企業考勤打卡管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本考勤打卡管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行考勤打卡制度，員工應自覺遵守考勤紀律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤記錄作為員工績效考核、薪資核算、晉升調職等的重要依據。二、考勤方式（一）打卡時間1.正常工作時間為[具體工作時間區間]，員工應在規定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。2.因工作需要加班的員工，應在加班開始和結束時分別打卡記錄加班時間。（二）打卡地點公司設置統一的打卡機，打卡地點為公司指定的打卡區域。（三）打卡方式1.員工應使用本人的工卡或指紋進行打卡，不得代他人打卡。2.若因工卡丟失、損壞或指紋無法識別等特殊原因無法正常打卡，應及時向人力資源部報備，并填寫《異常考勤申請表》，說明情況。三、考勤規定（一）遲到1.員工未在規定的上班時間打卡簽到，且遲到時間在15分鐘以內的，視為遲到一次。2.遲到15分鐘以上30分鐘以內的，按曠工半天處理；遲到30分鐘以上的，按曠工一天處理。（二）早退1.員工未在規定的下班時間打卡簽退，且早退時間在15分鐘以內的，視為早退一次。2.早退15分鐘以上30分鐘以內的，按曠工半天處理；早退30分鐘以上的，按曠工一天處理。（三）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.遲到或早退超過規定時間30分鐘以上的，按曠工處理。3.曠工半天扣發當日工資的2倍，曠工一天扣發當日工資的3倍，并根據情節輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。（四）請假1.員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.請假應提前填寫《請假申請表》，按照公司規定的審批流程進行審批。3.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天申請，經批準后方可休假。事假期間無工資。4.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，經批準后方可休假。病假期間工資按照公司相關規定發放。5.年假：員工工作滿[X]年，可享受帶薪年假。年假天數根據員工工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[X]天申請，經批準后方可休假。6.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完，需提前[X]天申請。7.產假：女員工生育的，可享受產假[X]天。產假應在預產期前后合理安排，需提前[X]天申請。8.陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假應在配偶生育期間休完，需提前[X]天申請。9.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世后[X]天內休完，需提前[X]天申請。（五）加班1.公司提倡員工在正常工作時間內完成工作任務，因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經批準后方可加班。2.加班時間應嚴格按照公司規定執行，加班結束后應及時打卡記錄加班時間。3.公司按照國家相關規定支付員工加班工資，加班工資計算基數為員工本人正常工作時間工資。四、考勤管理（一）考勤記錄1.人力資源部負責每月對員工的考勤記錄進行統計和匯總，形成《月度考勤報表》。2.《月度考勤報表》應包括員工姓名、部門、考勤日期、出勤情況、請假天數、加班時間等信息。（二）考勤審核1.各部門負責人應在每月[具體日期]前對本部門員工的考勤情況進行審核，并簽字確認。2.人力資源部對各部門提交的考勤報表進行審核，如有疑問或異常情況，及時與相關部門和員工溝通核實。（三）考勤公示1.人力資源部將審核后的《月度考勤報表》在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結果有異議，應在公示期內提出申訴，人力資源部將進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。五、違規處理（一）警告1.員工遲到、早退累計達到[X]次以上，或曠工半天以內的，給予警告處分。2.警告處分將記錄在員工個人檔案中，作為績效考核和晉升調職的參考依據。（二）記過1.員工曠工一天以上三天以內的，給予記過處分。2.記過處分期間，員工績效獎金將受到相應扣減，同時取消當年晉升和評優資格。（三）降職1.員工曠工三天以上五天以內的，給予降職處分。2.降職處分將導致員工職務和薪資待遇降低，同時員工應接受公司的培訓和考核，表現優秀者可申請恢復原職。（四）辭退1.員工曠工五天以上的，或一年內累計曠工達到[X]天以上的，公司將予以辭退。2.被辭退員工公司將按照相關法律法規辦理離職手續，不支付任何經