wifi接入管理制度一、總則（一）目的為規范公司內部WiFi網絡的使用，確保網絡安全、穩定、高效運行，保障公司信息資產安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、合作伙伴及因工作需要臨時接入公司WiFi網絡的外部人員。（三）基本原則1.安全第一原則：確保公司WiFi網絡安全，防止因網絡使用不當導致公司信息泄露、網絡攻擊等安全事件。2.合法合規原則：網絡使用應符合國家法律法規及相關行業規定。3.合理使用原則：員工應合理使用網絡資源，不得進行與工作無關的活動，避免影響網絡正常運行。二、WiFi網絡信息安全管理（一）賬號管理1.賬號申請新員工入職時，由行政部門統一分配WiFi網絡賬號和初始密碼。因工作需要新增WiFi網絡使用權限的人員，由所在部門負責人提出申請，經行政部門審核后分配賬號。2.賬號使用員工應妥善保管個人WiFi網絡賬號和密碼，不得將賬號轉借他人使用。如發現賬號異常，應及時聯系行政部門進行處理。3.賬號變更員工因崗位變動、離職等原因需要變更WiFi網絡使用權限的，所在部門應及時通知行政部門進行相應調整。離職員工在辦理離職手續時，應同時注銷其WiFi網絡賬號。（二）網絡訪問控制1.訪問權限根據工作需要，對不同部門、不同崗位的人員設置不同的網絡訪問權限。原則上，員工只能訪問與工作相關的網站和應用系統，禁止訪問未經授權的網站，尤其是涉及賭博、色情、暴力、反動等不良內容的網站。2.防火墻設置公司網絡設置防火墻，對外部網絡訪問進行監控和過濾，防止非法網絡訪問和惡意攻擊。定期更新防火墻規則和策略，確保其有效性。（三）數據安全管理1.數據備份重要業務數據應定期進行備份，備份數據應存儲在安全的位置，如外部存儲設備或云端存儲。制定數據備份計劃，明確備份周期、備份內容和備份責任人。2.數據傳輸安全在通過WiFi網絡傳輸敏感數據時，應采用加密技術，確保數據傳輸過程中的安全性。禁止在不安全的公共WiFi網絡環境下傳輸公司機密數據。三、WiFi網絡使用規范（一）辦公網絡使用1.工作時間員工應在工作時間內使用WiFi網絡進行與工作相關的活動，如處理業務郵件、訪問工作系統、開展線上會議等。禁止在工作時間內使用網絡進行與工作無關的娛樂活動，如玩游戲、觀看視頻、購物等。2.工作任務員工應合理安排工作任務，避免因大量占用網絡帶寬而影響其他員工的正常工作。如需進行大數據量的下載、上傳或在線視頻會議等占用帶寬較大的操作，應提前與行政部門溝通協調。（二）非辦公網絡使用1.休息時間在休息時間，員工可以使用WiFi網絡進行個人事務，但應注意控制使用時間和音量，避免影響他人。2.特殊情況因工作需要在非工作時間使用WiFi網絡的，員工應提前向所在部門負責人報備，并確保不影響第二天的正常工作。（三）移動設備使用1.自帶設備接入允許員工自帶移動設備（如筆記本電腦、手機、平板電腦等）接入公司WiFi網絡，但需確保設備安裝了必要的安全軟件，且操作系統及應用程序及時更新補丁。員工應對自帶設備的安全負責，如因設備安全問題導致公司信息泄露或網絡故障，應承擔相應責任。2.設備管理行政部門應定期對員工自帶設備進行安全檢查，發現安全隱患及時通知員工進行整改。員工離職時，應確保將公司數據從自帶設備中徹底刪除，并歸還設備的WiFi網絡使用權限。四、WiFi網絡維護與管理（一）網絡維護1.日常巡檢網絡管理員應定期對公司WiFi網絡設備進行巡檢，檢查設備運行狀態、網絡連接情況等，及時發現并解決潛在問題。記錄巡檢結果，建立網絡設備運行檔案。2.故障處理當WiFi網絡出現故障時，網絡管理員應及時響應，進行故障排查和修復。對于重大網絡故障，應立即啟動應急預案，采取臨時措施確保關鍵業務不受影響，并及時向上級報告。（二）設備管理1.設備采購根據公司網絡發展需求，由行政部門負責制定WiFi網絡設備采購計劃，經審批后進行采購。采購的設備應符合公司網絡安全要求和技術標準。2.設備配置網絡管理員負責對WiFi網絡設備進行配置，確保設備參數設置合理，網絡運行穩定。設備配置應進行備份，以便在設備故障或需要恢復時使用。3.設備更新定期對WiFi網絡設備進行評估，根據技術發展和業務需求，及時更新設備，以提高網絡性能和安全性。（三）網絡優化1.流量監控建立網絡流量監控系統，實時監測網絡流量使用情況，分析流量趨勢。根據流量監控結果，及時調整網絡策略，優化網絡資源分配。2.性能優化定期對WiFi網絡性能進行評估，如網絡速度、信號強度等。針對性能問題，采取相應的優化措施，如調整設備位置、增加信號增強器、優化網絡拓撲等。五、違規處理（一）違規行為界定1.違反網絡安全規定未經授權訪問公司網絡資源，如破解賬號密碼、繞過訪問控制等。傳播計算機病毒、惡意軟件等，對公司網絡安全造成威脅。泄露公司網絡賬號、密碼等信息。2.違反網絡使用規范在工作時間內進行與工作無關的網絡活動，影響工作效率。大量占用網絡帶寬，導致網絡擁塞，影響其他員工正常工作。使用公司網絡進行非法活動，如賭博、詐騙、侵犯知識產權等。（二）違規處理措施1.警告對于首次發現的輕微違規行為，由行政部門給予口頭或書面警告，責令其立即改正。2.罰款對于多次違規或情節較為嚴重的行為，給予一定金額的罰款，罰款金額根據違規情節輕重確定。3.停職對于嚴重違反公司WiFi網絡接入管理制度，給公司造成重大損失或不良影響的，給予停職處理，并追究其法律責任。4.解除勞動合同對于違反國家法律法規及公司規定，且拒不改正的員工，公司有權解除勞動合同。（三）申訴機制1.員工如對違規處理結果有異議，可在收到處理通知后的[X]個工作日內，向行政部門提出書面申訴。2.行政部門應在收到申訴后的[X]個工作日內進行調查核