勞動法考試題及答案

單項選擇題（每題2分，共20分）1.我國《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.半年B.一年C.二年D.三年2.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日3.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）。A.10日B.15日C.20日D.30日4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%5.用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A.六個月B.一年C.二年D.三年6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年7.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A.勞動行政部門B.勞動爭議仲裁機構C.工會D.政府8.女職工生育享受不少于（）天的產假。A.90B.98C.120D.1509.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%10.集體合同由（）代表企業職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.監事會D.股東代表大會答案：1.B2.A3.B4.D5.A6.B7.B8.B9.B10.A多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.工作內容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險2.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位經營發生嚴重困難3.下列屬于勞動爭議范圍的有（）A.因確認勞動關系發生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議4.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的5.用人單位有下列（）情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。A.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的6.下列關于試用期的說法正確的有（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期7.女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得（）A.解除勞動合同B.降低其工資C.予以辭退D.與其解除勞動關系8.以下屬于勞動保護費用的有（）A.勞動安全衛生教育培訓費用B.勞動保護用品費用C.工傷保險費用D.職業病防治費用9.勞動爭議處理的方式有（）A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟10.用人單位應當支付經濟補償的情形有（）A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的C.用人單位經濟性裁員的D.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC判斷題（每題2分，共20分）1.勞動者與用人單位已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起三個月內訂立書面勞動合同。（）2.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。（）3.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）4.勞動者在服務期內解除勞動合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。（）5.用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。（）6.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的200%的工資報酬。（）7.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。（）8.女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。（）9.非全日制用工雙方當事人必須簽訂書面勞動合同。（）10.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（）答案：1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.√簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同的解除情形答案：分為協商解除、勞動者解除和用人單位解除。勞動者可因單位違法等隨時解除；單位可因勞動者過錯、不能勝任等依法解除，還有經濟性裁員等情況。2.簡述勞動爭議的處理原則答案：合法原則，處理過程和結果要符合法律規定；公正原則，公平對待雙方；及時原則，盡快處理爭議；著重調解原則，先調解，再仲裁、訴訟。3.簡述用人單位支付經濟補償的情形答案：如用人單位提出協商一致解除、勞動者無過錯單位解除、經濟性裁員等，勞動合同期滿單位降低條件續訂勞動者不同意等情況。4.簡述女職工特殊保護的主要內容答案：經期不安排高處、低溫等作業；孕期不安排禁忌勞動，給予產檢假；產期享受產假；哺乳期不安排夜班和禁忌勞動，有哺乳時間等。討論題（每題5分，共20分）1.討論如何保障勞動者的休息休假權利答案：用人單位應嚴格遵守工時制度，合理安排工作任務，避免隨意加班。加強勞動監察，對違法侵犯休息休假權利的單位嚴肅查處。勞動者自身要增強維權意識，利用法律武器維護自身權益。2.討論勞動爭議頻發的原因及解決措施答案：原因包括法律法規不完善、用人單位管理不規范、勞動者維權意識淡薄等。措施有完善法律，加強勞動法律法規宣傳，規范企業管理，優化勞動爭議處理機制，提高處理效率。3.討論競業限制條款在勞動法中的作用與不足答