下沉干部請假管理制度一、總則（一）目的為加強對下沉干部的管理，規范請假行為，確保下沉工作的正常開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有參與下沉工作的干部。（三）基本原則1.確保下沉工作不受影響原則。請假應在不影響下沉工作正常推進的前提下進行。2.提前申請原則。干部如需請假，應提前按照規定流程申請。3.審批從嚴原則。嚴格對請假申請進行審批，確保請假理由充分合理。二、請假類型及相關規定（一）病假1.干部因患病或非因工負傷需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。2.病假天數根據病情確定，一般不超過規定的醫療期。3.病假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。（二）事假1.因個人事務需要請假的，應提前說明事由。2.事假天數應根據工作安排合理確定，原則上每月累計事假不超過[X]天。3.事假期間無工資待遇。（三）婚假1.符合國家法定結婚年齡的干部，可享受婚假。2.婚假天數按照國家規定執行，一般為[X]天。3.請婚假應提前提交結婚證明等相關材料。（四）產假1.女干部符合國家生育政策的，可享受產假。2.產假天數按照國家規定執行，一般為[X]天。3.產假期間工資待遇按照國家及公司相關規定執行。（五）喪假1.干部的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。2.喪假天數一般為[X]天。（六）其他特殊情況請假1.因不可抗力等特殊原因需要請假的，應及時說明情況并提供相關證明。2.經公司研究同意后，可給予相應的假期。三、請假流程（一）提前申請1.干部如需請假，應至少提前[X]個工作日填寫《下沉干部請假申請表》。2.申請表應詳細說明請假類型、請假起止時間、請假事由等。（二）審批1.請假[X]天以內（含[X]天）的，由下沉工作所在單位負責人審批。2.請假[X]天以上至[X]天的，經下沉工作所在單位負責人審核后，報公司分管領導審批。3.請假[X]天以上的，經下沉工作所在單位負責人和公司分管領導審核后，報公司主要領導審批。（三）備案1.請假申請經批準后，干部應將《下沉干部請假申請表》交至公司人力資源部門備案。2.人力資源部門應及時更新下沉干部的考勤信息。四、請假期間工作交接（一）工作交接安排1.干部請假前，應與接替人員進行充分的工作交接。2.交接內容包括正在進行的工作任務、待辦事項、相關文件資料、工作流程及注意事項等。3.交接雙方應填寫《下沉干部工作交接清單》，并簽字確認。（二）工作交接監督1.下沉工作所在單位應安排專人對工作交接情況進行監督，確保交接工作完整、準確。2.如發現交接不清導致工作延誤或出現問題的，將追究相關人員的責任。五、請假期間的工作要求（一）保持通訊暢通1.干部請假期間應保持手機等通訊工具暢通，以便及時接收工作信息和溝通相關事宜。2.如因通訊不暢影響工作的，將視情節輕重給予相應處理。（二）遠程協助1.根據工作需要，干部請假期間可能需要通過電話、網絡等方式對下沉工作進行遠程協助。2.干部應積極配合，及時提供必要的支持和幫助。六、逾期不歸處理（一）催返1.干部請假到期后應按時返回工作崗位。如因特殊原因不能按時返回的，應提前辦理續假手續。2.對于未按時返回且未辦理續假手續的干部，下沉工作所在單位應及時進行催返。（二）曠工處理1.經催返后仍未返回工作崗位且無正當理由的，按曠工處理。2.曠工期間扣發相應工資及績效獎金，并根據公司相關規定給予紀律處分。3.連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。七、請假記錄與統計（一）請假記錄1.公司人力資源部門負責建立下沉干部請假記錄檔案，詳細記錄每位干部的請假情況。2.請假記錄應包括請假申請表、審批意見、工作交接清單等相關材料。（二）請假統計1.人力資源部門應定期對下沉干部的請假情況進行統計分析。2.統計內容包括請假類型、請假天數、請假頻率等，以便及時發現問題并采取相應措施。八、附則（一）解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。（