碼綠碼等信息。2.體溫檢測（1）在公司辦公區(qū)域入口設(shè)置體溫檢測點(diǎn)，員工每日上班時(shí)需接受體溫檢測。（2）體溫異常（≥37.3℃）的員工不得進(jìn)入公司，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)并向所在部門報(bào)告。3.健康碼與行程碼查驗(yàn)（1）員工進(jìn)入公司需出示綠色健康碼和行程碼。（2）對(duì)來自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或行程碼帶“”的員工，按照臨縣疫情防控要求執(zhí)行相應(yīng)管控措施。4.口罩佩戴（1）全體員工在公司辦公區(qū)域內(nèi)需全程佩戴口罩。（2）在會(huì)議室、電梯間等相對(duì)密閉空間，必須規(guī)范佩戴口罩。5.辦公場所消毒（1）安排專人負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常消毒工作，每天至少進(jìn)行兩次全面消毒，重點(diǎn)區(qū)域增加消毒頻次。（2）消毒范圍包括辦公室、會(huì)議室、走廊、電梯、衛(wèi)生間等。（3）做好消毒記錄，留存相關(guān)資料。6.通風(fēng)換氣（1）保持辦公場所空氣流通，每日定時(shí)開窗通風(fēng)，每次通風(fēng)時(shí)間不少于30分鐘。（2）使用空調(diào)系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)確保新風(fēng)系統(tǒng)正常運(yùn)行，定期對(duì)空調(diào)濾網(wǎng)進(jìn)行清洗消毒。三、員工行為規(guī)范1.遵守防控規(guī)定（1）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守臨縣疫情防控各項(xiàng)規(guī)定，積極配合公司和社區(qū)的疫情防控工作。（2）及時(shí)關(guān)注官方發(fā)布的疫情信息，不造謠、不信謠、不傳謠。2.減少聚集活動(dòng)（1）盡量減少不必要的會(huì)議、聚餐等聚集活動(dòng)。（2）如需召開會(huì)議，優(yōu)先采用線上視頻會(huì)議形式；確需線下會(huì)議的，應(yīng)控制會(huì)議規(guī)模和時(shí)長，參會(huì)人員保持安全距離。3.保持社交距離（1）員工在辦公區(qū)域內(nèi)保持1米以上社交距離，避免人員近距離接觸。（2）排隊(duì)等候時(shí)，保持適當(dāng)間隔。4.注意個(gè)人衛(wèi)生（1）勤洗手，使用肥皂或洗手液并用流動(dòng)水洗手，避免用手觸摸口鼻眼。（2）咳嗽或打噴嚏時(shí)，用紙巾或肘部遮掩口鼻，用過的紙巾等及時(shí)丟入垃圾桶。四、考勤管理1.正常出勤（1）員工應(yīng)按照公司正常作息時(shí)間出勤，按時(shí)打卡。（2）因疫情防控需要被隔離、居家觀察等無法正常出勤的員工，需提前向所在部門請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明。2.請(qǐng)假管理（1）員工因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料。（2）因疫情防控要求被社區(qū)要求居家隔離等請(qǐng)假的，按公司請(qǐng)假流程辦理，并說明情況。（3）請(qǐng)假審批權(quán)限按照公司原考勤制度執(zhí)行。3.加班管理（1）疫情期間，根據(jù)工作需要安排加班的，應(yīng)優(yōu)先保障員工身體健康，并按照國家法律法規(guī)支付加班報(bào)酬。（2）員工加班需提前向所在部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。五、薪酬福利1.薪酬發(fā)放（1）正常出勤的員工，按照公司原薪酬制度發(fā)放工資。（2）因疫情防控原因無法正常出勤的員工，按照國家及地方相關(guān)政策和公司規(guī)定執(zhí)行。（3）對(duì)于參與疫情防控相關(guān)工作的員工，給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)。2.福利保障（1）公司繼續(xù)按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（2）為員工提供必要的防疫物資，如口罩、消毒液等。（3）關(guān)注員工心理健康，提供心理咨詢服務(wù)渠道。六、培訓(xùn)與溝通1.線上培訓(xùn)（1）人力資源部門組織開展線上疫情防控知識(shí)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工防控意識(shí)和業(yè)務(wù)能力。（2）各部門根據(jù)工作需要，自行組織內(nèi)部線上培訓(xùn)和交流。2.溝通機(jī)制（1）建立疫情期間員工溝通群，及時(shí)發(fā)布疫情防控信息、公司政策和工作安排。（2）鼓勵(lì)員工通過郵件、即時(shí)通訊工具等方式與上級(jí)和同事保持溝通，及時(shí)反饋工作中遇到的問題。（3）定期召開線上員工座談會(huì)，了解員工需求和意見，解決員工關(guān)心的問題。七、應(yīng)急處置1.員工感染（1）若員工確診感染新冠病毒，公司立即啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)，配合相關(guān)部門做好流調(diào)、隔離等工作。（2）對(duì)該員工所在辦公區(qū)域進(jìn)行封閉管理和全面消毒，密切關(guān)注同區(qū)域其他員工健康狀況。（3）及時(shí)通知員工家屬，并按照國家和地方規(guī)定給予必要的關(guān)懷和幫助。2.疫情防控升級(jí)（1）當(dāng)臨縣疫情防控措施升級(jí)，如全域靜態(tài)管理等，公司根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，實(shí)行居家辦公或彈性工作制。（2）加強(qiáng)與員工的溝通，確保工作任務(wù)的合理分配和有效執(zhí)行。3.物資保障（1）建立應(yīng)急物資儲(chǔ)備機(jī)制，確保口罩、消毒液、防護(hù)服、體溫計(jì)等防疫物資充足。（2）定期檢查物資儲(chǔ)備情況，及時(shí)補(bǔ)充短缺物資。八、附則1.本制度自