個人畫室考勤管理制度一、總則1.目的為了規范個人畫室員工的考勤行為，加強畫室的日常管理，提高工作效率，確保教學工作和各項事務的順利進行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于個人畫室全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以實際出勤情況作為考核依據，鼓勵員工按時出勤，積極工作。二、考勤規定1.工作時間畫室實行[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午14:0018:00]的工作制度，員工應嚴格遵守。因教學或其他工作需要，需調整工作時間的，畫室將提前通知員工。2.考勤方式采用指紋打卡或人臉識別打卡的方式進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。如因特殊情況無法正常打卡，需提前向畫室負責人說明原因，并填寫《未打卡說明表》，經批準后方可視為正常出勤。3.遲到、早退遲到：超過規定上班時間10分鐘以內打卡視為遲到；超過10分鐘未打卡且無正當理由的，按曠工半天處理。早退：未到規定下班時間提前10分鐘以內打卡視為早退；提前10分鐘以上打卡且無正當理由的，按曠工半天處理。遲到或早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退累計達到[X]次，除扣除相應績效獎金外，將給予警告處分。4.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，畫室將予以辭退。5.請假請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經批準后方可休假。事假期間無工資，且扣除相應績效獎金。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假在[X]天以內的，扣除當日工資的[X]%；病假超過[X]天的，扣除當月績效獎金的[X]%。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假期間工資照發。產假：女員工生育可享受[X]天產假。產假期間工資按照國家相關規定發放。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發。年假：員工在畫室工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在畫室的工作年限確定，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[X]天申請，經批準后方可休假。年假期間工資照發。所有請假申請均需填寫《請假申請表》，按照審批流程依次提交部門負責人、畫室負責人審批。審批通過后，將申請表交至考勤管理人員備案。三、考勤監督與檢查1.畫室設立考勤監督小組由畫室負責人、行政人員等組成，負責對員工的考勤情況進行定期或不定期的檢查和監督。2.考勤記錄的核對與公示考勤管理人員應每月對考勤記錄進行核對，并將考勤結果進行公示。員工如有異議，應在公示期內提出，考勤管理人員將進行核實和處理。3.違規處理對于違反考勤制度的員工，考勤監督小組將根據本制度的規定進行嚴肅處理，并將處理結果記錄在員工個人檔案中。四、加班管理1.加班定義因教學任務、畫室活動或其他工作需要，員工在正常工作時間以外進行工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等，經部門負責人批準后方可加班。3.加班補貼畫室將根據實際情況給予加班員工相應的加班補貼，加班補貼標準為平時加班每小時[X]元，周末加班每小時[X]元，法定節假日加班每小時[X]元。加班補貼將在次月工資中發放。4.調休員工加班后，可根據畫室工作安排申請調休。調休申請應提前[X]天填寫《調休申請表》，經批準后方可調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。五、考勤數據統計與報表1.考勤數據統計考勤管理人員應每月對員工的考勤數據進行統計，包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數等。2.考勤報表制作考勤管理人員應根據考勤數據統計結果制作《考勤月報》，詳細記錄每位員工的考勤情況。《考勤月報》應在次月[X]日前提交給畫室負責人及相關部門。3.考勤數據分析畫室負責人及相關部門應定期對考勤數據進行分析，了解員工的出勤情況和工作狀態，發現問題及時采取措施加以解決。六、附則1.本制度自發布之日起生效如有未盡事宜，由畫室負責人負責解釋和修訂。2.本制度的修訂和完善畫室將根據實際情況和國家法律法規的變化，適時對本制度進行修訂和完