團場水管所管理制度一、總則（一）目的為加強團場水管所的管理，確保水資源的合理調配與高效利用，保障農業生產及團場各項事業的順利發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于團場水管所全體工作人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家及地方有關水資源管理的法律法規。2.科學調配原則：依據團場實際用水需求，科學合理地調配水資源。3.公平公正原則：對待所有用水戶一視同仁，公平分配水資源。4.節約高效原則：倡導節約用水，提高水資源利用效率。二、崗位職責（一）所長職責1.全面負責水管所的行政管理和業務工作，制定工作計劃并組織實施。2.組織協調水資源的調配，確保團場用水需求得到滿足。3.負責與上級主管部門及相關單位的溝通協調，爭取政策支持和資源保障。4.管理水管所的人員、財務、物資等，確保各項工作正常運轉。5.監督檢查各項工作制度的執行情況，及時發現和解決問題。（二）副所長職責1.協助所長開展工作，負責分管領域的具體業務。2.參與水資源調配方案的制定與實施，監督用水情況。3.負責水管設施的日常維護與管理，確保設施正常運行。4.組織開展節水宣傳教育活動，提高用水戶節水意識。5.完成所長交辦的其他工作任務。（三）技術員職責1.負責水資源的監測與分析，提供科學的用水數據和建議。2.參與制定水資源調配方案，優化灌溉制度。3.指導用水戶科學用水，解決灌溉技術方面的問題。4.負責水管設施的技術改造與升級，提高設施技術水平。5.協助開展節水項目的實施與管理。（四）管水員職責1.按照調配方案，負責具體渠道、閘口的水量調配與控制。2.巡查所負責區域的水管設施，及時發現并報告損壞情況。3.記錄用水情況，統計用水量，確保數據準確。4.協助用水戶解決用水過程中的實際問題，維護用水秩序。5.參與節水宣傳活動，引導用水戶節約用水。（五）財務人員職責1.負責水管所的財務管理工作，編制財務預算和決算。2.嚴格執行財務制度，做好資金收支管理。3.審核各項費用報銷，確保財務支出合理合規。4.負責財務報表的編制與上報，提供財務分析報告。5.協助所長做好水管所的資產管理。三、水資源管理（一）水資源規劃1.根據團場發展規劃和水資源狀況，制定中長期水資源規劃。2.規劃應明確水資源的開發利用目標、總體布局和主要措施。3.定期對水資源規劃進行評估和調整，確保其科學性和適應性。（二）用水計劃制定1.每年年初，根據團場種植結構、作物需水特點等，制定年度用水計劃。2.用水計劃應明確各單位、各作物的用水量、用水時間等。3.組織相關人員對用水計劃進行論證和審核，確保計劃合理可行。（三）水資源調配1.依據用水計劃和實際用水情況，科學合理地調配水資源。2.建立水資源調配協調機制，及時解決調配過程中出現的問題。3.加強與氣象部門的合作，根據氣象變化適時調整水資源調配方案。（四）用水計量與統計1.在各用水單位和關鍵節點安裝計量設施，準確計量用水量。2.管水員負責每日記錄用水情況，定期進行統計匯總。3.每月、每季度對用水情況進行分析總結，為水資源管理提供數據支持。四、水管設施管理（一）設施建設與改造1.根據水資源管理和灌溉需求，制定水管設施建設與改造計劃。2.按照相關標準和規范，組織實施水管設施的新建、擴建和改造工程。3.加強工程質量監督管理，確保設施建設質量。（二）日常維護1.建立水管設施日常維護制度，明確維護責任和要求。2.管水員定期對所負責區域的水管設施進行巡查，及時發現并處理設施損壞、滲漏等問題。3.制定設施維護計劃，定期對設施進行保養和維修，確保設施正常運行。（三）安全管理1.加強水管設施的安全管理，設置明顯的安全警示標志。2.對閘口、泵站等關鍵設施，制定安全操作規程，確保操作人員安全。3.定期組織安全檢查，及時消除安全隱患。五、用水戶管理（一）用水戶登記1.對團場所有用水戶進行登記，建立用水戶檔案。2.檔案內容包括用水戶基本信息、種植作物面積、用水習慣等。3.定期對用水戶檔案進行更新和完善。（二）用水合同簽訂1.與用水戶簽訂用水合同，明確雙方權利和義務。2.合同內容包括用水計劃、水費標準、繳費方式、違約責任等。3.加強對用水合同執行情況的監督檢查。（三）用水戶培訓1.定期組織用水戶培訓，宣傳水資源管理政策法規和節水知識。2.培訓內容包括灌溉技術、用水管理、水費繳納等方面。3.提高用水戶的節水意識和科學用水水平。六、水費管理（一）水費標準制定1.根據成本核算和相關政策規定，制定合理的水費標準。2.水費標準應充分考慮水資源成本、設施維護成本、管理成本等因素。3.定期對水費標準進行評估和調整，確保其合理性。（二）水費收繳1.明確水費收繳方式和時間，按時足額收繳水費。2.對欠費用水戶，及時進行催繳，并按照合同約定收取滯納金。3.加強水費收繳管理，確保水費收入足額上繳。（三）水費使用管理1.建立水費使用管理制度，規范水費支出范圍和審批程序。2.水費主要用于水管設施維護、運行管理、人員工資等方面。3.定期對水費使用情況進行公示，接受用水戶監督。七、考核與獎懲（一）考核內容1.工作業績：包括水資源調配、設施管理、用水戶管理、水費收繳等方面的工作完成情況。2.工作態度：包括責任心、工作積極性、團隊協作精神等。3.業務能力：包括專業知識、技能水平、解決問題能力等。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度進行一次工作小結，每年進行一次全面考核。2.日常考核：通過工作檢查、用戶反饋、工作記錄等方式，對工作人員日常表現進行考核。3.綜合評價：根據定期考核和日常考核結果，對工作人員進行綜合評價。（三）獎勵措施1.對工作表現優秀、成績突出的工作人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。3.在評先評優、職稱晉升等方面，優先考慮表現優秀的工作人員。（四）懲罰措施1.對工作不力、違反制度的工作人員，進行批評教育和相應處罰。2.處罰方式包括警告、罰款、降職、辭退等。3.對因工作失誤給水管所造成損失的，依法追究相關人員責任。八、培訓與學習（一）培訓計劃制定1.根據水管所工作需求和人員業務水平，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等。（二）培訓內容1.水資源管理法律法規和政策文件。2.灌溉技術、節水技術等專業知識。3.水管設施操作與維護技能。4.溝通協調、團隊合作等綜合素質。（三）培訓方式1.內部培訓：定期組織內部培訓課程，由所內業務骨干或邀請專家授課。2.外部培訓：選派工作人員參加上級主管部門或相關機構組織的培訓。3.實地學習：組織工作