孕產婦專案管理制度一、總則（一）目的為保障孕產婦的健康權益，提高孕產婦保健服務質量，降低孕產婦及圍產兒死亡率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所有懷孕及分娩的在職員工，以及在公司工作期間懷孕的非在職員工（如有相關福利政策覆蓋）。（三）基本原則1.以人為本原則將孕產婦的健康和安全放在首位，提供全面、優質、個性化的醫療保健服務和支持。2.預防為主原則加強孕前、孕期、產時及產后的健康管理，早期發現、干預和處理高危因素，降低孕產婦及圍產兒風險。3.全程管理原則對孕產婦從懷孕到產后康復進行全過程跟蹤管理，確保各項保健措施落實到位。4.協同合作原則公司各部門與醫療保健機構密切協作，共同做好孕產婦保健工作。二、組織管理（一）成立孕產婦專案管理小組1.成員構成由公司人事總監擔任組長，人力資源部門相關人員、財務部門相關人員、工會代表、員工代表以及合作醫療保健機構的婦產科專家組成。2.職責分工組長職責負責全面領導和協調孕產婦專案管理工作，審批管理方案和年度計劃，監督制度執行情況。人力資源部門職責負責收集、整理和更新孕產婦員工信息，協助醫療保健機構進行人員聯絡和溝通，按照制度落實產假、哺乳假等相關待遇，組織開展關愛孕產婦的人文關懷活動。財務部門職責負責保障孕產婦專案管理工作的經費，審核費用支出，確保專款專用。工會代表職責維護孕產婦員工的合法權益，參與監督管理工作，組織開展相關慰問活動，傾聽員工意見和建議。員工代表職責反映孕產婦員工的實際需求和困難，協助管理小組做好宣傳和解釋工作，促進員工之間的交流和互助。婦產科專家職責為孕產婦提供專業的醫療咨詢和技術指導，參與制定保健計劃和診療方案，負責對疑難病例進行會診和轉診建議。（二）明確與醫療保健機構的合作機制1.選定合作醫療保健機構經過綜合評估，選定具有資質、技術水平高、服務質量好的醫療機構作為公司孕產婦保健服務的合作單位。2.簽訂合作協議明確雙方的權利和義務，包括服務內容、信息共享、費用結算、緊急救治等方面的條款。3.建立聯絡溝通機制指定專人負責與合作醫療保健機構的日常聯絡，及時傳遞孕產婦信息，協調解決工作中出現的問題。三、孕產婦保健服務內容（一）孕前保健1.宣傳教育開展孕前保健知識講座，向員工普及孕前準備、優生優育等相關知識。發放宣傳資料，包括孕前保健手冊、優生優育指南等。2.健康指導為有生育計劃的員工提供一對一的孕前健康指導，評估其身體狀況和生育風險。根據個體情況，給予飲食、運動、心理調節等方面的建議。3.孕前檢查組織符合條件的員工參加孕前免費檢查，檢查項目包括體格檢查、實驗室檢查、影像學檢查等。對檢查結果進行詳細解讀，為員工提供進一步的醫療建議。（二）孕期保健1.早孕建冊員工確診懷孕后，及時為其建立孕產婦保健手冊，記錄基本信息、孕期檢查結果等。告知孕期保健的流程、注意事項和重要時間節點。2.定期產檢按照規范的產檢頻次，督促員工按時到合作醫療保健機構進行產檢。一般孕早期至少檢查1次，孕中期每月檢查1次，孕晚期每2周檢查1次，有高危因素者酌情增加檢查次數。協助員工預約產檢時間，及時了解產檢結果，并將相關信息反饋給員工。3.健康管理對孕婦進行健康狀況評估，包括體重、血壓、血糖、胎位等監測，發現異常及時轉診并跟蹤處理。提供孕期營養指導，根據孕婦的體質和孕周，制定個性化的飲食方案。開展孕期心理保健，關注孕婦的情緒變化，提供心理支持和疏導。4.高危管理對篩查出的高危孕婦進行專案管理，建立高危孕產婦登記冊。加強與合作醫療保健機構的溝通，確保高危孕婦得到及時、有效的治療和監護。必要時，協助安排轉診至上級醫療機構。（三）產時保健1.分娩準備了解產婦的分娩意愿和準備情況，提供分娩相關知識指導，包括分娩過程、分娩方式選擇等。協助產婦做好分娩前的各項準備工作，如物品準備、心理準備等。2.陪伴分娩根據產婦需求，安排專人陪伴分娩，給予情感支持和鼓勵。及時與醫護人員溝通，了解分娩進展情況，傳達產婦的需求和意見。3.產后觀察產后對產婦進行2小時的嚴密觀察，重點觀察陰道出血、生命體征等情況。協助醫護人員做好產后護理，確保產婦身體狀況穩定。（四）產后保健1.產后訪視在產婦出院后37天內進行第一次產后訪視，了解產婦的產后恢復情況，包括子宮復舊、惡露情況、傷口愈合等。產后28天進行第二次訪視，對產婦的全身情況進行全面檢查，包括盆底檢查、乳房檢查等。對產后訪視中發現的問題及時給予指導和處理，必要時轉診至醫療機構。2.康復指導提供產后康復指導，包括產后身體鍛煉、飲食調理、心理調適等方面的建議。指導產婦進行母乳喂養，解答母乳喂養過程中遇到的問題。3.避孕指導根據產婦的身體狀況和生育需求，提供科學的避孕指導，選擇合適的避孕方法。告知產婦產后避孕的重要性，避免短期內再次意外懷孕。四、信息管理（一）信息收集1.員工入職時，人力資源部門應收集員工的婚姻狀況、生育計劃等相關信息，并記錄在員工檔案中。2.員工懷孕后，應及時向人力資源部門報備，人力資源部門詳細記錄懷孕時間、預產期等信息，并建立孕產婦個人信息臺賬。3.在孕產婦保健服務過程中，合作醫療保健機構應及時將產檢結果、診療情況等信息反饋給公司人力資源部門。（二）信息整理與分析1.人力資源部門定期對收集到的孕產婦信息進行整理，確保信息的準確性和完整性。2.對孕產婦的健康狀況、產檢結果、高危因素等信息進行分析，總結存在的問題和趨勢，為制定針對性的管理措施提供依據。（三）信息共享1.建立公司內部的信息共享平臺，人力資源部門、財務部門、工會等相關部門可以共享孕產婦的基本信息、保健服務情況等。2.加強與合作醫療保健機構的信息共享，實現數據實時傳輸和交換，確保醫療保健服務的連續性和協同性。五、費用管理（一）費用范圍1.孕前檢查費用符合國家免費孕前檢查項目的費用，由政府財政承擔；超出免費范圍的部分，按照公司相關福利政策執行。2.孕期產檢費用在合作醫療保健機構進行產檢的費用，按照醫保政策報銷；醫保報銷后的自付部分，根據公司規定給予一定比例的補貼。3.分娩費用在合作醫療保健機構分娩的費用，按照醫保政策報銷；對于因高危因素等需要轉診至上級醫療機構分娩的，根據實際情況給予適當補貼。4.產后訪視費用產后訪視的費用按照公司與合作醫療保健機構簽訂的協議執行。（二）費用報銷流程1.員工提交報銷申請員工將產檢、分娩等相關醫療費用票據及證明材料提交至人力資源部門。2.審核人力資源部門對報銷申請進行初審，核實材料的真實性和完整性，審核費用是否符合報銷范圍和標準。3.審批經人力資源部門初審通過后，提交財務部門進行審批。財務部門審核無誤后，按照規定進行報銷。4.支付財務部門將報銷費用支付至員工指定的銀行賬戶。（三）費用監督1.財務部門定期對孕產婦保健費用進行核算和審計，確保費用使用合規。2.人力資源部門配合財務部門進行費用監督，對發現的問題及時進行整改。六、假期管理（一）產假1.按照國家法律法規規定，給予符合條件的孕產婦98天產假。其中，產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。2.對符合晚育條件的，按照地方政策給予增加產假獎勵。3.產假期間，工資按照國家和地方相關規定執行，享受公司正常的福利待遇。（二）哺乳假1.女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應給予每天1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。2.哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。（三）請假流程1.員工提前向所在部門提出請假申請，填寫請假申請表，并附上醫院出具的診斷證明或相關證明材料。2.所在部門負責人審核后報人力資源部門審批。3.人力資源部門審批通過后，將請假信息記錄在員工考勤檔案中，并告知員工請假期間的相關待遇和注意事項。七、關懷與支持（一）人文關懷活動1.組織開展孕產婦心理健康講座和咨詢活動，邀請專業心理咨詢師為孕產婦提供心理疏導和支持。2.在公司內部設立母嬰室，為哺乳期女職工提供舒適、便捷的哺乳和休息場所。3.定期舉辦孕產婦座談會，了解她們的需求和困難，聽取意見和建議，及時給予幫助和解決。4.開展節日慰問活動，為孕產婦送上慰問品和祝福，讓她們感受到公司的關愛。（二）工作安排與調整1.根據孕產婦的身體狀況和工作實際，對工作任務進行適當調整，避免安排過重或不適宜的工作。2.在孕產婦需要請假時，按照規定給予批準，并協助其做好工作交接。對于暫時無法安排替代人員的工作崗位，可以安排其他人員進行短期協助。3.鼓勵同事之間互相幫助，共同為孕產婦創造良好的工作環境。八、考核與評估（一）考核指標1.孕產婦保健覆蓋率考核公司內符合條件的孕產婦接受保健服務的比例。2.高危孕產婦管理率考核高危孕產婦的登記、管理和跟蹤服務情況。3.孕產婦及圍產兒死亡率作為重要的考核指標，反映公司孕產婦保健工作的成效。4.員工滿意度通過問卷調查等方式了解孕產婦對公司孕產婦專案管理工作的滿意度。（二）評估