企業退休返聘管理制度一、總則（一）目的為規范公司退休返聘人員的管理，充分發揮退休人員的專業優勢，合理利用人力資源，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有退休返聘人員。（三）基本原則1.按需返聘原則。根據公司工作需要，合理確定返聘崗位和人數。2.平等自愿原則。退休人員與公司在平等自愿的基礎上簽訂返聘協議。3.規范管理原則。對退休返聘人員進行規范化、制度化管理。二、返聘條件（一）專業技能1.具備與返聘崗位相關的專業知識和技能，能夠熟練完成工作任務。2.擁有豐富的工作經驗，在同行業或相關領域具有一定的知名度和影響力。（二）身體狀況身體健康，能夠勝任返聘崗位的工作強度和工作要求。（三）品德素養1.遵守國家法律法規和公司規章制度，具有良好的職業道德和敬業精神。2.誠實守信，責任心強，能夠保守公司商業秘密。三、返聘流程（一）需求申報1.各部門根據工作需要，填寫《退休返聘人員需求申請表》，詳細說明返聘崗位名稱、崗位職責、工作任務、任職要求等內容。2.將申請表提交至人力資源部。（二）資格審核1.人力資源部對各部門申報的退休返聘人員需求進行審核，重點審核返聘條件是否符合要求。2.對于符合條件的需求，人力資源部進行匯總，并提交公司領導審批。（三）人員招聘1.經公司領導審批同意后，人力資源部通過多種渠道發布退休返聘人員招聘信息，如公司內部公告、招聘網站、社交媒體等。2.對應聘人員進行資格審查和面試，確定擬返聘人員名單。（四）協議簽訂1.人力資源部與擬返聘人員簽訂《退休返聘協議》，明確雙方的權利和義務。2.協議內容包括工作內容、工作時間、勞動報酬、福利待遇、保密條款、違約責任等。（五）入職手續1.擬返聘人員簽訂協議后，辦理入職手續，包括提交個人資料、領取工作證件、熟悉工作環境等。2.人力資源部將返聘人員信息錄入公司人力資源管理系統。四、工作管理（一）工作安排1.返聘人員由所在部門負責工作安排和任務分配，明確工作目標和工作要求。2.部門負責人應根據返聘人員的專業技能和工作經驗，合理安排工作崗位和工作內容，充分發揮其專業優勢。（二）工作考核1.建立返聘人員工作考核制度，定期對返聘人員的工作表現進行考核。2.考核內容包括工作業績、工作態度、團隊協作等方面。3.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結果與勞動報酬掛鉤。（三）工作紀律1.返聘人員應遵守公司的工作紀律和規章制度，按時上下班，不得遲到早退。2.嚴格遵守工作流程和工作規范，確保工作質量和工作效率。3.不得在工作時間內從事與工作無關的事情，不得擅自離崗。五、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.返聘人員的勞動報酬根據其工作崗位、工作業績、工作經驗等因素確定，實行月薪制。2.勞動報酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。3.基本工資根據返聘人員的崗位等級和工作年限確定，績效工資根據工作考核結果發放，獎金根據公司業績和個人貢獻發放。（二）福利待遇1.返聘人員享受公司規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、喪假等福利待遇。2.公司為返聘人員繳納意外傷害保險，以保障其在工作期間的人身安全。3.返聘人員可根據公司規定享受其他福利待遇，如培訓機會、職業發展規劃等。六、社會保險與住房公積金（一）社會保險退休返聘人員已享受養老保險待遇，公司不再為其繳納社會保險。（二）住房公積金退休返聘人員不再繳納住房公積金。七、保密與競業限制（一）保密條款1.返聘人員應嚴格遵守公司的保密制度，保守公司商業秘密和技術秘密。2.不得向任何第三方披露公司的機密信息，不得利用公司機密信息謀取私利。3.在返聘協議終止或解除后，返聘人員仍需履行保密義務。（二）競業限制1.根據工作需要，公司可與返聘人員簽訂競業限制協議，約定競業限制的范圍、期限和經濟補償等內容。2.返聘人員在競業限制期限內，不得在與公司有競爭關系的單位工作或提供服務。3.公司按照競業限制協議的約定，向返聘人員支付經濟補償。八、協議變更、解除與終止（一）協議變更1.在返聘協議履行期間，如有下列情形之一的，可變更協議內容：公司因工作需要調整返聘人員的工作崗位或工作內容。返聘人員因身體原因或其他特殊情況不能勝任原工作崗位。法律法規或政策發生變化，導致協議內容需要變更。2.協議變更應經雙方協商一致，并簽訂書面協議。（二）協議解除1.在返聘協議履行期間，如有下列情形之一的，公司可解除協議：返聘人員嚴重違反公司規章制度，給公司造成重大損失。返聘人員不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任。因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致協議無法履行。2.返聘人員如有下列情形之一的，可解除協議：公司未按照協議約定支付勞動報酬或提供福利待遇。公司違反法律法規或協議約定，損害返聘人員合法權益。返聘人員因身體原因或其他特殊情況不能繼續履行協議。3.協議解除應提前[X]天書面通知對方，并辦理相關手續。（三）協議終止1.返聘協議期滿，協議自動終止。2.返聘人員達到法定退休年齡或喪失勞動能力，協議終止。3.公司或返聘人員因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致協議無法繼續履行，協議終止。4.協議終止后，雙方應按照協議約定辦理相關手續。九、爭議解決返聘人員與公司