企業婦女之家管理制度一、總則（一）目的為了加強企業婦女之家建設，維護女職工合法權益，促進女職工全面發展，豐富女職工精神文化生活，增強女職工凝聚力和歸屬感，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于本企業全體女職工。（三）基本原則1.以人為本原則：充分尊重和關心女職工，滿足女職工的合理需求，促進女職工身心健康發展。2.服務大局原則：圍繞企業中心工作，組織女職工積極參與企業發展，為實現企業目標貢獻力量。3.依法維權原則：依據國家法律法規和政策，維護女職工的合法權益和特殊利益。4.創新發展原則：不斷探索創新工作方式方法，提高婦女之家的工作活力和影響力。二、組織架構（一）婦女之家領導小組成立企業婦女之家領導小組，由企業黨委書記擔任組長，工會主席擔任副組長，成員包括各部門負責人。領導小組負責統籌規劃婦女之家建設與發展，研究解決重大問題，指導婦女之家開展各項工作。（二）婦女之家工作機構婦女之家設主任一名，由工會女職工委員會主任兼任，負責婦女之家的日常工作。另設副主任若干名，協助主任開展工作。根據工作需要，設立組織宣傳組、權益維護組、文體活動組、教育培訓組等工作小組，明確各小組職責分工，確保各項工作有序開展。三、工作職責（一）婦女之家領導小組職責1.貫徹落實上級有關婦女工作的方針政策，研究制定企業婦女之家建設與發展規劃。2.定期召開會議，聽取婦女之家工作匯報，研究解決工作中存在的問題。3.指導婦女之家加強自身建設，提高工作水平，發揮橋梁紐帶作用。4.協調各方資源，為婦女之家開展工作提供必要的支持和保障。（二）婦女之家主任職責1.負責婦女之家的全面工作，制定工作計劃和實施方案，并組織實施。2.組織開展各類活動，豐富女職工精神文化生活，增強女職工凝聚力。3.維護女職工合法權益，反映女職工的意見和訴求，為女職工提供幫助和服務。4.加強與上級婦聯組織和企業各部門的溝通聯系，爭取支持和配合。5.做好婦女之家的日常管理工作，包括人員管理、財務管理、檔案管理等。（三）婦女之家副主任職責1.協助主任開展工作，負責分管工作小組的具體組織實施。2.組織開展調查研究，了解女職工的需求和意愿，為婦女之家工作提供決策依據。3.參與制定工作計劃和活動方案，提出合理化建議。4.協助主任做好與上級婦聯組織和企業各部門的溝通協調工作。5.完成主任交辦的其他工作任務。（四）各工作小組職責1.組織宣傳組負責婦女之家的宣傳工作，宣傳黨的路線方針政策、婦女工作動態和女職工先進事跡。制定宣傳工作計劃，利用企業內部刊物、宣傳欄、微信群等多種渠道，廣泛宣傳婦女之家工作。組織開展形式多樣的宣傳活動，營造良好的輿論氛圍。2.權益維護組宣傳貫徹國家有關法律法規和政策，維護女職工的合法權益和特殊利益。建立健全女職工權益維護工作機制，暢通訴求渠道，及時了解和反映女職工的意見和訴求。為女職工提供法律咨詢、法律援助等服務，協助解決女職工的實際問題。3.文體活動組組織開展豐富多彩的文體活動，如文藝演出、體育比賽、健身活動等，豐富女職工的業余生活。制定文體活動計劃，定期組織開展活動，提高女職工的身體素質和文化素養。發現和培養文體活動骨干，組建各類文體活動隊伍。4.教育培訓組制定女職工教育培訓計劃，組織開展各類培訓活動，提高女職工的業務能力和綜合素質。邀請專家學者、業務骨干進行授課，內容涵蓋職業技能、心理健康、法律法規等方面。鼓勵女職工參加各類學習培訓和職業技能競賽，為女職工成長成才創造條件。四、會員管理（一）會員資格本企業全體女職工均為婦女之家會員。（二）會員權利1.享有選舉權、被選舉權和表決權。2.參加婦女之家組織的各項活動，享受婦女之家提供的服務。3.對婦女之家的工作提出意見和建議，監督婦女之家的工作。4.獲得婦女之家提供的有關學習、培訓、咨詢等方面的信息和資料。5.享受國家和企業規定的女職工特殊權益保護。（三）會員義務1.遵守國家法律法規和企業規章制度，遵守婦女之家的各項管理制度。2.積極參加婦女之家組織的各項活動，完成婦女之家交辦的工作任務。3.關心婦女之家的工作，維護婦女之家的聲譽，為婦女之家發展建言獻策。4.團結互助，關心關愛其他女職工，共同營造良好的工作和生活氛圍。（四）會員入會與退會1.新入職女職工自入職之日起自動成為婦女之家會員。2.會員因工作調動、離職等原因離開本企業，其會員資格自動終止。3.會員如有違反法律法規、企業規章制度或婦女之家管理制度的行為，經婦女之家領導小組研究決定，可取消其會員資格。（五）會員管理1.建立會員檔案，記錄會員基本信息、參加活動情況、獲獎情況等。2.定期對會員進行走訪慰問，了解會員工作生活情況，關心關愛會員。3.對表現優秀的會員進行表彰獎勵，樹立榜樣，激發會員積極性。五、活動管理（一）活動計劃制定每年年初，婦女之家根據企業中心工作和女職工需求，制定年度活動計劃。活動計劃應明確活動主題、內容、時間、地點、參與人員等，并報婦女之家領導小組審批。（二）活動組織實施1.根據活動計劃，各工作小組負責具體活動的策劃和組織實施。2.在活動實施過程中，要做好活動宣傳、人員組織、場地布置、物資準備等工作，確保活動順利進行。3.加強活動現場管理，保障活動安全，維護活動秩序。（三）活動效果評估活動結束后，及時對活動效果進行評估。通過問卷調查、座談會、意見反饋等方式，了解女職工對活動的滿意度和意見建議，總結經驗教訓，為今后活動的改進和提高提供參考。（四）活動經費管理活動經費納入企業工會經費預算管理，專款專用。經費使用應嚴格遵守國家法律法規和企業財務制度，按照規定的審批程序進行報銷。活動經費主要用于活動組織、場地租賃、物資采購、獎品獎勵等方面。六、權益維護（一）法律法規宣傳定期組織女職工學習國家有關法律法規和政策，如《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等，提高女職工的法律意識和維權能力。（二）權益維護機制建設1.建立女職工權益維護工作臺賬，記錄女職工權益維護相關情況。2.設立女職工維權熱線和郵箱，暢通訴求渠道，及時受理和處理女職工的意見和訴求。3.加強與企業勞動人事部門、工會等相關部門的溝通協調，形成維權合力。（三）具體權益維護措施1.維護女職工勞動權益，確保女職工享有平等的就業機會、同工同酬待遇，依法簽訂勞動合同，按時足額支付工資。2.保障女職工休息休假權益，嚴格執行國家關于女職工產假、哺乳假、病假等規定。3.關注女職工職業健康，定期組織女職工進行健康體檢，改善勞動條件，預防和減少職業危害。4.維護女職工財產權益，保障女職工在婚姻、家庭等方面的合法財產權益。5.加強女職工心理健康關懷，通過舉辦心理健康講座、開展心理咨詢服務等方式，幫助女職工緩解工作生活壓力，保持良好心態。七、教育培訓（一）培訓需求調研每年定期開展女職工培訓需求調研，通過問卷調查、座談會、個別訪談等方式，了解女職工在業務技能、職業發展、個人素養等方面的培訓需求。（二）培訓內容與方式1.根據培訓需求調研結果，制定培訓內容。培訓內容包括但不限于職業技能培訓、管理能力培訓、法律法規培訓、心理健康培訓、文化素養培訓等。2.采用多種培訓方式，如內部培訓、外部培訓、在線學習、實地考察、專家講座等，提高培訓效果。（三）培訓組織與管理1.按照培訓計劃，組織女職工參加培訓。培訓前做好培訓通知、教材準備等工作，培訓過程中加強管理，確保培訓質量。2.建立培訓檔案，記錄女職工參加培訓的情況，包括培訓時間、培訓內容、考核成績等。3.對培訓效果進行跟蹤評估，了解女職工對培訓知識和技能的掌握情況及應用效果，為后續培訓改進提供依據。八、文化建設（一）文化活動開展1.組織開展豐富多彩的文化活動，如讀書分享會、文化講座、文藝創作比賽等，豐富女職工精神文化生活。2.鼓勵女職工積極參與企業文化建設，通過開展主題征文、攝影比賽、演講比賽等活動，展示女職工風采，增強女職工對企業文化的認同感和歸屬感。（二）文化陣地建設1.利用企業內部宣傳欄、文化墻等陣地，宣傳婦女工作動態、女職工先進事跡、企業文化等內容。2.設立婦女之家活動室，配備圖書、報刊、電腦、文體器材等設施設備，為女職工提供學習、娛樂、交流的場所。（三）文化品牌打造結合企業實際和女職工特點，打造具有特色的婦女之家文化品牌。通過品牌建設，提升婦女之家的影響力和吸引力，推動婦女工作創新發展。九、考核與激勵（一）考核內容1.工作業績：包括活動開展情況、權益維護工作成效、教育培訓工作成果、文化建設工作進展等。2.自身建設：包括組織架構完善情況、制度執行情況、隊伍建設情況等。3.會員滿意度：通過會員問卷調查、座談會等方式，了解會員對婦女之家工作的滿意度。（二）考核方式1.定期考核：每年年底對婦女之家工作進行全面考核，考核結果作為評先評優的重要依據。2.日常考核：加強對婦女之家日常工作的監督檢查，及時發現問題并督促整改，將日常考核情況納入年度考核。（三）激勵措施1.對考核優秀的婦女之家及個人進行表彰獎勵，頒發榮譽證書