公基勞動(dòng)法試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題，20分）1.勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.半年B.一年C.兩年D.三年2.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日3.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.10日B.15日C.20日D.30日4.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月5.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%6.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年7.對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A.6個(gè)月B.7個(gè)月C.8個(gè)月D.9個(gè)月8.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.九個(gè)月D.一年9.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取（）和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.季最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.周最低工資標(biāo)準(zhǔn)10.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題，20分）1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.試用期2.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的3.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用4.下列關(guān)于加班的說(shuō)法正確的是（）A.一般每日不得超過(guò)1小時(shí)B.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)C.每月不得超過(guò)36小時(shí)D.加班必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)5.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議6.用人單位有下列哪些情形，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）A.解除勞動(dòng)合同B.降低其工資C.予以辭退D.與其終止勞動(dòng)合同8.下列屬于未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的有（）A.不得安排未成年工從事礦山井下等禁忌勞動(dòng)B.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查C.未成年工勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)縮短D.未成年工不得加班9.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）A.用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的情況B.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況C.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況10.以下屬于集體合同內(nèi)容的有（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生三、判斷題（每題2分，共10題，20分）1.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（）2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）3.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）4.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。（）6.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（）7.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。（）8.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）9.用人單位自勞動(dòng)合同簽訂之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）10.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題，20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。答：包括用人單位和勞動(dòng)者基本信息、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款，以及雙方約定的其他事項(xiàng)。2.勞動(dòng)者在哪些情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？答：用人單位未按約提供勞動(dòng)保護(hù)或條件；未及時(shí)足額付酬；未依法繳納社保；規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益；以欺詐等手段使合同無(wú)效；暴力威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)等情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除。3.簡(jiǎn)述用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。答：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系影響本職工作；因欺詐等致使合同無(wú)效；被依法追究刑事責(zé)任等情形。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有哪些？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是雙方自行溝通解決；調(diào)解由調(diào)解組織介入；仲裁是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；訴訟則是對(duì)仲裁不服時(shí)向法院提起。五、討論題（每題5分，共4題，20分）1.如何平衡用人單位和勞動(dòng)者在加班問(wèn)題上的利益？答：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理安排加班，應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)，保障勞動(dòng)者休息權(quán)。勞動(dòng)者要理解單位業(yè)務(wù)需求，積極配合必要加班。同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)管部門加強(qiáng)執(zhí)法，確保雙方權(quán)益平衡，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。2.談?wù)勁毠ぬ厥鈩趧?dòng)保護(hù)的意義。答：女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)能保護(hù)女性身體健康，避免因工作危害影響生育及自身健康。體現(xiàn)社會(huì)公平，保障女性平等就業(yè)權(quán)。利于企業(yè)穩(wěn)定，發(fā)揮女職工優(yōu)勢(shì)。促進(jìn)家庭幸福、社會(huì)和諧，保障下一代健康成長(zhǎng)。3.分析勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟在解決勞動(dòng)糾紛中的作用及不足。答：仲裁程序簡(jiǎn)便、高效，專業(yè)性強(qiáng)，能快速解決糾紛，減輕法院負(fù)擔(dān)。但權(quán)威性稍弱，部分裁決可能需法院強(qiáng)制執(zhí)行。訴訟更具權(quán)威性，保障當(dāng)事人充分權(quán)利，但程序復(fù)雜、耗時(shí)久，增加當(dāng)事人成本。4.怎樣加強(qiáng)對(duì)未成年工的保護(hù)？答：企業(yè)要嚴(yán)格遵守法規(guī)，不安排禁忌勞動(dòng)，定期組織健康檢查。學(xué)校、家庭加強(qiáng)教育，普及勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)。勞動(dòng)監(jiān)管部門加大執(zhí)法力度，對(duì)違規(guī)企業(yè)嚴(yán)懲，社會(huì)營(yíng)造關(guān)心未成年工成長(zhǎng)的良好氛圍。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.A3.B4.B5.B6.B7.B8.B9.A10