天祝縣考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強天祝縣公司員工考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于天祝縣公司全體員工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，自覺遵守工作紀律。2.實行考勤與績效掛鉤，激勵員工積極出勤，提高工作效率。3.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤數據真實、準確。二、考勤管理職責（一）人力資源部職責1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并監督執行。2.負責員工考勤數據的收集、統計、匯總和分析工作。3.負責處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等，并按照規定進行相應的處理。4.負責與各部門溝通協調，確保考勤管理工作的順利進行。（二）各部門職責1.各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門員工的日常考勤管理工作。2.各部門應指定專人負責本部門員工考勤數據的記錄和報送工作，確保考勤數據的真實、準確。3.各部門應積極配合人力資源部做好考勤管理工作，及時反饋員工考勤異常情況。三、考勤內容（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，員工應嚴格按照規定的時間上下班。2.因工作需要，員工需調整工作時間的，應提前向所在部門負責人提出申請，經批準后報人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤管理。2.員工應在規定的時間內進行考勤打卡，不得委托他人代打卡。如因特殊情況無法打卡的，應及時向所在部門負責人說明原因，并填寫《考勤異常申請表》。（三）遲到、早退1.員工遲到或早退在[X]分鐘以內的，視為遲到或早退一次；遲到或早退超過[X]分鐘的，視為曠工半天。2.一個月內遲到或早退累計達到[X]次的，按照曠工一天處理。（四）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的，視為曠工。2.遲到或早退超過規定時間[X]分鐘以上，且未辦理任何請假手續的，視為曠工。3.曠工期間的工資、獎金等福利待遇按照公司相關規定執行。四、請假管理（一）請假類型1.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，按照規定的審批權限進行審批。2.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明或病假條，并填寫《請假申請表》，按照規定的審批權限進行審批。3.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。4.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產假。產假應在預產期前[X]天開始休，難產的增加產假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。5.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策生育的，其配偶可享受[X]天陪產假。陪產假應在女員工產假期間休完。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應在接到通知后的[X]個工作日內休完。7.年假：員工連續工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，如因工作需要無法休完的，可按照公司相關規定進行處理。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并按照規定的審批權限進行審批。2.部門負責人應在收到員工《請假申請表》后的[X]個工作日內進行審批，并簽署意見。3.分管領導應在收到部門負責人審批后的《請假申請表》后的[X]個工作日內進行審批，并簽署意見。4.總經理應在收到分管領導審批后的《請假申請表》后的[X]個工作日內進行審批，并簽署意見。5.員工請假獲得批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前請假的，應在請假當天及時向所在部門負責人說明情況，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。（三）請假審批權限1.請假[X]天以內的，由部門負責人審批。2.請假[X]天以上[X]天以內的，由分管領導審批。3.請假[X]天以上的，由總經理審批。五、考勤統計與公示（一）考勤統計1.人力資源部應每月定期對員工的考勤數據進行統計和匯總，確保考勤數據的真實、準確。2.考勤統計周期為自然月，即每月的1日至31日。（二）考勤公示1.人力資源部應在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤情況有異議的，應在公示期內及時向人力資源部提出申訴，人力資源部應在收到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。六、考勤違規處理（一）遲到、早退處理1.員工遲到或早退一次的，給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。2.員工遲到或早退累計達到[X]次的，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。3.員工遲到或早退累計達到[X]次以上的，給予降職或降薪處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。（二）曠工處理1.員工曠工半天的，給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。2.員工曠工一天的，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。3.員工曠工兩天以上（含兩天）的，給予辭退處理，并扣除當月績效獎金的[X]%。（三）請假違規處理1.員工未按照規定的請假流程辦理請假手續的，視為曠工，按照曠工處理規定進行處理。2.員工請假理由不充分或提供虛假證明材料的，給予警告處分