2025年勞動關系協調員勞動保障政策考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動關系協調員的主要職責不包括以下哪項？A.保障勞動者的合法權益B.協調勞動關系，預防勞動爭議C.制定企業內部規章制度D.參與企業的經營決策2.以下哪項不屬于勞動保障政策法規？A.勞動合同法B.勞動爭議調解仲裁法C.企業職工養老保險條例D.企業內部規章制度3.以下哪項不屬于勞動保障監察的范圍？A.勞動合同簽訂和履行情況B.工資支付情況C.工作時間和休息休假情況D.企業內部規章制度4.勞動保障監察機構對用人單位的勞動保障違法行為，可以采取以下哪些措施？A.責令改正B.罰款C.沒收違法所得D.以上都是5.勞動爭議調解委員會的調解協議具有以下哪種法律效力？A.具有強制執行力B.具有參考力C.具有約束力D.無法律效力6.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有以下哪種法律效力？A.具有強制執行力B.具有參考力C.具有約束力D.無法律效力7.以下哪項不屬于勞動保障監察機構對用人單位的勞動保障違法行為實施行政處罰的程序？A.調查取證B.聽證C.送達行政處罰決定書D.執行行政處罰決定8.勞動保障監察機構對用人單位的勞動保障違法行為實施行政處罰，應當自立案之日起多長時間內作出行政處罰決定？A.15日內B.30日內C.60日內D.90日內9.勞動爭議調解委員會的調解期限為多長時間？A.15日內B.30日內C.60日內D.90日內10.勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限為多長時間？A.15日內B.30日內C.60日內D.90日內二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在括號內寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動關系協調員是企業內部的管理人員。（）2.勞動保障政策法規是國家制定的，用于調整勞動關系和保障勞動者權益的法律規范。（）3.勞動保障監察機構對用人單位的勞動保障違法行為，可以采取強制措施進行制止。（）4.勞動爭議調解委員會的調解協議具有強制執行力。（）5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有強制執行力。（）6.勞動保障監察機構對用人單位的勞動保障違法行為實施行政處罰，應當公開進行。（）7.勞動爭議調解委員會的調解期限為30日內。（）8.勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限為60日內。（）9.勞動關系協調員有權對企業的勞動保障違法行為提出異議。（）10.勞動關系協調員有權參與企業的勞動保障管理工作。（）四、簡答題要求：簡要回答下列問題。1.簡述勞動保障政策法規的基本原則。2.簡述勞動保障監察機構在勞動保障違法行為查處中的職責。3.簡述勞動爭議調解的程序。五、論述題要求：結合實際，論述勞動關系協調員在維護勞動者合法權益中的作用。1.論述勞動爭議仲裁的特點。2.論述企業內部勞動爭議調解的優勢。六、案例分析題要求：閱讀下列案例，分析并回答問題。1.某企業因經營困難，決定裁員20人。在裁員過程中，企業未按照法定程序進行，也未提前30日向工會或者全體職工說明情況，也未聽取工會或者職工的意見。請分析該企業行為是否合法，并說明理由。2.某員工因工作原因受傷，企業未按照規定為其支付醫療費用。員工向勞動保障監察機構投訴，勞動保障監察機構經調查，認定企業行為違法。請分析勞動保障監察機構應如何處理該案件。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C解析：勞動關系協調員的主要職責是協調勞動關系，預防勞動爭議，保障勞動者的合法權益，但不涉及企業內部規章制度的制定。2.D解析：勞動保障政策法規是指國家制定的用于調整勞動關系和保障勞動者權益的法律規范，企業內部規章制度屬于企業內部的管理文件。3.D解析：勞動保障監察的范圍包括勞動合同簽訂和履行情況、工資支付情況、工作時間休息休假情況等，但不包括企業內部規章制度。4.D解析：勞動保障監察機構對用人單位的勞動保障違法行為可以采取責令改正、罰款、沒收違法所得等措施，這些措施都具有強制執行力。5.C解析：勞動爭議調解委員會的調解協議具有約束力，但不具有強制執行力。6.A解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有強制執行力，當事人應當履行裁決內容。7.D解析：勞動保障監察機構對用人單位的勞動保障違法行為實施行政處罰的程序包括調查取證、送達行政處罰決定書等，但不包括執行行政處罰決定。8.C解析：勞動保障監察機構對用人單位的勞動保障違法行為實施行政處罰，應當自立案之日起60日內作出行政處罰決定。9.B解析：勞動爭議調解委員會的調解期限為30日內。10.C解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限為60日內。二、判斷題1.×解析：勞動關系協調員是專門從事勞動關系協調工作的人員，不屬于企業內部的管理人員。2.√解析：勞動保障政策法規是國家制定的，用于調整勞動關系和保障勞動者權益的法律規范。3.√解析：勞動保障監察機構對用人單位的勞動保障違法行為，可以采取強制措施進行制止。4.×解析：勞動爭議調解委員會的調解協議具有約束力，但不具有強制執行力。5.√解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有強制執行力。6.√解析：勞動保障監察機構對用人單位的勞動保障違法行為實施行政處罰，應當公開進行。7.×解析：勞動爭議調解委員會的調解期限為30日內。8.×解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限為60日內。9.√解析：勞動關系協調員有權對企業的勞動保障違法行為提出異議。10.√解析：勞動關系協調員有權參與企業的勞動保障管理工作。四、簡答題1.勞動保障政策法規的基本原則包括：保障勞動者合法權益、公平公正、民主協商、依法行政、預防為主、綜合治理。2.勞動保障監察機構在勞動保障違法行為查處中的職責包括：調查取證、責令改正、行政處罰、移送司法機關、宣傳教育、指導監督。3.勞動爭議調解的程序包括：申請調解、受理調解、調解調查、調解協商、調解協議、調解執行。五、論述題1.勞動爭議仲裁的特點包括：法定性、獨立性、公正性、專業性、效率性。2.企業內部勞動爭議調解的優勢包括：成本低、效率高、有利于維護企業穩定、有利于維護勞動者權益。六、案例分析題1.該企業行為不合法。理由：根據《勞動合同法》第四十一條的規定，用人單位因經營困難需要