人居環境整治管理制度一、總則（一）目的為了加強公司人居環境整治工作，營造整潔、舒適、安全的工作和生活環境，提高員工的工作效率和生活質量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及公司辦公區域、員工宿舍、公共活動區域等相關場所。（三）基本原則1.全員參與原則：人居環境整治工作是全體員工的共同責任，每位員工都應積極參與，自覺維護環境整潔。2.常抓不懈原則：人居環境整治工作應常態化進行，持續保持環境的良好狀態。3.責任明確原則：明確各部門、各區域的環境整治責任，確保工作落實到位。4.獎懲結合原則：對在人居環境整治工作中表現突出的部門和個人給予獎勵，對違反規定的進行處罰。二、管理職責（一）公司成立人居環境整治工作領導小組組長：[組長姓名]副組長：[副組長姓名]成員：各部門負責人領導小組職責：1.全面領導公司人居環境整治工作，制定工作目標和計劃。2.協調解決人居環境整治工作中的重大問題。3.對各部門人居環境整治工作進行監督、檢查和考核。（二）各部門職責1.負責本部門辦公區域的環境衛生整治，包括桌面、地面、文件柜等的清潔，辦公用品的整理擺放等。2.督促本部門員工做好個人工作區域的衛生維護，保持整潔有序。3.配合公司做好公共區域的環境衛生整治工作，如走廊、樓梯、衛生間等。4.按照公司要求，定期組織本部門員工參與公司組織的人居環境整治活動。（三）行政部門職責1.制定公司人居環境整治工作計劃和標準，并組織實施。2.負責公司辦公區域、公共區域的環境衛生日常檢查和監督，及時發現問題并督促整改。3.配備必要的清潔工具和用品，保障環境整治工作的順利進行。4.組織開展公司人居環境整治宣傳教育活動，提高員工的環保意識和文明素養。5.對各部門人居環境整治工作進行考核評價，匯總考核結果并上報公司領導小組。（四）后勤部門職責1.負責員工宿舍區域的環境衛生管理，包括宿舍內部、走廊、樓梯等的清潔，公共設施的維護等。2.做好員工宿舍的水電、門窗等設施的維修保養工作，確保員工生活環境的安全和舒適。3.加強對員工宿舍的巡查，及時發現和處理違規行為，如亂拉電線、違規使用電器等。4.配合行政部門做好公司公共區域的環境衛生整治工作，如垃圾清運等。三、環境整治標準（一）辦公區域1.桌面：保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊有序，無雜物堆積。2.地面：干凈無污漬、水漬，定期清掃和拖地。3.文件柜：外觀清潔，文件資料分類存放，標識清晰。4.電腦設備：保持清潔，定期擦拭顯示屏、主機等。5.辦公桌椅：擺放整齊，無損壞，表面干凈。6.垃圾桶：及時清理垃圾，桶內垃圾不超過容量的三分之二，定期清洗垃圾桶。7.門窗：玻璃明亮，窗臺無灰塵，門窗開關靈活。8.公共區域：走廊、樓梯等保持清潔，無雜物、無痰跡，扶手干凈。（二）員工宿舍1.宿舍內部：地面干凈，物品擺放整齊，床上用品疊放規范，衣物掛放有序。2.衛生間：保持清潔，無異味，便池、洗手盆等無污漬，定期消毒。3.陽臺：無雜物堆積，保持通風良好。4.公共區域：走廊、樓梯等清潔衛生，無垃圾、無亂張貼。5.水電設施：無損壞，無漏水、漏電現象，節約水電。（三）公共活動區域1.會議室：會議結束后及時清理桌面、地面，擺放好桌椅，保持整潔。2.食堂：餐桌椅擺放整齊，地面干凈，餐具清洗消毒及時，食品殘渣清理徹底，無異味。3.停車場：車輛停放有序，地面無垃圾、雜物，定期清掃。4.綠化區域：花草樹木養護良好，無雜草叢生，定期修剪。四、整治措施（一）日常清掃1.各部門安排專人負責本部門辦公區域的日常清掃工作，每天上班前和下班后進行清掃，保持環境整潔。2.行政部門安排保潔人員負責公司公共區域的日常清掃，包括走廊、樓梯、衛生間等，定時進行清掃和巡查。3.后勤部門安排人員負責員工宿舍區域的日常清掃，每天進行清掃，確保宿舍環境干凈衛生。（二）定期檢查1.行政部門每周至少對公司辦公區域、公共區域進行一次全面檢查，對發現的問題及時記錄并通知相關部門整改。2.后勤部門每周對員工宿舍進行一次檢查，對不符合要求的宿舍下達整改通知，督促員工進行整改。3.各部門負責人每天對本部門辦公區域進行自查，及時發現和解決問題。（三）專項整治1.根據公司實際情況，定期組織開展專項人居環境整治活動，如衛生死角清理、垃圾分類整治等。2.專項整治活動由行政部門牽頭組織，各部門配合參與，確保活動取得實效。（四）宣傳教育1.通過公司內部宣傳欄、微信群等渠道，宣傳人居環境整治的重要性和相關知識，提高員工的環保意識和文明素養。2.定期組織開展人居環境整治培訓活動，向員工傳授清潔技巧和環保知識，引導員工養成良好的衛生習慣。五、考核與獎懲（一）考核方式1.行政部門每月對各部門人居環境整治工作進行考核評分，考核結果納入部門月度績效考核。2.考核評分采取百分制，根據環境整治標準進行打分，具體考核指標及分值如下：辦公區域（40分）：包括桌面、地面、文件柜等的清潔情況，辦公用品的整理擺放等。員工宿舍（30分）：包括宿舍內部、公共區域的衛生狀況，水電設施的使用情況等。公共區域（30分）：包括走廊、樓梯、衛生間、會議室、食堂等公共區域的清潔情況。3.考核評分采取定期檢查與不定期抽查相結合的方式，檢查結果作為考核評分的依據。（二）獎勵措施1.每月評選出人居環境整治工作優秀部門，頒發流動紅旗，并給予一定的物質獎勵。2.對在人居環境整治工作中表現突出的個人，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。3.優秀部門和個人的事跡將在公司內部進行宣傳推廣，樹立榜樣。（三）懲罰措施1.對人居環境整治工作不達標的部門，給予通報批評，并責令限期整改。2.連續兩個月考核不達標的部門，部門負責人將向公司領導小組作出書面檢討，并扣發部門當月績效獎金的[X]%。3.對違反公司人