企業加班規章制度企業加班規章制度「篇一」1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應經上級主管部門主管同意后才可執行。2、加班前填報《加班申請表》（見附件），寫明加班時間、內容及預計完成時間，由部門主管簽署審核意見。3、下列行為不享受加班補貼：⑴核對發現沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；（無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實記錄上下班時間。行政部核算加班工時，需將員工的加班申請與實際打卡時間統計核對）。⑵不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為；⑶學徒、試用、實習等待崗人員；4、加班時限控制⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；⑵員工加班工作日一般每日不超過4小時；⑶員工每個月加班時間一般不得超過48小時。企業加班規章制度「篇二」為了更好地完成工作，保證工作正常有序地進行，在休假日與國定假日做好與施工單位的聯系，特制定本值班、加班制度。1、逢休假日與國定假日，辦公室中層以上干部實行輪流值班制度，每天一人，時間與工作日一致，值班表由綜合協調組編制，如有個別情況可作適當調整。2、值班人員加強值班檢查，發現情況及時處理匯報，并做好值班記錄。3、除工作時間外，因實際工作需要，由各工作組負責人安排加班時間與人員。4、加班人員應填寫加班單，由工作組負責人簽字后交綜合協調組匯總。調休的應在調休日的當月由各部門統一交綜合協調組核銷。5、值班、加班過程中，確實需要外出，應向領導說明，經同意后方可。附：《值班人員職責》值班人員職責(工程現場)一、值班人員應做好與某某人民大會堂和施工單位的聯系，施工單位因施工需要我方解決的問題，應及時處理、匯報。二、在施工期間，值班人員應協助施工單位注意施工安全，防止意外。三、發現緊急情況時應視危險程度采取各種應急措施，如切斷各種火源、電源，召集搶救人員等。發現隱患應及時采取防范措施，防止各類火災、安全生產事故的發生。四、檢查消防設備是否短少或損壞，對各類消防器材及時維護、保養，要確保消防器材有效使用、方便。五、值班人員有權拒絕任何單位、任何個人將易燃、易爆及其它危險品帶入辦公室或施工現場。六、做好值班記錄，將值班中發現的問題，及時采取措施或提出整改意見，記載在值班記錄本中。七、嚴格值班制度，值班期間不準飲酒、娛樂。八、按時上崗到職，及時做好交接班，不準擅離職守，確保安全企業加班規章制度「篇三」一、原則1.服從特殊情況下公司統一的加班安排。2.規范生產運行及設備管理行為,部門應盡可能地不安排或少安排加班。二、加班審批程序1.生產加班⑴公司統一安排的加班,事后由部門統計員填寫加班審批表。⑵由于非人為因素(如設備故障)導致的生產計劃未能按時完成而又不能延期(如客戶急需)時,可安排加班完成生產計劃,事前由部門分管領導口頭征得分管副總經理同意,事后由運行課長填寫加班審批表。2.維保加班⑴在生產任務緊張、正常的維保工作無法徹底進行的情況下,為保證設備性能,可有計劃地安排在停產期間進行必要的維保工作,事前由主管工程師填寫加班審批表。⑵為盡快恢復生產,可安排加班搶修設備故障,事前由部門分管領導口頭征得分管副總經理同意,事后由主管工程師填寫加班審批表。3.所有加班審批表均需經部門負責人簽字,報分管副總經理和總經理簽字后,由部門統計員統一將原件交人力資源部備案,留復印件存檔。三、加班處理1.管理崗位加班一律不報,安排調休。2.基層崗位加班如實報人力資源部記發加班工資。3.統計員及運行課長要嚴格考勤。企業加班規章制度「篇四」加班調休制度管理制度加班調休制度管理制度規范加班管理，避免工資爭議加班，是指勞動者根據用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節假日等時間從事生產或工作，通俗地說，就是在應該休息的時間工作。實踐中，幾乎每個用人單位都會安排員工加班，處于弱勢的勞動者也往往會接受單位的加班安排，甚至出于種種原因主動自愿地加班以完成工作，由于雙方對加班有著不同的利益取向，導致加班爭議成了勞動爭議中最常見的類型。對單位來說，只有未雨綢繆，事前建立規范完善的加班管理制度，才能最大限度地避免潛在的加班工資爭議風險。明確工時制度我們國家的工時制度可以分為三類:標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。其中，標準工時制在工作時間上有三項要求:1、每日工作不超過8小時;2、每周工作不超過40小時;3、每周至少休息1天。關于加班工資支付有三