2025年勞動保障協理員（高級）勞動保護培訓師就業指導考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，以下哪項不是其職責范圍？A.協助調解勞動爭議B.收集、整理勞動保障法律法規C.監督企業落實勞動保障法律法規D.參與制定企業內部勞動規章制度2.在我國，以下哪個機構負責制定勞動保障法律法規？A.國家人力資源和社會保障部B.全國總工會C.企業協會D.地方勞動保障局3.以下哪個不屬于勞動保障協理員的職業素質要求？A.具備較強的溝通協調能力B.熟悉勞動保障法律法規C.具有豐富的企業管理經驗D.具備一定的計算機操作能力4.勞動保障協理員在開展勞動保障工作時，以下哪種行為是不正確的？A.主動了解企業勞動保障狀況B.積極宣傳勞動保障法律法規C.對企業違法行為進行舉報D.接受企業領導安排的其他工作5.以下哪個不屬于勞動保障協理員在處理勞動爭議時的原則？A.公平、公正B.依法、合規C.保護勞動者權益D.追求企業效益最大化6.在我國，以下哪個法律規定了勞動者享有社會保險待遇？A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《社會保險法》D.《企業法》7.勞動保障協理員在開展勞動保障工作時，以下哪種行為是不符合職業道德的？A.保守企業商業秘密B.收受企業賄賂C.公正處理勞動爭議D.主動向企業反饋勞動者意見8.在我國，以下哪個機構負責管理勞動保障基金？A.國家人力資源和社會保障部B.全國總工會C.企業協會D.地方勞動保障局9.勞動保障協理員在開展勞動保障工作時，以下哪種行為是不符合職業規范的？A.積極參與企業勞動保障管理工作B.未經允許擅自向外界透露企業信息C.主動了解勞動者需求D.嚴格遵守勞動保障法律法規10.以下哪個不屬于勞動保障協理員在開展勞動保障工作時應當遵循的原則？A.公正、公平B.依法、合規C.保護勞動者權益D.追求企業利益最大化二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動保障協理員的職責包括以下哪些方面？A.協助企業落實勞動保障法律法規B.指導勞動者簽訂勞動合同C.調解勞動爭議D.開展勞動保障宣傳培訓E.參與制定企業內部勞動規章制度2.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循以下哪些原則？A.公正、公平B.依法、合規C.保護勞動者權益D.維護企業利益E.保守企業商業秘密3.勞動保障協理員在開展勞動保障工作時，應當具備以下哪些素質？A.具備較強的溝通協調能力B.熟悉勞動保障法律法規C.具有豐富的企業管理經驗D.具備一定的計算機操作能力E.具備較高的外語水平4.以下哪些屬于勞動保障協理員在處理勞動爭議時應當注意的事項？A.依法維護勞動者權益B.公正處理爭議C.保守企業商業秘密D.嚴格遵守職業道德E.接受企業領導安排的其他工作5.勞動保障協理員在開展勞動保障工作時，以下哪些行為是不符合職業規范的？A.積極參與企業勞動保障管理工作B.未經允許擅自向外界透露企業信息C.主動了解勞動者需求D.嚴格遵守勞動保障法律法規E.違反職業道德，收受企業賄賂6.以下哪些屬于勞動保障協理員在開展勞動保障工作時應當遵循的原則？A.公正、公平B.依法、合規C.保護勞動者權益D.追求企業利益最大化E.保守企業商業秘密7.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，以下哪些方面需要考慮？A.勞動合同履行情況B.勞動者權益受損程度C.企業利益受損程度D.爭議雙方意見E.相關法律法規規定8.以下哪些屬于勞動保障協理員在開展勞動保障工作時應當具備的素質？A.具備較強的溝通協調能力B.熟悉勞動保障法律法規C.具有豐富的企業管理經驗D.具備一定的計算機操作能力E.具備較高的外語水平9.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，以下哪些行為是不正確的？A.主動了解企業勞動保障狀況B.積極宣傳勞動保障法律法規C.對企業違法行為進行舉報D.接受企業領導安排的其他工作E.違反職業道德，收受企業賄賂10.勞動保障協理員在開展勞動保障工作時，以下哪些方面需要關注？A.企業勞動保障狀況B.勞動者權益保障C.勞動保障法律法規實施D.企業內部勞動規章制度E.勞動保障基金管理四、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當優先考慮企業利益，而非勞動者權益。（）2.勞動保障協理員在開展勞動保障工作時，有權對企業內部勞動規章制度進行修改。（）3.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，可以不公開爭議內容，以保護企業商業秘密。（）4.勞動保障協理員在開展勞動保障工作時，應當積極宣傳勞動保障法律法規，提高勞動者法律意識。（）5.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，可以單獨與企業一方進行溝通，以了解爭議情況。（）6.勞動保障協理員在開展勞動保障工作時，應當與企業領導保持良好溝通，以確保工作順利進行。（）7.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當尊重雙方意見，力求達成和解。（）8.勞動保障協理員在開展勞動保障工作時，可以不接受企業領導安排的其他工作。（）9.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循法律法規，不得濫用職權。（）10.勞動保障協理員在開展勞動保障工作時，應當保守企業商業秘密，不得泄露企業信息。（）五、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則。2.簡述勞動保障協理員在開展勞動保障工作時應當具備的素質。3.簡述勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當注意的事項。4.簡述勞動保障協理員在開展勞動保障工作時，應當遵循的原則。5.簡述勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當考慮的因素。六、論述題（每題10分，共20分）1.結合實際，論述勞動保障協理員在維護勞動者權益中的作用。2.結合實際，論述勞動保障協理員在促進企業健康發展中的作用。本次試卷答案如下：一、單項選擇題答案及解析：1.D。勞動保障協理員的職責是協助企業落實勞動保障法律法規，而非監督企業，更不是參與制定企業內部勞動規章制度。2.A。國家人力資源和社會保障部負責制定勞動保障法律法規。3.C。豐富的企業管理經驗不是勞動保障協理員的職業素質要求，而是企業內部管理人員的素質要求。4.D。勞動保障協理員在處理勞動爭議時應依法維護勞動者權益，接受企業領導安排的其他工作是其職責之一。5.D。勞動保障協理員在處理勞動爭議時應追求公平、公正，維護勞動者權益，而非追求企業效益最大化。6.C。《社會保險法》規定了勞動者享有社會保險待遇。7.B。收受企業賄賂是違反職業道德的行為。8.A。國家人力資源和社會保障部負責管理勞動保障基金。9.B。未經允許擅自向外界透露企業信息是不符合職業規范的行為。10.D。勞動保障協理員在處理勞動爭議時應保護勞動者權益，而非追求企業利益最大化。二、多項選擇題答案及解析：1.A、B、C、D、E。勞動保障協理員的職責包括協助企業落實勞動保障法律法規、指導勞動者簽訂勞動合同、調解勞動爭議、開展勞動保障宣傳培訓等。2.A、B、C、E。勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循公正、公平、依法、合規、保護勞動者權益、保守企業商業秘密的原則。3.A、B、D、E。勞動保障協理員應具備較強的溝通協調能力、熟悉勞動保障法律法規、具備一定的計算機操作能力等素質。4.A、B、C、D、E。勞動保障協理員在處理勞動爭議時應注意依法維護勞動者權益、公正處理爭議、保守企業商業秘密、嚴格遵守職業道德、接受企業領導安排的其他工作。5.B、E。未經允許擅自向外界透露企業信息、違反職業道德，收受企業賄賂是不符合職業規范的行為。6.A、B、C、E。勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循公正、公平、依法、合規、保守企業商業秘密的原則。7.A、B、C、D、E。勞動保障協理員在處理勞動爭議時應考慮勞動合同履行情況、勞動者權益受損程度、企業利益受損程度、爭議雙方意見、相關法律法規規定等因素。8.A、B、C、D、E。勞動保障協理員應具備較強的溝通協調能力、熟悉勞動保障法律法規、具備豐富的企業管理經驗、具備一定的計算機操作能力等素質。9.B、E。未經允許擅自向外界透露企業信息、違反職業道德，收受企業賄賂是不正確的。10.A、B、C、D、E。勞動保障協理員在開展勞動保障工作時，需要關注企業勞動保障狀況、勞動者權益保障、勞動保障法律法規實施、企業內部勞動規章制度、勞動保障基金管理等方面。三、判斷題答案及解析：1.×。勞動保障協理員在處理勞動爭議時應優先考慮勞動者權益，而非企業利益。2.×。勞動保障協理員無權對企業內部勞動規章制度進行修改，其職責是協助企業落實勞動保障法律法規。3.×。勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當公開爭議內容，以保護雙方合法權益。4.√。勞動保障協理員在開展勞動保障工作時，應當積極宣傳勞動保障法律法規，提高勞動者法律意識。5.×。勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當與爭議雙方進行溝通，而非單獨與企業一方溝通。6.√。勞動保