女職工產(chǎn)假管理制度一、總則1.目的為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保障女職工在生育期間的基本生活和健康，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體女職工。3.基本原則遵循國(guó)家法律法規(guī)，保障女職工生育期間的合法權(quán)益，確保公司正常運(yùn)營(yíng)與女職工權(quán)益保護(hù)相平衡。二、產(chǎn)假期限1.正常產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.晚育產(chǎn)假符合晚育條件的女職工（晚育是指已婚婦女年滿二十四周歲生育第一個(gè)子女），除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天。3.難產(chǎn)假女職工分娩時(shí)遇有難產(chǎn)情況，如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂等，可增加產(chǎn)假15天。4.多胞胎生育假生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。5.流產(chǎn)假懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、產(chǎn)假申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)流程女職工計(jì)劃懷孕或發(fā)現(xiàn)懷孕后，應(yīng)及時(shí)告知所在部門負(fù)責(zé)人，并填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明預(yù)產(chǎn)期、預(yù)計(jì)產(chǎn)假開(kāi)始時(shí)間等信息。申請(qǐng)表需經(jīng)本人簽字確認(rèn)，并提交至人力資源部。2.審批流程人力資源部收到《產(chǎn)假申請(qǐng)表》后，對(duì)申請(qǐng)信息進(jìn)行審核。審核通過(guò)后，提交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，人力資源部將審批結(jié)果通知女職工所在部門及本人，并做好相關(guān)記錄。3.提前申請(qǐng)要求女職工應(yīng)盡量提前[X]天提交產(chǎn)假申請(qǐng)，以便公司合理安排工作交接等事宜。如因特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)，需在產(chǎn)假開(kāi)始前[X]天內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)，并說(shuō)明原因。四、產(chǎn)假待遇1.工資待遇女職工產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定和公司薪酬制度支付工資。正常產(chǎn)假期間，工資按照女職工產(chǎn)假前月工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。晚育假、難產(chǎn)假、多胞胎生育假等增加的產(chǎn)假期間，工資按照女職工產(chǎn)假前月工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。女職工產(chǎn)假前月工資是指女職工產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資。如女職工在產(chǎn)假前12個(gè)月內(nèi)有請(qǐng)假、調(diào)崗等情況，導(dǎo)致月工資不穩(wěn)定的，按照其產(chǎn)假前實(shí)際出勤月的月平均工資計(jì)算。2.福利待遇女職工產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定和公司福利制度發(fā)放福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。福利待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照女職工產(chǎn)假前的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。女職工在產(chǎn)假期間，公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。3.生育津貼女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照國(guó)家規(guī)定由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。公司在收到生育保險(xiǎn)基金撥付的生育津貼后，將生育津貼高于產(chǎn)假工資的部分支付給女職工；生育津貼低于產(chǎn)假工資的，由公司補(bǔ)足差額部分。五、產(chǎn)假期間工作安排1.工作交接女職工在產(chǎn)假開(kāi)始前，應(yīng)與所在部門負(fù)責(zé)人及接手工作的同事進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、工作流程、未完成事項(xiàng)、重要文件資料等。交接過(guò)程需形成書(shū)面記錄，雙方簽字確認(rèn)。2.臨時(shí)工作安排在女職工產(chǎn)假期間，如遇緊急工作任務(wù)或必須由本人處理的工作事項(xiàng)，所在部門可與女職工協(xié)商，安排其在產(chǎn)假期間通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等方式協(xié)助處理。遠(yuǎn)程辦公期間，公司按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)支付工資及福利待遇。3.崗位保留女職工產(chǎn)假期間，公司保留其工作崗位。如因公司業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，導(dǎo)致女職工原工作崗位不存在的，公司應(yīng)根據(jù)女職工的工作能力和表現(xiàn)，為其安排合適的工作崗位。六、產(chǎn)假結(jié)束返崗1.返崗申請(qǐng)女職工產(chǎn)假結(jié)束前[X]天，應(yīng)向公司提交《返崗申請(qǐng)表》，說(shuō)明返崗時(shí)間及個(gè)人身體狀況等信息。申請(qǐng)表需經(jīng)本人簽字確認(rèn)，并提交至人力資源部。2.返崗審批人力資源部收到《返崗申請(qǐng)表》后，對(duì)申請(qǐng)信息進(jìn)行審核。審核通過(guò)后，提交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，人力資源部將審批結(jié)果通知女職工所在部門及本人，并做好相關(guān)記錄。3.返崗適應(yīng)期女職工返崗后，公司給予[X]天的返崗適應(yīng)期。返崗適應(yīng)期內(nèi)，所在部門應(yīng)根據(jù)女職工的身體狀況和工作能力，合理安排工作任務(wù)，幫助其逐步恢復(fù)工作狀態(tài)。七、特殊情況處理1.產(chǎn)假延長(zhǎng)女職工因身體原因需要延長(zhǎng)產(chǎn)假的，應(yīng)在產(chǎn)假期滿前向公司提交醫(yī)院診斷證明及《產(chǎn)假延長(zhǎng)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明延長(zhǎng)產(chǎn)假的原因及預(yù)計(jì)延長(zhǎng)天數(shù)。申請(qǐng)表需經(jīng)本人簽字確認(rèn)，并提交至人力資源部。人力資源部收到申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)信息進(jìn)行審核，并提交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，公司按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假，并調(diào)整工資待遇等。2.產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期女職工產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束后[X]天。如女職工在產(chǎn)假結(jié)束后不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前[X]天書(shū)面通知公司。3.產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同女職工在產(chǎn)假期間，公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形解除勞動(dòng)合同。如女職工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等法定解除勞動(dòng)合同情形的，公司可依法解除勞動(dòng)合同。八、監(jiān)督與檢查1.公司監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)女職工產(chǎn)假管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對(duì)女職工產(chǎn)假申請(qǐng)、審批、待遇發(fā)放等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，確保制度執(zhí)行的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。2.員工監(jiān)督女職工有權(quán)對(duì)公司執(zhí)行產(chǎn)假管理制度的情況進(jìn)行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)公司存在違反本制度或國(guó)家法律法規(guī)的行為，可向人力資源部或公司工會(huì)反映，公司將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。九、附則1.解釋權(quán)本