上海江南技校管理制度總則目的為了規(guī)范上海江南技校的管理，確保學校各項工作的順利開展，提高教育教學質量，培養(yǎng)適應社會需求的高素質技能型人才，特制定本管理制度。適用范圍本管理制度適用于上海江南技校全體教職工、學生以及在校內開展的各項教學、管理、服務等活動。基本原則1.依法辦學原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和教育政策，依法開展教育教學活動。2.以人為本原則：尊重教職工和學生的主體地位，關注他們的需求和發(fā)展，營造良好的育人環(huán)境。3.質量第一原則：把提高教育教學質量作為學校發(fā)展的核心任務，不斷優(yōu)化教學過程，提升人才培養(yǎng)質量。4.科學管理原則：運用現(xiàn)代管理理念和方法，建立健全各項管理制度，實現(xiàn)學校管理的規(guī)范化、科學化、精細化。學校組織架構與職責學校組織架構上海江南技校設校長室、教務處、學生處、總務處、招生就業(yè)處、實訓中心、教研室等部門，各部門下設若干科室。各部門職責1.校長室全面負責學校的行政管理工作，制定學校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施。領導和管理學校各部門工作，協(xié)調學校內部關系，確保學校各項工作的順利進行。負責學校師資隊伍建設，組織教師培訓、考核和聘任等工作。代表學校對外聯(lián)絡，協(xié)調與上級主管部門、社會各界的關系。2.教務處負責學校教學計劃的制定、實施和管理，組織教學改革和課程建設。安排教學任務，編排課程表，組織教學檢查和評估。負責學生學籍管理，包括入學注冊、成績管理、畢業(yè)審核等。組織教材編寫、選用和征訂工作。3.學生處負責學生思想政治教育和日常管理工作，制定學生管理制度并組織實施。開展學生心理健康教育和輔導，幫助學生解決學習和生活中的問題。組織學生開展各類文體活動和社會實踐活動，促進學生全面發(fā)展。負責學生獎懲工作，評選優(yōu)秀學生、優(yōu)秀學生干部等，處理違紀學生。4.總務處負責學校后勤保障工作，包括校園基礎設施建設、維修和維護。管理學校物資采購、保管和發(fā)放，確保教學和生活物資的供應。負責學校環(huán)境衛(wèi)生、綠化美化工作，營造良好的校園環(huán)境。管理學校食堂、宿舍等生活設施，為師生提供優(yōu)質的生活服務。5.招生就業(yè)處制定學校招生計劃，組織招生宣傳和錄取工作。開展市場調研，了解行業(yè)人才需求，拓展就業(yè)渠道，為學生提供就業(yè)指導和服務。組織學生參加各類招聘會和實習實訓活動，提高學生就業(yè)競爭力。負責畢業(yè)生就業(yè)跟蹤和反饋工作，不斷改進就業(yè)工作。6.實訓中心負責學校實訓基地的建設和管理，提供實踐教學場所和設備。制定實訓教學計劃和大綱，組織實施實訓教學活動。指導學生進行實踐操作，培養(yǎng)學生的實踐技能和創(chuàng)新能力。開展校企合作，建立校外實習實訓基地，為學生提供真實的工作環(huán)境。7.教研室組織教師開展教學研究和教學改革活動，提高教師教學水平。開展學科建設和專業(yè)建設，制定專業(yè)發(fā)展規(guī)劃和課程標準。組織教師集體備課、聽課、評課等教研活動，促進教師之間的交流與合作。指導青年教師成長，培養(yǎng)學科帶頭人和骨干教師。教職工管理教職工招聘與錄用1.根據(jù)學校發(fā)展需要，制定教職工招聘計劃，明確招聘崗位、條件和程序。2.通過多種渠道發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的人員報名應聘。3.對應聘人員進行資格審查、筆試、面試、試講等環(huán)節(jié)的考核，擇優(yōu)錄用。4.新錄用教職工須簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。教職工培訓與發(fā)展1.制定教職工培訓計劃，根據(jù)不同崗位和需求，組織開展各類培訓活動，包括思想政治教育、業(yè)務培訓、技能培訓等。2.鼓勵教職工參加學歷提升、學術交流和職業(yè)資格認證等活動，提高自身綜合素質。3.建立教職工培訓檔案，記錄培訓情況和考核結果，作為教職工晉升、獎勵的重要依據(jù)。教職工考核與評價1.建立健全教職工考核評價制度，定期對教職工的思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、業(yè)務能力等進行考核。2.考核方式包括平時考核、學期考核和年度考核，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.將考核結果與教職工的薪酬調整、職務晉升、獎勵表彰等掛鉤，激勵教職工積極工作。教職工薪酬與福利1.制定合理的教職工薪酬體系，包括基本工資、績效工資、津貼補貼等，確保教職工的勞動報酬與工作業(yè)績相匹配。2.按照國家規(guī)定為教職工繳納社會保險和住房公積金，提供必要的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。3.關心教職工生活，組織開展各類文體活動和慰問活動，增強教職工的歸屬感和凝聚力。教職工獎懲1.對在教育教學、管理服務等工作中表現(xiàn)突出的教職工，給予表彰和獎勵，包括榮譽稱號、獎金等。2.對違反學校規(guī)章制度、工作失職、造成不良影響的教職工，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等處分。學生管理學生入學與注冊1.按照國家招生政策和學校招生計劃，組織學生報名、考試、錄取工作。2.新生入學時，須持錄取通知書和相關證件按時到校辦理入學手續(xù)，學校對新生進行資格復查。3.新生入學后，學校為其辦理學籍注冊手續(xù)，建立學生學籍檔案。學生學籍管理1.嚴格按照國家學籍管理規(guī)定，做好學生學籍異動工作，包括轉學、休學、復學、退學等。2.定期對學生學籍進行清理和核對，確保學籍信息的準確無誤。3.做好畢業(yè)生學籍審核和畢業(yè)證書發(fā)放工作。學生日常管理1.加強學生思想政治教育，培養(yǎng)學生正確的世界觀、人生觀、價值觀。2.建立健全學生日常管理制度，規(guī)范學生行為舉止，維護校園秩序。3.加強學生宿舍管理，為學生提供安全、整潔、舒適的住宿環(huán)境。4.組織學生開展自我管理、自我服務活動，培養(yǎng)學生的自主能力和團隊合作精神。學生獎懲1.設立學生獎勵制度，對在學習、品德、社會實踐等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的學生，給予表彰和獎勵，包括獎學金、榮譽稱號等。2.對違反學校規(guī)章制度、違紀違規(guī)的學生，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、留校察看、開除學籍等處分。學生資助與幫扶1.建立健全學生資助體系，對家庭經濟困難學生給予資助，包括國家助學金、學校助學金、勤工儉學等。2.關注學生心理健康，開展心理健康教育和輔導活動，幫助學生解決心理問題。3.對學習困難、生活困難等特殊學生群體，建立幫扶機制，制定個性化幫扶措施，促進學生成長成才。教學管理教學計劃與課程設置1.根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標和職業(yè)崗位需求，制定科學合理的教學計劃，明確課程設置、教學內容、教學進度等。2.定期對教學計劃進行修訂和完善，確保教學計劃的適應性和前瞻性。3.嚴格按照教學計劃組織教學活動，不得隨意增減課程和課時。教學組織與實施1.按照教學計劃安排教學任務，選派具有相應資格和能力的教師擔任教學工作。2.教師應認真?zhèn)湔n、授課，精心設計教學方案，運用多種教學方法和手段，提高教學質量。3.加強課堂教學管理，嚴格課堂紀律，確保教學秩序良好。4.組織開展實驗、實訓、實習等實踐教學活動，培養(yǎng)學生的實踐技能和創(chuàng)新能力。教學檢查與評估1.建立教學檢查制度，定期對教學計劃執(zhí)行情況、教師教學情況、學生學習情況等進行檢查。2.開展教學評估活動，包括教師教學質量評估、課程評估、專業(yè)評估等，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改進。3.加強教學過程監(jiān)控，通過聽課、評課、學生評教等方式，對教學質量進行全程跟蹤和管理。教材管理1.按照教學計劃和課程標準，選用優(yōu)質教材，確保教材內容的科學性、系統(tǒng)性和實用性。2.建立教材征訂、采購、發(fā)放、保管等管理制度，規(guī)范教材管理工作。3.鼓勵教師編寫校本教材和講義，豐富教學資源。實訓管理實訓基地建設與管理1.加強實訓基地建設，按照專業(yè)教學需求，配備先進的實訓設備和設施，滿足實踐教學需要。2.建立實訓基地管理制度，規(guī)范實訓設備的使用、維護和保養(yǎng)，確保實訓設備的正常運行。3.加強實訓基地安全管理，制定安全操作規(guī)程，落實安全責任，確保學生實訓安全。實訓教學組織與實施1.根據(jù)專業(yè)教學計劃和課程標準，制定實訓教學大綱和實訓指導書，明確實訓教學目標、內容、方法和考核標準。2.組織教師編寫實訓教材和講義，指導學生進行實訓操作，培養(yǎng)學生的實踐技能和職業(yè)素養(yǎng)。3.合理安排實訓教學時間，確保學生有足夠的時間進行實踐操作，提高實訓教學效果。實訓考核與評價1.建立實訓考核制度，對學生的實訓成績進行考核評價，考核方式包括實際操作、項目報告、答辯等。2.實訓考核成績作為學生課程成績的重要組成部分，與學生的評優(yōu)、升學、就業(yè)等掛鉤。3.定期對實訓教學質量進行評估，總結經驗教訓，不斷改進實訓教學工作。招生與就業(yè)管理招生管理1.制定學校招生章程和招生計劃，明確招生政策、招生專業(yè)、招生人數(shù)、招生范圍等。2.加強招生宣傳工作，通過多種渠道發(fā)布招生信息，提高學校知名度和影響力。3.嚴格按照招生程序組織招生錄取工作，確保招生工作公平、公正、公開。4.做好招生數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析工作，為學校招生決策提供依據(jù)。就業(yè)管理1.建立健全就業(yè)工作機制，加強就業(yè)指導和服務，提高學生就業(yè)競爭力。2.開展市場調研，了解行業(yè)人才需求和就業(yè)形勢，為學校專業(yè)設置和教學改革提供參考。3.拓展就業(yè)渠道，建立穩(wěn)定的就業(yè)合作關系，為學生提供更多的就業(yè)機會。4.組織學生參加各類招聘會和就業(yè)實習活動，幫助學生了解就業(yè)市場，積累工作經驗。5.做好畢業(yè)生就業(yè)跟蹤和反饋工作，及時了解畢業(yè)生就業(yè)情況和用人單位的意見建議，不斷改進就業(yè)工作。后勤管理校園基礎設施建設與維護1.制定校園基礎設施建設規(guī)劃，合理安排建設項目，改善學校辦學條件。2.加強校園基礎設施的日常維護和管理，定期進行檢查和維修，確保設施設備的正常運行。3.建立校園基礎設施維修申報制度，及時處理師生反映的設施設備問題。物資采購與管理1.建立物資采購管理制度，規(guī)范采購流程，確保采購物資的質量和價格合理。2.加強物資庫存管理，定期盤點物資，做好物資的收發(fā)、保管和報廢處理工作。3.嚴格控制物資采購成本，提高資金使用效益。環(huán)境衛(wèi)生與綠化美化1.加強校園環(huán)境衛(wèi)生管理，制定環(huán)境衛(wèi)生管理制度，明確責任區(qū)域和清掃標準。2.定期組織全校師生開展環(huán)境衛(wèi)生大掃除活動，保持校園環(huán)境整潔衛(wèi)生。3.做好校園綠化美化工作，合理規(guī)劃綠化區(qū)域，種植花草樹木，營造優(yōu)美的校園環(huán)境。食堂與宿舍管理1.加強學校食堂管理，嚴格食品采購、加工、儲存、銷售等環(huán)節(jié)的衛(wèi)生監(jiān)管，確保食品安全。2.合理安排食堂飯菜品種和價格，提高飯菜質量，滿足師生就餐需求。3.加強學生宿舍管理，制定宿舍管理制度，規(guī)范學生住宿行為。4.做好宿舍設施設備的維修和維護工作，為學生提供良好的住宿條件。財務與資產管理財務管理1.建立健全財務管理制度，規(guī)范財務核算和財務管理行為。2.編制學校年度預算，嚴格執(zhí)行預算，加強預算控制和監(jiān)督。3.合理安排經費使用，提高資金使用效益，確保學校各項工作的順利開展。4.加強財務審計和監(jiān)督，定期進行財務審計，確保財務工作合法合規(guī)。資產管理1.建立資產管理體系，加強資產登記、入賬、清查、處置等環(huán)節(jié)的管理。2.定期對學校資產進行清查盤點，確保資產賬實相符。3.規(guī)范資產采購、使用和報廢程序，防止資產流失。4.加強對固定資產的管理，提高資產利用率。安全管理安全管理制度1.建立健全學校安全管理制度，明確安全工作責任，落實安全防范措施。2.制定安全應急預案，定期組織演練，提高應對突發(fā)事件的能力。3.加強安全教育，提高師生的安全意識和自我保護能力。安全檢查與隱患排查1.定期開展安全檢查和隱患排查工作，對校園設施設備、消防、食品、