2025年勞動關系協調員（初級）勞動權益保護法規解讀試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。以下哪項不屬于勞動合同的必備條款？A.勞動者的姓名和身份證件號碼B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人C.用人單位不為勞動者繳納社會保險費D.勞動者的工作內容和工作地點2.根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同的情形？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未依法繳納社會保險費C.勞動者因家庭原因需要辭去工作D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件3.用人單位在用工前應當依法與勞動者訂立書面勞動合同。以下哪項不屬于用人單位與勞動者訂立書面勞動合同的時間限制？A.用人單位自用工之日起一個月內B.用人單位自用工之日起一個月內未與勞動者訂立書面勞動合同，應當書面通知勞動者C.用人單位自用工之日起一個月內未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者支付雙倍工資D.用人單位自用工之日起一個月內未與勞動者訂立書面勞動合同，應當解除勞動合同4.根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位違反勞動法律、法規的行為？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未依法繳納社會保險費C.用人單位違法解除勞動合同D.用人單位為勞動者提供必要的勞動保護設施5.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。以下哪項不屬于經濟補償金的計算方式？A.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償B.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，最高不超過十二個月C.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，最低不少于六個月D.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，最低不少于九個月6.用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年的，用人單位應當續訂勞動合同。以下哪項不屬于無固定期限勞動合同的續訂條件？A.勞動者在用人單位連續工作滿十年B.勞動者與用人單位協商一致C.用人單位在勞動者連續工作滿十年后，書面通知勞動者續訂勞動合同D.用人單位在勞動者連續工作滿十年后，應當與勞動者續訂勞動合同7.根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同的通知期限？A.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位B.勞動者提前三十日以口頭形式通知用人單位C.勞動者提前十五日以書面形式通知用人單位D.勞動者提前十五日以口頭形式通知用人單位8.用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。以下哪項不屬于勞動者要求繼續履行勞動合同的條件？A.勞動者要求繼續履行勞動合同B.勞動者與用人單位協商一致C.用人單位違法解除勞動合同D.用人單位在勞動者要求繼續履行勞動合同后，書面通知勞動者繼續履行勞動合同9.根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的情形？A.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同B.勞動者提出解除勞動合同，用人單位同意C.用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意D.用人單位在勞動者提出解除勞動合同后，書面通知勞動者解除勞動合同10.用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求支付賠償金的，用人單位應當支付。以下哪項不屬于賠償金的計算方式？A.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的賠償金B.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的賠償金，最高不超過十二個月C.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的賠償金，最低不少于六個月D.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的賠償金，最低不少于九個月二、判斷題（每題2分，共10分）1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。（）2.用人單位自用工之日起一個月內未與勞動者訂立書面勞動合同，應當書面通知勞動者。（）3.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。（）4.用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。（）5.用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。（）三、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動合同的訂立原則。2.簡述勞動者解除勞動合同的情形。3.簡述用人單位違法解除勞動合同的法律責任。4.簡述經濟補償金的計算方式。5.簡述無固定期限勞動合同的續訂條件。四、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞動爭議調解仲裁制度在維護勞動者合法權益中的作用。要求：從勞動爭議調解仲裁制度的基本概念、調解仲裁程序、調解仲裁的效力等方面進行論述。2.論述用人單位在勞動權益保護中的責任和義務。要求：從用人單位的勞動保障義務、勞動條件保障、勞動權益保障等方面進行論述。五、案例分析題（每題10分，共10分）3.案例背景：某公司因經營不善，決定裁員。公司未與被裁員工協商一致，直接解除了勞動合同。被裁員工不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。要求：分析該案例中用人單位的做法是否符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，并說明理由。六、論述題（每題10分，共10分）4.論述勞動權益保護法規在促進勞動關系和諧穩定中的作用。要求：從勞動權益保護法規對勞動關系的規范作用、對勞動者權益的保障作用、對用人單位的約束作用等方面進行論述。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.C解析思路：勞動合同的必備條款包括勞動者的基本信息、用人單位的基本信息、工作內容和工作地點等。選項C中，用人單位不為勞動者繳納社會保險費違反了法律規定，不屬于勞動合同的必備條款。2.C解析思路：勞動者因家庭原因需要辭去工作不屬于用人單位違反勞動法律、法規的行為。根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位有義務保障勞動者的合法權益，但勞動者因個人原因辭職不在此列。3.B解析思路：用人單位自用工之日起一個月內未與勞動者訂立書面勞動合同，應當書面通知勞動者。這是《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用以保障勞動者的知情權和合法權益。4.D解析思路：用人單位有義務為勞動者提供必要的勞動保護設施，這是法律規定的用人單位的基本職責。選項D中的行為違反了這一規定。5.C解析思路：經濟補償金的計算方式按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，最低不少于六個月。選項C符合這一規定。6.D解析思路：無固定期限勞動合同的續訂條件包括勞動者在用人單位連續工作滿十年、勞動者與用人單位協商一致等。選項D中，用人單位在勞動者連續工作滿十年后，應當與勞動者續訂勞動合同。7.B解析思路：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位是解除勞動合同的通知期限。選項B符合這一規定。8.C解析思路：用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，應當繼續履行。選項C中，用人單位在勞動者要求繼續履行勞動合同后，書面通知勞動者繼續履行勞動合同，符合法律規定。9.B解析思路：用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。選項B中，勞動者提出解除勞動合同，用人單位同意，符合法律規定。10.C解析思路：賠償金的計算方式按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的賠償金，最低不少于六個月。選項C符合這一規定。二、判斷題（每題2分，共10分）1.對解析思路：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，這是《中華人民共和國勞動合同法》的規定。2.錯解析思路：用人單位自用工之日起一個月內未與勞動者訂立書面勞動合同，應當書面通知勞動者，并按照法律規定支付雙倍工資。3.對解析思路：勞動者因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者經濟補償金，這是《中華人民共和國勞動合同法》的規定。4.對解析思路：用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行，這是法律規定的用人單位的義務。5.錯解析思路：用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當依法支付經濟補償金，但不是所有的解除勞動合同都需要支付經濟補償金。三、簡答題（每題5分，共25分）1.解析思路：-勞動合同訂立原則包括合法原則、公平原則、平等自愿原則、協商一致原則、誠實信用原則。-合法原則要求勞動合同內容符合法律規定。-公平原則要求勞動合同雙方權利義務公平。-平等自愿原則要求勞動合同雙方地位平等，自愿協商。-協商一致原則要求勞動合同內容是雙方協商一致的結果。-誠實信用原則要求勞動合同雙方遵守誠信原則。2.解析思路：-勞動者解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬；用人單位未依法繳納社會保險費；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件等。-勞動者解除勞動合同的程序包括：提前通知、書面通知、辦理離職手續等。3.解析思路：-用人單位違法解除勞動合同的法律責任包括：支付賠償金、恢復勞動關系