2025年勞動關系協調員（中級）勞動爭議調解與仲裁流程考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動爭議調解的基本原則要求：請根據勞動爭議調解的基本原則，從以下選項中選擇最符合題意的答案。1.勞動爭議調解應遵循以下哪項原則？A.公平公正原則B.獨立自主原則C.保密原則D.上級指示原則2.勞動爭議調解的基本原則不包括以下哪項？A.公平公正B.依法調解C.及時調解D.強制調解3.勞動爭議調解過程中，調解員應保持以下哪種態度？A.偏袒任何一方B.公正中立C.主動施壓D.放任自流4.勞動爭議調解的保密原則是指什么？A.調解過程和結果對外公開B.調解過程中不得透露當事人身份C.調解過程中不得透露調解內容D.調解過程中不得透露調解結果5.勞動爭議調解的調解員應具備以下哪種能力？A.良好的溝通能力B.豐富的法律知識C.高尚的道德品質D.以上都是6.勞動爭議調解的調解協議是否具有法律效力？A.是的，具有法律效力B.不是，不具有法律效力C.取決于調解協議的具體內容D.取決于調解員的意愿7.勞動爭議調解的調解員在調解過程中，以下哪種做法是不恰當的？A.傾聽當事人的陳述B.引導當事人達成共識C.對當事人進行人身攻擊D.尊重當事人的意愿8.勞動爭議調解的調解協議簽訂后，以下哪種情況可能導致調解協議無效？A.當事人自愿解除調解協議B.調解協議內容違反法律規定C.調解協議內容不明確D.調解員違反調解程序9.勞動爭議調解的調解員在調解過程中，以下哪種做法是不恰當的？A.主動提出調解建議B.嚴格遵循調解程序C.對當事人進行道德評判D.尊重當事人的意愿10.勞動爭議調解的調解員在調解過程中，以下哪種做法是不恰當的？A.傾聽當事人的陳述B.引導當事人達成共識C.對當事人進行人身攻擊D.尊重當事人的意愿二、勞動爭議仲裁的程序要求：請根據勞動爭議仲裁的程序，從以下選項中選擇最符合題意的答案。1.勞動爭議仲裁申請的時效為多長時間？A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月2.勞動爭議仲裁機構對勞動爭議仲裁申請的審查包括以下哪些方面？A.仲裁申請是否符合法定時效B.仲裁申請是否符合法定管轄C.當事人身份是否明確D.以上都是3.勞動爭議仲裁庭的組成人數為多少？A.1人B.2人C.3人D.5人4.勞動爭議仲裁庭的仲裁員有哪些產生方式？A.當事人自行選定B.仲裁委員會指定C.仲裁委員會委托D.以上都是5.勞動爭議仲裁庭對勞動爭議的仲裁程序包括以下哪些環節？A.仲裁庭組成B.當事人陳述C.證據交換D.仲裁庭裁決6.勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟嗎？A.可以B.不可以C.取決于仲裁裁決的內容D.取決于當事人的意愿7.勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，以下哪種做法是不恰當的？A.嚴格遵循仲裁程序B.允許當事人陳述事實和理由C.對當事人進行人身攻擊D.尊重當事人的意愿8.勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人應當履行仲裁裁決嗎？A.是的，應當履行B.不可以C.取決于仲裁裁決的內容D.取決于當事人的意愿9.勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人不履行仲裁裁決的，以下哪種做法是正確的？A.當事人可以申請人民法院強制執行B.當事人可以申請仲裁委員會強制執行C.當事人可以申請勞動行政部門強制執行D.以上都是10.勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人不履行仲裁裁決的，以下哪種做法是錯誤的？A.當事人可以申請人民法院強制執行B.當事人可以申請仲裁委員會強制執行C.當事人可以申請勞動行政部門強制執行D.當事人應當自行履行仲裁裁決四、勞動爭議調解與仲裁的區別要求：請根據勞動爭議調解與仲裁的區別，從以下選項中選擇最符合題意的答案。1.勞動爭議調解與仲裁的主要區別在于：A.調解是由第三方主持，仲裁是由仲裁委員會主持B.調解結果不具有法律效力，仲裁裁決具有法律效力C.調解程序較為簡單，仲裁程序較為復雜D.以上都是2.勞動爭議調解與仲裁在以下哪個方面存在顯著差異？A.調解員與仲裁員的資格要求B.調解與仲裁的時效規定C.調解與仲裁的審理方式D.調解與仲裁的法律效力3.勞動爭議調解與仲裁在以下哪個方面相同？A.都需要當事人自愿參與B.都可以由當事人自行選擇C.都可以由仲裁委員會指定D.以上都是4.勞動爭議調解與仲裁在以下哪個方面不同？A.調解結果可以上訴，仲裁裁決不能上訴B.調解結果不具有強制執行力，仲裁裁決具有強制執行力C.調解程序較為靈活，仲裁程序較為嚴格D.調解與仲裁的審理期限5.勞動爭議調解與仲裁在以下哪個方面不同？A.調解員可以接受當事人委托，仲裁員不能B.調解結果可以變更，仲裁裁決不能變更C.調解程序較為簡單，仲裁程序較為復雜D.調解與仲裁的審理方式6.勞動爭議調解與仲裁在以下哪個方面不同？A.調解結果不具有法律效力，仲裁裁決具有法律效力B.調解程序較為靈活，仲裁程序較為嚴格C.調解員可以接受當事人委托，仲裁員不能D.調解與仲裁的審理期限7.勞動爭議調解與仲裁在以下哪個方面不同？A.調解結果可以上訴，仲裁裁決不能上訴B.調解程序較為簡單，仲裁程序較為復雜C.調解與仲裁的審理方式D.調解與仲裁的法律效力8.勞動爭議調解與仲裁在以下哪個方面不同？A.調解結果不具有強制執行力，仲裁裁決具有強制執行力B.調解程序較為靈活，仲裁程序較為嚴格C.調解員可以接受當事人委托，仲裁員不能D.調解與仲裁的審理方式9.勞動爭議調解與仲裁在以下哪個方面不同？A.調解結果可以變更，仲裁裁決不能變更B.調解程序較為簡單，仲裁程序較為復雜C.調解與仲裁的審理方式D.調解與仲裁的法律效力10.勞動爭議調解與仲裁在以下哪個方面不同？A.調解結果不具有強制執行力，仲裁裁決具有強制執行力B.調解程序較為靈活，仲裁程序較為嚴格C.調解員可以接受當事人委托，仲裁員不能D.調解與仲裁的審理方式五、勞動爭議仲裁的申請與受理要求：請根據勞動爭議仲裁的申請與受理，從以下選項中選擇最符合題意的答案。1.勞動爭議仲裁申請應當向哪個機構提出？A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民法院D.當事人所在單位2.勞動爭議仲裁申請應當提交哪些材料？A.仲裁申請書B.有關證據材料C.當事人身份證明D.以上都是3.勞動爭議仲裁申請的仲裁費用由誰承擔？A.當事人B.仲裁委員會C.當事人所在單位D.國家財政4.勞動爭議仲裁申請的仲裁費用如何計算？A.按照爭議金額的一定比例計算B.按照爭議金額的固定金額計算C.按照當事人人數計算D.以上都是5.勞動爭議仲裁申請的仲裁費用應當在何時繳納？A.仲裁申請提交時B.仲裁庭組成后C.仲裁裁決作出前D.仲裁裁決生效后6.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在多長時間內決定是否受理？A.3日內B.5日內C.7日內D.10日內7.勞動爭議仲裁委員會決定受理仲裁申請后，應當向當事人發出何種通知？A.受理通知書B.裁決通知書C.不予受理通知書D.調解通知書8.勞動爭議仲裁委員會決定不予受理仲裁申請的，應當向當事人發出何種通知？A.受理通知書B.裁決通知書C.不予受理通知書D.調解通知書9.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，當事人對仲裁委員會的決定不服的，可以采取以下哪種措施？A.向人民法院提起訴訟B.向勞動行政部門投訴C.向上一級仲裁委員會申請復議D.向仲裁委員會申請調解10.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，當事人對仲裁委員會的決定不服的，以下哪種做法是正確的？A.向人民法院提起訴訟B.向勞動行政部門投訴C.向上一級仲裁委員會申請復議D.向仲裁委員會申請調解六、勞動爭議仲裁裁決的執行要求：請根據勞動爭議仲裁裁決的執行，從以下選項中選擇最符合題意的答案。1.勞動爭議仲裁裁決的執行由哪個機構負責？A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.勞動行政部門D.當事人所在單位2.勞動爭議仲裁裁決的執行應當遵循哪些原則？A.公平公正原則B.強制執行原則C.自愿履行原則D.以上都是3.勞動爭議仲裁裁決的執行期限為多長時間？A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月4.勞動爭議仲裁裁決的執行過程中，當事人可以申請中止執行嗎？A.可以B.不可以C.取決于仲裁裁決的內容D.取決于當事人的意愿5.勞動爭議仲裁裁決的執行過程中，當事人可以申請終結執行嗎？A.可以B.不可以C.取決于仲裁裁決的內容D.取決于當事人的意愿6.勞動爭議仲裁裁決的執行過程中，當事人對執行結果不服的，可以采取以下哪種措施？A.向人民法院提起訴訟B.向勞動行政部門投訴C.向上一級仲裁委員會申請復議D.向仲裁委員會申請調解7.勞動爭議仲裁裁決的執行過程中，當事人對執行結果不服的，以下哪種做法是正確的？A.向人民法院提起訴訟B.向勞動行政部門投訴C.向上一級仲裁委員會申請復議D.向仲裁委員會申請調解8.勞動爭議仲裁裁決的執行過程中，當事人不履行仲裁裁決的，以下哪種做法是正確的？A.當事人可以申請人民法院強制執行B.當事人可以申請仲裁委員會強制執行C.當事人可以申請勞動行政部門強制執行D.以上都是9.勞動爭議仲裁裁決的執行過程中，當事人不履行仲裁裁決的，以下哪種做法是錯誤的？A.當事人可以申請人民法院強制執行B.當事人可以申請仲裁委員會強制執行C.當事人可以申請勞動行政部門強制執行D.當事人應當自行履行仲裁裁決10.勞動爭議仲裁裁決的執行過程中，當事人不履行仲裁裁決的，以下哪種做法是正確的？A.當事人可以申請人民法院強制執行B.當事人可以申請仲裁委員會強制執行C.當事人可以申請勞動行政部門強制執行D.當事人應當自行履行仲裁裁決本次試卷答案如下：一、勞動爭議調解的基本原則1.A解析：勞動爭議調解應遵循公平公正原則，確保調解過程和結果對雙方當事人都是公平的。2.D解析：勞動爭議調解的基本原則包括公平公正、依法調解、及時調解和保密原則，不包括強制調解。3.B解析：勞動爭議調解過程中，調解員應保持公正中立的態度，不偏袒任何一方。4.C解析：勞動爭議調解的保密原則是指調解過程中不得透露調解內容，保護當事人的隱私。5.D解析：勞動爭議調解的調解員應具備良好的溝通能力、豐富的法律知識和高尚的道德品質。6.A解析：勞動爭議調解的調解協議具有法律效力，當事人應當履行。7.C解析：勞動爭議調解過程中，調解員對當事人進行人身攻擊是不恰當的，應當保持尊重和公正。8.B解析：勞動爭議調解的調解協議簽訂后，如果調解協議內容違反法律規定，可能導致調解協議無效。9.C解析：勞動爭議調解過程中，調解員對當事人進行人身攻擊是不恰當的，應當尊重當事人的意愿。10.D解析：勞動爭議調解過程中，調解員對當事人進行人身攻擊是不恰當的，應當尊重當事人的意愿。二、勞動爭議仲裁的程序1.B解析：勞動爭議仲裁申請的時效為2個月。2.D解析：勞動爭議仲裁機構對勞動爭議仲裁申請的審查包括仲裁申請是否符合法定時效、法定管轄、當事人身份是否明確等方面。3.C解析：勞動爭議仲裁庭的組成人數為3人。4.D解析：勞動爭議仲裁庭的仲裁員可以通過當事人自行選定、仲裁委員會指定或仲裁委員會委托等方式產生。5.D解析：勞動爭議仲裁庭對勞動爭議的仲裁程序包括仲裁庭組成、當事人陳述、證據交換和仲裁庭裁決等環節。6.B解析：勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。7.C解析：勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對當事人進行人身攻擊是不恰當的，應當保持尊重和公正。8.A解析：勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人應當履行仲裁裁決。9.D解析：勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人不履行仲裁裁決的，當事人可以申請人民法院強制執行、仲裁委員會強制執行或勞動行政部門強制執行。10.D解析：勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人不履行仲裁裁決的，當事人應當自行履行仲裁裁決。四、勞動爭議調解與仲裁的區別1.D解析：勞動爭議調解與仲裁的主要區別在于調解結果不具有法律效力，仲裁裁決具有法律效力。2.D解析：勞動爭議調解與仲裁在法律效力方面存在顯著差異，仲裁裁決具有強制執行力。3.D解析：勞動爭議調解與仲裁都需要當事人自愿參與，也可以由當事人自行選擇。4.B解析：勞動爭議調解與仲裁在時效規定方面存在顯著差異，仲裁的時效規定更為嚴格。5.A解析：勞動爭議調解與仲裁在調解員與仲裁員的資格要求方面存在差異，調解員可以接受當事人委托，仲裁員不能。6.A解析：勞動爭議調解與仲裁在調解結果可以上訴，仲裁裁決不能上訴方面存在差異。7.B解析：勞動爭議調解與仲裁在調解結果不具有強制執行力，仲裁裁決具有強制執行力方面存在顯著差異。8.B解析：勞動爭議調解與仲裁在調解程序較為靈活，仲裁程序較為嚴格方面存在差異。9.D解析：勞動爭議調解與仲裁在調解與仲裁的審理方式方面存在差異，調解程序較為靈活。10.A解析：勞動爭議調解與仲裁在調解結果不具有強制執行力，仲裁裁決具有強制執行力方面存在顯著差異。五、勞動爭議仲裁的申請與受理1.A解析：勞動爭議仲裁申請應當向勞動爭議仲裁委員會提出。2.D解析：勞動爭議仲裁申請應當提交仲裁申請書、有關證據材料、當事人身份證明等材料。3.A解析：勞動爭議仲裁申請的仲裁費用由當事人承擔。4.A解析：勞動爭議仲裁申請的仲裁費用按照爭議金額的一定比例計算。5.A解析：勞動爭議仲裁