人民政府請假管理制度總則1.目的本請假管理制度旨在規(guī)范人民政府工作人員的請假行為，確保各項工作的正常運轉(zhuǎn)，維護工作秩序，保障工作人員的合法權(quán)益。2.適用范圍本制度適用于人民政府全體在職工作人員。3.基本原則請假應(yīng)遵循事先申請、審批的原則，確保工作交接有序進行。請假應(yīng)符合規(guī)定的請假類型和期限，不得擅自延長假期。工作人員應(yīng)合理安排工作和休息時間，盡量減少請假對工作的影響。請假類型及期限1.病假工作人員因病需要治療或休息的，可以請病假。病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過[X]天。如需延長病假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和休假建議。病假期間的工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假工作人員因個人事務(wù)需要請假的，可以請事假。事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，應(yīng)提前申請并說明理由。事假期間不發(fā)工資。3.年假工作滿[X]年的工作人員，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體如下：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年假，但應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。4.婚假工作人員符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)為[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完。5.產(chǎn)假女工作人員生育的，享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女工作人員懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男工作人員的配偶生育的，男工作人員可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間休完。7.喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。工作人員的岳父母或公婆死亡的，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，可給予[X]天喪假。請假流程1.請假申請工作人員如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、期限、事由等信息，并提交相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷證明、結(jié)婚證明、親屬死亡證明等）。《請假申請表》應(yīng)按照規(guī)定的審批權(quán)限依次報送相關(guān)領(lǐng)導審批。2.審批流程請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負責人審批。請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由所在部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導審批。請假[X]天以上的，由所在部門負責人、分管領(lǐng)導審核后，報主要領(lǐng)導審批。3.請假備案請假申請經(jīng)批準后，工作人員應(yīng)將《請假申請表》交至人事部門備案。人事部門應(yīng)建立請假臺賬，記錄工作人員的請假情況。4.銷假工作人員請假結(jié)束后，應(yīng)及時到人事部門辦理銷假手續(xù)。銷假時，應(yīng)提交《銷假申請表》，注明實際請假天數(shù)、工作交接情況等信息。請假期間的工作交接1.一般工作交接工作人員請假前，應(yīng)將自己負責的工作向同事或指定的人員進行交接，確保工作的連續(xù)性。交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、文件資料、待辦事項等，并填寫《工作交接清單》。2.重要工作交接對于重要工作或涉及重大事項的請假，工作人員應(yīng)在請假前制定詳細的工作交接方案，并報分管領(lǐng)導批準。工作交接方案應(yīng)包括工作目標、任務(wù)分解、責任分工、時間節(jié)點等內(nèi)容，確保工作交接后能夠順利推進。請假期間的待遇1.工資待遇病假期間的工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假期間不發(fā)工資。年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，工資照發(fā)。2.福利待遇請假期間，工作人員的福利待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇國家或地方調(diào)整福利待遇政策，按照新政策執(zhí)行。監(jiān)督與處罰1.監(jiān)督檢查人事部門負責對工作人員的請假情況進行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計分析請假數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。各部門負責人應(yīng)加強對本部門工作人員請假情況的管理，督促工作人員嚴格遵守請假制度。2.違規(guī)處罰工作人員違反請假制度，未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸的，按照曠工處理。曠工期間不發(fā)工資，并按照有關(guān)規(guī)