企業(yè)特種人員管理制度總則目的為加強公司特種人員的安全管理，規(guī)范特種作業(yè)行為，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和財產(chǎn)安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，制定本制度。適用范圍本制度適用于公司內(nèi)從事特種作業(yè)的人員，包括但不限于電工、焊工、高處作業(yè)人員、制冷與空調(diào)作業(yè)人員等。基本原則特種人員管理遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅持依法管理、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、動態(tài)監(jiān)管的原則。特種人員的定義與分類特種人員定義特種人員是指直接從事特種作業(yè)的人員，特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人的生命健康及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種人員分類1.電工作業(yè)：指對電氣設(shè)備進行運行、維護、安裝、檢修、改造、施工、調(diào)試等作業(yè)（不含電力系統(tǒng)進網(wǎng)作業(yè)）。2.焊接與熱切割作業(yè)：指運用焊接或者熱切割方法對材料進行加工的作業(yè)（不含《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》規(guī)定的有關(guān)特種設(shè)備的焊接）。3.高處作業(yè)：指在墜落高度基準(zhǔn)面2m以上（含2m）有可能墜落的高處進行的作業(yè)。4.制冷與空調(diào)作業(yè)：指對各類中央空調(diào)、冷庫等制冷與空調(diào)設(shè)備進行安裝、調(diào)試、維修、保養(yǎng)等作業(yè)。5.其他特種作業(yè)：國家規(guī)定的其他特種作業(yè)類型。特種人員資格要求基本條件1.年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡。2.經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構(gòu)體檢健康合格，并無妨礙從事特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷。3.具有初中及以上文化程度。4.具備必要的安全技術(shù)知識與技能。5.相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。資格證書1.特種人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》（以下簡稱特種作業(yè)操作證）后，方可上崗作業(yè)。2.特種作業(yè)操作證有效期為6年，每3年復(fù)審1次。3.特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內(nèi)，連續(xù)從事本工種10年以上，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，經(jīng)原考核發(fā)證機關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關(guān)同意，特種作業(yè)操作證的復(fù)審時間可以延長至每6年1次。特種人員的招錄與入職招聘流程1.公司各部門根據(jù)工作需要，提出特種人員招聘需求，報人力資源部門審核。2.人力資源部門發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位的特種作業(yè)類型、資格要求等。3.應(yīng)聘者報名，提交個人簡歷及相關(guān)資格證明材料。4.人力資源部門會同相關(guān)部門對應(yīng)聘者進行面試、筆試和實際操作考核。5.對考核合格的應(yīng)聘者進行體檢，體檢合格者確定為擬錄用人員。入職手續(xù)1.擬錄用人員在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)，提交特種作業(yè)操作證原件及復(fù)印件。2.人力資源部門將特種作業(yè)操作證復(fù)印件存檔，并建立特種人員檔案。3.新入職特種人員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，其中應(yīng)包含遵守公司特種人員管理制度的條款。特種人員培訓(xùn)與教育培訓(xùn)計劃1.人力資源部門會同安全管理部門根據(jù)國家法律法規(guī)要求、公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及特種人員實際狀況，制定年度特種人員培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資等。培訓(xùn)內(nèi)容1.安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程。2.特種作業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識和技能。3.事故案例分析，吸取事故教訓(xùn)，提高安全意識。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部安全管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，對特種人員進行集中授課。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實際需要，選派特種人員參加外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)組織的培訓(xùn)。3.現(xiàn)場實操培訓(xùn)：在實際工作現(xiàn)場，由經(jīng)驗豐富的師傅對新入職或轉(zhuǎn)崗的特種人員進行實操指導(dǎo)。培訓(xùn)記錄與考核1.每次培訓(xùn)應(yīng)做好記錄，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、參加人員等。2.培訓(xùn)結(jié)束后，對特種人員進行考核，考核方式包括理論考試和實際操作考核。3.考核成績應(yīng)記錄在特種人員檔案中，考核不合格者應(yīng)進行補考或重新培訓(xùn)，直至考核合格。特種人員作業(yè)管理作業(yè)前準(zhǔn)備1.特種人員作業(yè)前，必須熟悉作業(yè)環(huán)境和作業(yè)任務(wù)，掌握相關(guān)安全技術(shù)措施。2.檢查作業(yè)設(shè)備、工具及防護用品是否完好，不符合要求的不得使用。3.對作業(yè)現(xiàn)場進行安全檢查，排除安全隱患，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。作業(yè)審批1.特種作業(yè)實行審批制度，作業(yè)前必須填寫《特種作業(yè)申請表》，明確作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)時間、作業(yè)地點、作業(yè)人員等信息。2.《特種作業(yè)申請表》經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核、安全管理部門審批后方可作業(yè)。3.對于危險性較大的特種作業(yè)，還需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。作業(yè)過程監(jiān)督1.安全管理部門及相關(guān)部門應(yīng)加強對特種作業(yè)過程的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.特種人員必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得擅自更改作業(yè)內(nèi)容和作業(yè)方式。3.在作業(yè)過程中，如發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況，應(yīng)立即停止作業(yè)，采取相應(yīng)措施進行處理，并及時報告。作業(yè)后清理1.特種作業(yè)結(jié)束后，作業(yè)人員應(yīng)清理作業(yè)現(xiàn)場，將設(shè)備、工具等擺放整齊，恢復(fù)作業(yè)現(xiàn)場原狀。2.對作業(yè)過程中產(chǎn)生的廢棄物進行妥善處理，不得隨意丟棄。特種人員證書管理證書保管1.特種人員的特種作業(yè)操作證由本人妥善保管，不得轉(zhuǎn)借、涂改、偽造。2.公司人力資源部門應(yīng)建立特種作業(yè)操作證臺賬，記錄證書編號、有效期、復(fù)審時間等信息。證書復(fù)審1.特種作業(yè)操作證有效期滿需要復(fù)審的，特種人員應(yīng)在期滿前60日內(nèi)，向原考核發(fā)證機關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關(guān)提出申請。2.復(fù)審申請時，特種人員應(yīng)提交以下材料：社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的健康證明。從事特種作業(yè)的情況及安全培訓(xùn)考試合格記錄。3.經(jīng)復(fù)審合格的，由考核發(fā)證機關(guān)簽章、登記，予以確認(rèn)；不合格的，可在接到通知之日起30個工作日內(nèi)申請補考一次。經(jīng)補考仍不合格的，重新參加相應(yīng)的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核。證書變更1.特種人員在特種作業(yè)操作證有效期內(nèi)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定重新申請考核：超過特種作業(yè)操作證有效期未延期復(fù)審的。特種作業(yè)人員的身體條件已不適合繼續(xù)從事特種作業(yè)的。對發(fā)生生產(chǎn)安全事故負(fù)有責(zé)任的。2.特種人員離開特種作業(yè)崗位6個月以上的，應(yīng)當(dāng)重新進行實際操作考試，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。特種人員考核與獎懲考核1.人力資源部門會同安全管理部門定期對特種人員進行考核，考核內(nèi)容包括安全作業(yè)情況、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況、遵守規(guī)章制度情況等。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。獎勵1.對考核優(yōu)秀、在特種作業(yè)中表現(xiàn)突出、避免重大安全事故發(fā)生的特種人員，公司給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。懲罰1.對考核不合格、違反安全操作規(guī)程、發(fā)生安全事故的特種人員，公司視情節(jié)輕重給予批評教育、罰款、暫停作業(yè)、吊銷特種作業(yè)操作證等處罰。2.因特種人員違規(guī)操作導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失或人員傷亡的，公司將依法追究其法律責(zé)任。特種人員檔案管理檔案建立1.人力資源部門為每位特種人員建立個人檔案，檔案內(nèi)容包括：個人基本信息，如姓名、性別、出生日期、身份證號碼等。特種作業(yè)操作證復(fù)印件及證書變更記錄。培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績等。作業(yè)記錄，包括作業(yè)時間、作業(yè)地點、作業(yè)內(nèi)容、安全檢查情況等。考核記錄及獎懲情況。檔案更新1.特種人員的檔案信息應(yīng)及時更新，如個人基本信息變更、證書復(fù)審、培訓(xùn)記錄更新、考核結(jié)果及獎懲情況變化等。2.安全管理部門及相關(guān)部門應(yīng)定期將特種人員的作業(yè)情況、安全檢查情況等信息反饋給人力資源部門，以便及時更新檔案。檔案查閱1.公司內(nèi)部人員因工作需要查閱特種人員檔案的，應(yīng)填寫《檔案查閱申請表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到人力資源部門查閱。2.查閱檔案時應(yīng)愛護檔案資料，不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案內(nèi)容。3