國企健身室管理制度總則目的為了豐富國企員工的業余生活，提高員工身體素質，增強員工的凝聚力和歸屬感，特設立健身室，并制定本管理制度，以規范健身室的使用和管理。適用范圍本制度適用于本國企全體員工。管理職責1.人事部門負責健身室管理制度的制定、修訂和監督執行。負責健身室設備設施的采購、維護和更新計劃的審核與安排。定期對健身室的使用情況進行統計和分析，根據員工需求和實際情況提出改進建議。2.行政部門負責健身室的日常管理工作，包括場地清潔、設備設施的檢查與報修等。協助人事部門做好健身室管理制度的宣傳和培訓工作。負責健身室鑰匙的管理，確保鑰匙的安全與正常使用。3.使用員工應遵守本管理制度，愛護健身室內的設備設施，保持健身室的整潔衛生。按照規定的時間和方式使用健身室，不得擅自更改使用時間或違規使用設備。如發現設備設施損壞或存在安全隱患，應及時向行政部門報告。健身室開放時間1.工作日開放時間周一至周五：早上7:009:00，晚上18:0021:002.周末及節假日開放時間周六、周日及法定節假日：早上9:0012:00，下午14:0018:003.特殊情況調整如因公司活動或其他特殊原因需要調整開放時間，行政部門將提前在公司內部公告通知。健身室使用規則1.預約登記員工如需使用健身室，需提前在公司內部的健身室預約系統進行登記。預約時應填寫個人信息、使用時間、使用項目等內容。每次預約時間最長為2小時，每人每天最多可預約一次。預約成功后，員工應按時前往健身室使用，如無法按時使用，需提前至少30分鐘取消預約，否則將視為違約。2.入內須知員工進入健身室前，需在門口的登記處簽到，并出示有效工作證件。請穿著適合運動的服裝和運動鞋進入健身室，嚴禁穿拖鞋、高跟鞋等不適合運動的鞋子進入。請勿攜帶食品、飲料、易燃易爆物品等進入健身室，保持健身室內環境整潔。3.設備使用健身室內的設備設施僅供員工在健身時使用，不得擅自將設備帶出健身室。使用設備前，請仔細閱讀設備的使用說明和注意事項，按照正確的操作方法使用設備。如因操作不當導致設備損壞，需照價賠償。使用過程中如發現設備故障或異常情況，應立即停止使用，并向行政部門報告。嚴禁私自拆卸、維修設備。為了保證設備的正常使用和其他員工的鍛煉需求，請合理安排使用設備的時間，避免長時間占用同一設備。4.衛生維護每位員工都有責任保持健身室的環境衛生，使用完畢后應將個人物品整理好，將使用過的器械擦拭干凈，放回原位。請勿隨地吐痰、亂扔垃圾，嚴禁在健身室內吸煙。行政部門將定期對健身室進行清潔和消毒，員工應積極配合，共同維護良好的健身環境。5.安全管理員工在健身室內應注意自身安全，遵守安全規定，不得進行危險或違規的運動行為。健身室內配備有急救箱等應急設備，如遇突發身體不適等情況，可及時使用急救箱進行初步處理，并呼叫行政部門或其他同事協助。如發現健身室內存在安全隱患或其他異常情況，應及時向行政部門報告，以便及時采取措施消除隱患。健身室設備設施管理1.設備設施采購根據員工的健身需求和健身室的實際情況，人事部門會同行政部門定期制定健身室設備設施的采購計劃。采購設備設施時，應選擇質量可靠、性能穩定、符合安全標準的產品，并嚴格按照公司的采購流程進行操作。2.設備設施驗收設備設施到貨后，行政部門應組織相關人員進行驗收，檢查設備的數量、規格、型號、質量等是否與采購合同一致。驗收合格后，應填寫設備設施驗收報告，并辦理入庫手續。如發現設備存在質量問題或其他不符合要求的情況，應及時與供應商聯系，協商解決。3.設備設施登記行政部門應對健身室內的設備設施進行詳細登記，建立設備設施臺賬，記錄設備的名稱、型號、購置時間、使用狀況、維修記錄等信息。設備設施臺賬應定期更新，確保信息的準確性和完整性。4.設備設施維護行政部門應制定設備設施的維護保養計劃，定期對設備進行檢查、維護和保養，確保設備的正常運行。對于一些專業性較強的設備，應委托專業的維修人員進行維修和保養，并做好維修記錄。如設備設施出現故障或損壞，行政部門應及時組織維修，盡快恢復設備的正常使用。對于因設備老化等原因無法維修的設備，應及時申請報廢更新。5.設備設施報廢對于已無法正常使用或維修成本過高的設備設施，行政部門應填寫設備設施報廢申請單，經人事部門審核、公司領導批準后進行報廢處理。設備設施報廢后，應及時在設備設施臺賬中注銷，并妥善處理報廢設備。健身室培訓與指導1.培訓計劃為了幫助員工更好地使用健身室設備，提高健身效果，人事部門將定期組織健身知識和設備使用培訓。培訓內容包括健身常識、運動安全、常見健身器械的使用方法等。培訓方式可采用集中授課、現場演示、視頻教學等多種形式。2.指導人員公司將邀請專業的健身教練或具有豐富健身經驗的員工擔任健身室指導人員，為員工提供健身指導和咨詢服務。指導人員應具備專業的健身知識和技能，熟悉健身室內的設備設施，能夠根據員工的身體狀況和健身目標提供個性化的健身建議。3.培訓與指導時間培訓時間將根據員工的工作安排和實際需求進行合理安排，一般安排在工作日的晚上或周末。指導人員的值班時間將在健身室內進行公示，員工可在值班時間內向指導人員尋求幫助。違規處理1.違約行為如員工出現以下違約行為，將視情節輕重給予相應的處理：未提前取消預約且未按時使用健身室，每次扣除個人積分[X]分。擅自更改預約時間或使用項目，每次扣除個人積分[X]分。未經允許將設備帶出健身室，除責令立即歸還外，每次扣除個人積分[X]分。在健身室內吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾等違反環境衛生規定的行為，每次扣除個人積分[X]分。因操作不當導致設備損壞，照價賠償設備損失，并扣除個人積分[X]分。2.積分管理公司將建立員工健身室使用積分制度，對員工的健身室使用行為進行積分管理。積分與員工的績效考核、評優評先等掛鉤。員工積分初始值為[X]分，每出現一次違約行為，按照上述規定扣除相應積分。積分扣完后，將暫停該員工使用健身室[X]個月。在一個考核周期內，員工積分達到[X]分及以上，且無任何違約行為，將給予一定的獎勵，如健身用品、健康體檢等。3.嚴重違規處理如員工出現嚴重違規行為，如故意損壞健身室設備設施、在健身室內進行危險或違法活動等，公司將視情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理，并依法追究相關責