企業考勤排班管理制度一、總則1.目的本考勤排班管理制度旨在規范公司員工的出勤管理，確保工作秩序的正常運行，提高工作效率，保障公司各項業務的順利開展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。3.基本原則考勤管理應遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況，確保每位員工的權益得到保障，同時維護公司的正常運營秩序。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因季節變化或業務需求調整工作時間的，公司將另行通知。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。若因特殊情況無法按時打卡，需提前向直屬上級領導報備，并填寫《未打卡說明申請表》。3.遲到、早退、曠工遲到：員工未在規定上班時間到達公司打卡視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；遲到1小時以上的，按曠工一天處理。早退：員工未在規定下班時間打卡離開公司視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；早退1小時以上的，按曠工一天處理。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退處理。三、請假制度1.請假類別病假：員工因生病或受傷需要休息治療的，可請病假。請病假需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。事假：員工因個人事務需要請假的，可請事假。請事假應提前[X]天向直屬上級領導提出申請，并填寫《請假申請表》。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數根據國家規定執行，一般為[X]天。請婚假需提前[X]天向直屬上級領導提出申請，并提供結婚證明。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數根據國家規定執行，一般為[X]天。請產假需提前[X]天向直屬上級領導提出申請，并提供準生證、出生證明等相關資料。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數根據國家規定執行，一般為[X]天。請陪產假需提前[X]天向直屬上級領導提出申請，并提供相關證明。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數根據國家規定執行，一般為[X]天。請喪假需提前[X]天向直屬上級領導提出申請，并提供相關證明。2.請假流程員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，經直屬上級領導審批同意后，報人力資源部備案。請假[X]天以內的，由直屬上級領導審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由直屬上級領導審核后，報部門經理審批；請假[X]天以上的，由直屬上級領導、部門經理審核后，報公司分管領導審批。3.請假期間工資待遇病假：病假期間工資按照國家相關規定執行，一般為基本工資的[X]%。事假：事假期間無工資。年假：年假期間工資照發。婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家相關規定執行，工資照發。四、排班管理1.排班原則排班應遵循公平、合理、高效的原則，充分考慮員工的工作需求、個人意愿和公司業務情況，確保各崗位工作的正常開展。2.排班方式公司實行[排班方式，如輪班制、固定班制等]。排班表由各部門根據工作需要制定，經部門經理審核后，報人力資源部備案。排班表應提前[X]天公布，員工應按照排班表按時上班。3.班次調整員工因特殊情況需要調整班次的，應提前[X]天向直屬上級領導提出申請，經直屬上級領導同意后，報部門經理審批。部門經理應根據工作情況和其他員工的意愿進行合理調整，并及時通知人力資源部備案。五、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續工作的，視為加班。加班應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等信息，經直屬上級領導審批同意后，報人力資源部備案。2.加班審批加班[X]小時以內的，由直屬上級領導審批；加班[X]小時以上[X]小時以內的，由直屬上級領導審核后，報部門經理審批；加班[X]小時以上的，由直屬上級領導、部門經理審核后，報公司分管領導審批。3.加班工資公司按照國家相關規定支付加班工資。平時加班的，按照工資的[X]%支付加班工資；周末加班的，按照工資的[X]%支付加班工資；法定節假日加班的，按照工資的[X]%支付加班工資。4.調休員工加班后，公司優先安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，調休申請應提前[X]天向直屬上級領導提出，經直屬上級領導同意后，報人力資源部備案。六、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部每月定期對員工的考勤情況進行統計，統計周期為每月的[具體日期]至次月的[具體日期]。考勤統計結果作為員工工資核算、績效評估、晉升調薪等的重要依據。2.考勤公示人力資源部將每月的考勤統計結果在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。七、處罰與獎勵1.處罰對于違反考勤排班管理制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的處罰，處罰方式包括警告、罰款、降職、辭退等。2.獎勵對于嚴格遵守考勤排班管理制度，工作表現優秀的員工