事業單位養老管理制度一、總則（一）目的為保障事業單位工作人員退休后的生活質量，建立科學、合理、可持續的養老保障體系，根據國家相關法律法規和政策規定，結合本單位實際情況，制定本養老管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本事業單位全體在職工作人員。（三）基本原則1.公平與效率相結合原則確保養老待遇公平合理，同時激勵工作人員積極工作，提高工作效率。2.權利與義務相對應原則工作人員按照規定履行繳費義務，享受相應的養老待遇。3.保障水平與經濟發展相適應原則養老待遇水平隨著經濟發展和財政狀況進行合理調整，確保制度的可持續性。二、養老保險制度（一）養老保險類型本單位參加國家統一的事業單位養老保險制度，由單位和個人共同繳納養老保險費。（二）繳費基數與比例1.繳費基數以工作人員上一年度月平均工資作為繳費基數。月平均工資按照國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。2.繳費比例單位繳費比例為本單位工資總額的[X]%。個人繳費比例為本人繳費工資的[X]%。（三）繳費方式1.單位繳費單位應按月將養老保險費足額繳納至社會保險經辦機構指定的賬戶。2.個人繳費個人繳費由單位從其工資中代扣代繳，按月繳納至社會保險經辦機構指定的賬戶。（四）養老保險待遇1.養老金待遇構成包括基本養老金、職業年金等。2.基本養老金計發辦法基礎養老金=（當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。過渡性養老金（適用于有視同繳費年限的人員）=本人指數化月平均繳費工資×視同繳費年限×過渡系數。3.職業年金待遇工作人員退休后，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式，可一次性用于購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇并享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。（五）養老金調整根據國家統一規定，結合經濟社會發展狀況和物價指數等因素，適時調整事業單位工作人員基本養老金水平。職業年金待遇調整按照國家相關規定執行。三、退休管理（一）退休條件1.正常退休男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡滿10年的。2.提前退休從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（二）退休手續辦理1.申請工作人員達到退休年齡或符合提前退休條件的，應在退休前[X]個月向單位提出退休申請。2.審核單位人事部門對退休申請進行審核，核實其工作年限、工資待遇等情況。3.審批經審核無誤后，報單位領導審批。審批通過后，單位人事部門通知本人辦理退休手續。4.手續辦理本人持單位出具的退休審批表等相關材料，到社會保險經辦機構辦理養老金領取手續。（三）退休待遇發放1.養老金發放時間退休人員養老金自退休次月起由社會保險經辦機構按月發放。2.發放方式通過銀行代發等方式將養老金發放至退休人員指定的銀行賬戶。（四）退休人員管理服務1.建立退休人員信息庫單位人事部門負責建立退休人員信息庫，及時更新退休人員基本信息、聯系方式、健康狀況等。2.開展走訪慰問活動定期對退休人員進行走訪慰問，關心他們的生活和健康狀況，聽取他們的意見和建議。3.組織退休人員活動根據退休人員的興趣愛好和身體狀況，組織開展形式多樣的文體活動，豐富退休人員的精神文化生活。四、養老保險基金管理與監督（一）基金管理1.基金籌集養老保險基金按照國家規定的渠道和方式籌集，確保基金足額到位。2.基金存儲養老保險基金存入財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用，任何單位和個人不得擠占、挪用。3.基金支付養老保險基金按照規定的項目和標準支付，確保退休人員養老金按時足額發放。（二）基金監督1.內部監督單位內部建立健全養老保險基金監督管理制度，加強對基金籌集、存儲、支付等環節的監督檢查。2.外部監督接受財政、審計、社會保險經辦機構等部門的監督檢查，定期公布養老保險基金收支情況，接受社會監督。五、爭議處理（一）爭議范圍1.單位與工作人員之間因養老保險繳費、待遇計發等問題發生的爭議。2.退休人員與社會保險經辦機構之間因養老金發放等問題發生的爭議。（二）爭議處理方式1.協商解決爭議雙方首先應通過協商解決爭議。2.調解協商不成的，可以向單位勞動爭議調解委員會申請調解。3.仲裁調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。4.訴訟對仲裁裁決