乙醇儲存使用管理制度一、總則1.目的為加強公司乙醇儲存、使用環節的安全管理，防止乙醇泄漏、火災、爆炸等事故的發生，保障員工生命安全和公司財產安全，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有涉及乙醇儲存、使用的部門和人員。3.依據依據國家相關法律法規，如《危險化學品安全管理條例》等，以及公司實際情況制定本制度。二、乙醇的特性及危險性1.乙醇特性乙醇，俗稱酒精，是一種無色透明、易揮發、易燃燒的液體。其閃點為12℃，爆炸極限為3.3%19%（體積比）。2.危險性乙醇具有易燃、易爆的特性，與氧化劑接觸會發生劇烈反應，遇明火、高熱極易燃燒爆炸。其蒸氣比空氣重，能在較低處擴散到相當遠的地方，遇火源會著火回燃。三、儲存管理1.儲存場所要求乙醇儲存場所應設置在獨立的建筑物內，與其他建筑物保持安全距離。儲存場所應通風良好，設置必要的通風設施，如通風機、通風管道等，以降低乙醇蒸氣濃度。儲存場所應具備防火、防爆、防靜電等安全設施，如防火墻、防爆燈、防靜電接地裝置等。儲存場所應設置明顯的安全警示標志，如“嚴禁煙火”“易燃易爆危險物品”等。2.儲存容器要求乙醇應儲存于專用的儲存容器中，儲存容器應符合相關標準和規范的要求。儲存容器應密封良好，防止乙醇泄漏。儲存容器應定期檢查，如有損壞、泄漏等情況應及時更換或維修。3.儲存數量限制公司應根據生產需要，合理確定乙醇的儲存數量，避免超量儲存。乙醇的儲存數量不得超過國家規定的限量，超過限量的應及時處理。4.儲存安全操作乙醇儲存場所應嚴禁煙火，禁止使用明火、電氣設備等可能產生火花的工具。進入乙醇儲存場所的人員應嚴禁攜帶火種、易燃易爆物品等。乙醇儲存場所應定期進行安全檢查，檢查內容包括儲存容器、通風設施、安全警示標志等。如發現乙醇泄漏等情況，應立即采取措施進行處理，如停止作業、關閉閥門、疏散人員等，并及時報告相關部門。四、使用管理1.使用場所要求乙醇使用場所應通風良好，設置必要的通風設施，以降低乙醇蒸氣濃度。使用場所應具備防火、防爆、防靜電等安全設施，如滅火器、滅火砂、防靜電接地裝置等。使用場所應設置明顯的安全警示標志，如“嚴禁煙火”“易燃易爆危險物品”等。2.使用設備要求乙醇使用設備應符合相關標準和規范的要求，如防爆電機、防爆燈具等。使用設備應定期檢查、維護和保養，確保設備正常運行。使用設備應配備必要的安全保護裝置，如安全閥、壓力表等。3.使用安全操作乙醇使用人員應經過專業培訓，熟悉乙醇的特性和安全操作規程。使用乙醇時應嚴禁煙火，禁止使用明火、電氣設備等可能產生火花的工具。乙醇使用過程中應嚴格控制流量、流速等參數，避免流速過快產生靜電。如發現乙醇泄漏等情況，應立即采取措施進行處理，如停止作業、關閉閥門、疏散人員等，并及時報告相關部門。乙醇使用完畢后，應及時清理現場，將剩余乙醇妥善存放。4.廢棄物處理乙醇使用過程中產生的廢棄物，如廢乙醇、含乙醇的廢渣等，應按照國家相關規定進行處理。廢棄物應分類存放，嚴禁隨意丟棄。廢棄物的處理應委托有資質的單位進行處理，確保處理過程安全、環保。五、安全培訓與教育1.培訓內容乙醇的特性及危險性。乙醇儲存、使用的安全操作規程。乙醇泄漏、火災、爆炸等事故的應急處置方法。2.培訓對象所有涉及乙醇儲存、使用的部門和人員。3.培訓方式定期組織集中培訓，邀請專業人員進行授課。發放宣傳資料，如手冊、海報等，供員工自學。現場演示，由專業人員在儲存、使用現場進行操作演示。4.培訓記錄對每次培訓進行記錄，包括培訓時間、地點、內容、培訓人員等。培訓記錄應妥善保存，以備查閱。六、應急管理1.應急組織機構及職責成立乙醇應急處置領導小組，由公司主要領導擔任組長，相關部門負責人為成員。應急處置領導小組的職責包括：制定應急預案、組織應急演練、指揮應急處置工作等。2.應急預案制定根據公司實際情況，制定乙醇泄漏、火災、爆炸等事故的應急預案。應急預案應包括應急組織機構及職責、應急處置程序、應急救援措施等內容。3.應急演練定期組織乙醇應急演練，演練內容包括泄漏處置、火災撲救、人員疏散等。通過應急演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高員工的應急處置能力。4.應急救援物資配備在乙醇儲存、使用場所配備必要的應急救援物資，如滅火器、滅火砂、消防水帶、空氣呼吸器等。應急救援物資應定期檢查、維護和保養，確保物資完好有效。七、監督檢查1.檢查內容乙醇儲存、使用場所的安全設施是否完好有效。乙醇儲存、使用的安全操作規程是否執行到位。員工的安全培訓教育是否落實。應急救援物資是否配備齊全、完好有效。2.檢查方式定期進行全面檢查，由公司安全管理部門組織相關人員進行檢查。不定期進行抽查，由公司領導或安全管理部門隨機進行檢查。3.問題整改對檢查中發現的問題，應及時下達整改通知書，責令相關部門和人員限期整改。整改完成后，應進行復查，確保問題整改到位。八、獎懲制度1.獎勵對在乙醇儲存、使用安全管理工作中表現突出的部門和人員，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括獎金、榮譽證書等。2.處罰對違反本制度的部門和