孕期用藥及管理制度一、總則1.目的本制度旨在規范公司孕期員工用藥行為，保障孕期員工及胎兒的健康安全，確保公司生產經營活動的正常進行。2.適用范圍本制度適用于公司所有在職的孕期女員工。3.基本原則保障員工權益原則：充分考慮孕期員工的特殊生理狀況，保障其在用藥方面的知情權、選擇權和安全權。科學合理用藥原則：依據醫學專業知識，遵循科學合理的用藥規范，避免不必要的藥物使用。嚴格管理原則：對孕期員工用藥進行嚴格審批和監督，確保用藥符合規定。二、孕期用藥相關規定（一）用藥知情權1.當孕期員工因身體不適需要用藥時，應及時告知其上級領導及相關人事部門。2.公司應向孕期員工提供關于孕期合理用藥的宣傳資料，包括常見藥物對胎兒的影響等信息，確保員工充分了解用藥風險。（二）就醫與用藥流程1.孕期員工如出現身體不適，應優先選擇公司指定的合作醫療機構就診。若情況緊急，可自行選擇正規醫療機構，但就診后應及時將診斷結果和用藥情況告知公司。2.員工就診后，需憑醫生開具的診斷證明和處方到公司指定的藥房領取藥物。特殊情況下，如指定藥房無所需藥物，可在醫生同意的前提下，到其他正規藥店購買，但需保留相關憑證。3.員工應嚴格按照醫生的囑咐用藥，不得自行增減藥量或更改用藥時間。如在用藥過程中出現任何不適或疑問，應及時與醫生溝通。（三）禁止使用的藥物1.明確國家法律法規及醫學專業標準中禁止孕期使用的藥物清單，公司嚴禁孕期員工使用此類藥物。如氨基糖苷類抗生素（鏈霉素、慶大霉素等）、抗癲癇藥（苯妥英鈉、丙戊酸鈉等）、抗癌藥（甲氨蝶呤、環磷酰胺等）等。2.對于其他可能對胎兒有潛在危害的藥物，如非甾體抗炎藥（布洛芬、阿司匹林等）、部分抗生素（如四環素類）等，孕期員工如需使用，必須經過嚴格的審批程序，并在醫生的密切指導下進行。（四）用藥審批程序1.孕期員工填寫《孕期用藥申請表》，詳細說明病情、醫生診斷結果、擬使用藥物名稱及劑量、用藥時間等信息。2.將申請表提交給所在部門負責人，部門負責人應根據員工實際工作情況進行初步審核，并簽署意見。3.申請表經部門負責人審核通過后，提交至公司人事部門。人事部門會同公司醫務室醫生對申請信息進行進一步審核，評估用藥風險。4.對于風險較高的用藥申請，人事部門應組織公司內部的醫療專家小組進行會診，根據專家意見做出最終審批決定。5.審批通過的申請表由人事部門留存備案，同時通知員工按照規定用藥。三、信息溝通與保密1.公司人事部門、醫務室及員工所在部門應保持密切溝通，及時掌握孕期員工的身體狀況和用藥情況。2.對于孕期員工的用藥信息，公司應嚴格保密，未經員工本人同意，不得向無關人員透露。四、監督與檢查1.公司人事部門定期對孕期員工的用藥情況進行檢查，確保員工嚴格按照審批后的用藥方案進行治療。2.醫務室醫生應定期與孕期員工進行溝通，了解用藥效果及身體反應，提供必要的用藥指導和調整建議。3.如發現員工存在違規用藥行為，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，并要求員工立即停止違規行為。如因違規用藥導致不良后果，員工應承擔相應責任。五、培訓與教育1.公司定期組織關于孕期保健、合理用藥等方面的培訓課程，邀請專業醫生或保健專家進行授課，提高孕期員工的自我保健意識和用藥知識水平。2.在新員工入職培訓中，增加孕期用藥相關內容的介紹，使員工了解公司的相關制度和保障措施。六、特殊情況處理1.如孕期員工因工作需要從事可能接觸到有害物質或特殊環境的工作，公司應根據實際情況進行崗位調整，避免對員工及胎兒造成不良影響。2.對于孕期員工因用藥導致的請假或工作安排調整，公司應按照相關法律法規及公司請假制度進行妥善處理，確保員工權益不受侵害。七、附則