專項行動加班管理制度一、總則1.目的為規范公司專項行動期間加班管理，合理控制加班成本，保障員工合法權益，提高工作效率，確保專項行動工作任務順利完成，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司在開展各類專項行動期間，涉及的所有部門及員工。3.基本原則確保專項行動工作任務按時、高質量完成。嚴格控制不必要的加班，鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作。加班安排應公平、合理，充分考慮員工的工作負荷和實際需求。依法支付加班工資，保障員工獲得相應的勞動報酬。二、加班申請與審批1.加班申請員工因專項行動工作需要加班，應提前填寫《專項行動加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時間段、加班工作內容及預計加班時長等信息。2.審批流程部門負責人收到員工加班申請后，應認真審核加班事由及必要性，在申請表上簽署意見。對于緊急且確實需要加班的申請，應及時批準；對于可通過合理安排工作時間完成的任務，應要求員工調整工作計劃，盡量避免加班。部門負責人審批通過后，將申請表提交至分管領導審批。分管領導應從整體工作安排及資源配置等角度進行審核，確保加班安排符合專項行動的目標和要求。申請表經分管領導批準后，交至人力資源部門備案。人力資源部門將對加班申請進行統計和跟蹤，以便掌握公司整體加班情況。三、加班安排1.優先順序根據專項行動工作任務的緊急程度和重要性，合理安排加班人員。優先安排與專項行動直接相關的崗位和人員加班，確保關鍵工作環節得到及時處理。在安排加班時，充分考慮員工的工作能力和業務水平，做到人崗匹配，以保證加班工作的高效完成。2.加班方式可采用集中加班和分散加班相結合的方式。對于一些需要團隊協作完成的任務，可安排集中加班；對于一些較為獨立的工作，員工可根據自身工作進度和實際情況，在確保完成任務的前提下，自行選擇分散加班的時間。在集中加班時，應合理安排工作場地和設備，為員工提供必要的工作條件和支持。同時，要加強現場管理，確保加班期間的工作秩序和安全。四、加班費用支付1.支付標準平時加班（周一至周五）：按照員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。周末加班：按照員工本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照員工本人日工資標準的300%支付加班工資。2.計算方式小時工資=月工資收入÷月計薪天數÷8（小時）。日工資=月工資收入÷月計薪天數。月計薪天數=（365天104天）÷12月=21.75天。3.支付時間加班工資將在每月工資發放日與當月工資一并支付給員工。人力資源部門負責按照本制度規定的標準和計算方式，準確核算員工的加班工資，并確保及時發放。五、加班補貼1.餐補標準員工在專項行動加班期間，給予每餐[X]元的餐補。餐補以實際加班天數為準，按照公司食堂或指定餐飲供應商的消費記錄進行核算。2.交通補貼標準對于加班后需要乘坐公共交通工具回家的員工，給予每次[X]元的交通補貼。交通補貼將在每月統計加班情況時一并核算，并隨加班工資發放。3.其他補貼根據專項行動的實際需要和公司相關規定，如有其他特殊補貼（如通訊補貼、夜間值班補貼等），將按照相應標準執行，并在加班費用中一并支付。六、加班期間的管理1.考勤管理加班期間，公司將嚴格執行考勤制度。人力資源部門負責安排專人進行考勤記錄，員工應按照規定的加班時間簽到和簽退，確保考勤記錄真實、準確。2.工作紀律加班員工應嚴格遵守公司的各項規章制度，認真履行工作職責，確保加班工作的質量和效率。在加班期間，不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、閑聊等。如有違反工作紀律的行為，公司將視情節輕重給予相應的處罰。3.安全保障公司應為加班員工提供必要的安全保障措施，確保加班工作場所的安全。對于因加班工作需要使用的設備和工具，員工應正確操作，避免發生安全事故。如遇緊急情況或突發事件，加班員工應聽從公司統一指揮，積極配合做好應急處置工作。七、加班調休1.調休原則公司鼓勵員工優先選擇調休的方式來補償加班。調休應在專項行動結束后的[X]個月內安排完畢，以保證員工能夠得到適當的休息和調整。調休應根據員工的工作安排和實際需求，經部門負責人和分管領導批準后進行。調休期間，員工應按照正常出勤對待，享受相應的工資待遇。2.調休安排員工申請調休時，應提前填寫《專項行動加班調休申請表》，注明調休日期和調休時長，并按照加班申請的審批流程進行審批。部門負責人應根據工作情況，合理安排員工的調休時間，確保不影響正常工作秩序。同時，要做好與其他員工的溝通協調工作，避免因調休造成工作銜接不暢。八、監督與檢查1.定期檢查人力資源部門將定期對公司專項行動期間的加班情況進行檢查，包括加班申請的審批流程是否規范、加班考勤記錄是否準確、加班費用的核算與支付是否符合規定等。對于發現的問題，及時進行整改，并將檢查結果反饋至各部門。2.投訴處理員工如對加班安排、加班費用支付等方面有疑問或異議，可在規定時間內向人力資源部門提出投訴。人力資源部門應及時受理員工的投訴，并進行調查核實。對于投訴屬實的情況，將按照本制度規定進行處理，并及時向員工反饋處理結果。九、附則1.制度解釋本制度由公司人力資源部門負責解釋。如有未盡事宜或在執行過程中需要進一步明確的問題，人力資源部門將根據公司實際情況進行補充和修訂，并報公司領導批準后執行。2.制度修訂隨著公司業務發展和管理要求的變化，本制度將適時進行修訂。修訂后的制度