企業遲到請假管理制度一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，規范員工出勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以保障員工的合法權益，維護公司的正常運營秩序。二、考勤管理規定1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應嚴格按照規定的時間上下班。上午：[上班時間][下班時間]下午：[上班時間][下班時間]2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的時間內打卡，不得委托他人代打卡或采用其他不正當手段進行打卡。3.遲到界定員工未在規定的上班時間到達公司即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，視為輕微遲到；遲到超過[X]分鐘的，視為嚴重遲到。4.早退界定員工未到規定的下班時間提前離開公司即為早退。早退[X]分鐘以內的，視為輕微早退；早退超過[X]分鐘的，視為嚴重早退。5.曠工界定員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天及以上的，按曠工處理。三、遲到處理辦法1.輕微遲到處理每月累計輕微遲到[X]次以內的，給予口頭警告，并在當月績效考評中酌情扣分。每月累計輕微遲到超過[X]次的，除給予口頭警告外，每次扣除當月績效獎金[X]元，并在當月績效考評中予以扣分。2.嚴重遲到處理每月累計嚴重遲到[X]次以內的，給予書面警告，并扣除當月績效獎金[X]元，同時在當月績效考評中予以扣分。每月累計嚴重遲到超過[X]次的，給予記過處分，扣除當月績效獎金[X]元，并在當月績效考評中予以扣分。連續[X]個月累計嚴重遲到超過規定次數的，公司將視情節輕重給予降職、降薪或辭退處理。四、請假管理辦法1.請假類型病假：員工因身體不適需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向部門負責人申請。年假：員工在公司工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等，并提交給部門負責人審批。部門負責人審批：部門負責人應根據工作情況，對員工的請假申請進行審批。如請假時間較短，不影響工作正常開展的，可予以批準；如請假時間較長，可能影響工作正常開展的，應與員工溝通，協商調整請假時間或安排其他人員接替工作。上級領導審批：部門負責人審批通過后，員工的請假申請應提交給上級領導審批。上級領導應綜合考慮部門工作安排和員工請假情況，做出最終審批意見。人力資源部備案：員工的請假申請經上級領導審批通過后，應將《請假申請表》提交給人力資源部備案。人力資源部應根據員工的請假情況，對員工的考勤記錄進行相應調整。3.病假規定員工請病假時，應提供醫院出具的病假證明。病假證明應包括就診醫院名稱、診斷結果、建議休息天數等內容。病假期間，員工的工資待遇按照國家有關規定執行。員工請病假超過[X]天的，應提前向部門負責人和人力資源部報備，并提供醫院出具的病情診斷證明和休假建議。如因病情需要延長病假的，應在病假到期前[X]天向公司提交醫院出具的續假證明。4.事假規定員工請事假應提前向部門負責人申請，經批準后方可休假。事假期間，員工無工資待遇。員工每月累計事假天數不得超過[X]天，全年累計事假天數不得超過[X]天。如因特殊情況需要超過上述規定天數的，應提前向公司提交書面申請，經公司領導批準后方可休假。5.年假規定年假應在當年內安排休完，不得跨年度累計。如因工作需要無法在當年休完年假的，經公司領導批準后，可將未休年假天數折算成工資發放給員工。員工休年假時，應提前向部門負責人申請，經批準后方可休假。部門負責人應根據工作情況，合理安排員工的年假時間，確保工作不受影響。員工離職時，未休年假天數按照以下方式處理：已到年假休假時間，但員工因個人原因未休的，公司不再支付未休年假工資。未到年假休假時間，員工提前離職的，公司按照員工當年已工作時間折算應休年假天數，并支付未休年假工資。計算公式為：未休年假工資=員工月工資收入÷21.75×未休年假天數×300%。6.婚假規定婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完。婚假期間，員工的工資待遇按照正常出勤標準發放。7.產假規定女員工產假期間，公司按照國家有關規定支付產假工資。女員工產假結束后，如需繼續請假的，應按照事假規定辦理請假手續。8.陪產假規定陪產假應在女員工分娩后[X]個月內一次性休完。陪產假期間，員工的工資待遇按照正常出勤標準發放。9.喪假規定喪假應在員工直系親屬去世后[X]天內一次性休完。喪假期間，員工的工資待遇按照正常出勤標準發放。五、特殊情況處理1.因公外出員工因工作需要因公外出的，應提前填寫《因公外出申請表》，注明外出時間、外出地點、外出事由等，并提交給部門負責人審批。部門負責人應根據工作情況，對員工的因公外出申請進行審批。如因公外出時間較長，可能影響考勤記錄的，應與人力資源部溝通，協商解決辦法。2.加班公司因工作需要安排員工加班的，應提前通知員工，并填寫《加班申請表》。加班申請表應注明加班時間、加班地點、加班事由等內容，并提交給部門負責人審批。部門負責人應根據工作情況，對員工的加班申請進行審批。如加班時間較長，可能影響員工身體健康的，應合理安排加班時間，并給予員工適當的調休或加班補貼。3.出差員工因工作需要出差的，應提前填寫《出差申請表》，注明出差時間、出差地點、出差事由等，并提交給部門負責人審批。部門負責人應根據工作情況，對員工的出差申請進行審批。如出差時間較長，可能影響考勤記錄的，應與人力資源部溝通，協商解決辦法。出差期間的考勤管理按照公司相關規定執行。六、考勤監督與檢查1.人力資源部負責定期對公司員工的考勤情況進行檢查和統計，如發現異常考勤情況，應及時與相關部門和員工進行溝通核實。2.各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的監督和管理，確保員工按時上下班，如有違反考勤制度的行為，應及時進行糾正和處理。3.公司設立舉報郵箱和舉報電話，接受員工對違反考勤制度行為的舉報。對于