企業門衛衛生管理制度一、總則1.目的為加強企業門衛區域的衛生管理，營造整潔、有序、安全的企業環境，保障員工身體健康和企業正常運營，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于企業門衛室及其周邊責任區域的衛生管理工作。3.管理原則遵循“誰使用、誰負責”“定期檢查、及時整改”的原則，確保門衛衛生管理工作落到實處。二、門衛衛生管理職責分工1.門衛人員職責負責門衛室內外及周邊區域的日常清掃、保潔工作，確保環境整潔無雜物。每日定時清理垃圾，保持垃圾容器清潔，并及時聯系環衛部門進行垃圾清運。負責門衛室及周邊區域內公共設施的清潔維護，如發現設施損壞及時報告相關部門。做好門前三包工作，即包衛生、包綠化、包秩序，維護周邊環境良好秩序。2.行政部門職責負責制定和完善門衛衛生管理制度，并監督執行情況。定期組織對門衛衛生管理工作進行檢查和考核，對表現優秀的個人或部門給予表彰和獎勵，對不達標的進行督促整改。協調解決門衛衛生管理工作中遇到的問題，提供必要的資源支持。3.其他部門職責各部門應教育本部門員工愛護門衛區域環境衛生，不得隨意丟棄垃圾。配合門衛人員做好衛生管理工作，如發現本部門責任范圍內的衛生問題及時進行清理。三、門衛室內衛生管理1.環境整潔門衛室內應保持地面干凈，無灰塵、紙屑、煙頭及其他雜物，每日上班前和下班后進行清掃。門窗玻璃要保持明亮潔凈，無污漬、水漬，定期擦拭。墻面、天花板應無蜘蛛網、無明顯污漬，如有損壞或臟污應及時修復或清潔。2.物品擺放辦公桌椅擺放整齊，桌面保持整潔，文件、辦公用品等擺放有序，不得隨意堆放。門衛室內的各類設備、設施應保持清潔，定期進行擦拭保養，設備上不得擺放與工作無關的物品。衣物、雨具等應放置在指定的區域，不得隨意掛放或亂扔。3.文件資料管理各類文件資料應分類存放，并有明確的標識，便于查找和取用。重要文件資料應妥善保管，防止丟失、損壞或泄密。定期清理過期、無用的文件資料，做好文件資料的歸檔和銷毀工作。四、門衛室外衛生管理1.周邊道路及空地門衛室外周邊道路應保持清潔，無垃圾、無積水、無雜物，每日定時清掃。空地應平整干凈，無雜草叢生，如有綠化區域，要做好綠化養護工作，及時修剪草坪、清理枯枝敗葉。2.垃圾處理門衛室外應設置專用的垃圾容器，垃圾應及時清理，不得積壓。垃圾容器要定期清洗消毒，保持外觀干凈，周邊地面無垃圾散落。嚴格按照垃圾分類要求進行垃圾投放，確保垃圾準確分類收集和處理。3.公共設施維護負責對門衛室外周邊的公共設施，如路燈、指示牌、宣傳欄等進行日常清潔，保持設施表面潔凈。如發現公共設施有損壞、變形等情況，應及時報告行政部門，以便安排維修。五、衛生清潔標準1.地面清潔標準干凈無灰塵、無污漬、無水漬，用紙巾擦拭地面無明顯痕跡。墻角、墻邊無積塵、無雜物，地面與墻角交接處干凈整潔。2.門窗清潔標準玻璃明亮透明，無手印、污漬、水漬，邊框干凈無灰塵。門窗關閉緊密，無縫隙，窗臺無雜物。3.墻面清潔標準墻面無明顯污漬、無蜘蛛網，顏色均勻一致。墻面上的開關、插座等設施周圍干凈，無灰塵和污漬。4.垃圾處理標準垃圾容器內垃圾不得超過容器容量的三分之二，垃圾日產日清。垃圾收集后，對垃圾容器及周邊區域進行清潔消毒，防止異味和滋生蚊蟲。六、衛生清潔頻率1.日常清潔門衛人員每日上班后和下班前對門衛室內外進行全面清掃，保持環境整潔。每隔2小時對垃圾容器進行巡查，及時清理滿溢的垃圾。2.定期清潔每周五下午對門衛室內外進行一次深度清潔，包括門窗玻璃的全面擦拭、地面的拖洗、墻面的擦拭等。每月對門衛室外周邊公共設施進行一次徹底清潔，如路燈的擦拭、指示牌的清洗等。3.特殊清潔在重大活動、節日或衛生檢查前，根據需要增加清潔頻次，確保門衛區域衛生狀況良好。如遇突發情況（如垃圾灑落、污水外溢等），應及時進行清理，恢復環境衛生。七、衛生檢查與考核1.檢查方式行政部門定期對門衛衛生管理工作進行檢查，檢查方式包括日常巡查、定期抽查和專項檢查等。日常巡查由行政部門工作人員不定期進行，重點檢查門衛衛生的日常保持情況。定期抽查每月至少進行一次，按照衛生清潔標準和要求對門衛區域進行全面檢查。專項檢查根據實際情況適時開展，如針對重大活動、節日期間的衛生保障工作進行專項檢查。2.檢查內容門衛室內外環境衛生狀況，包括地面、墻面、門窗、物品擺放等是否符合清潔標準。垃圾處理情況，如垃圾容器是否及時清理、垃圾是否分類投放等。公共設施的清潔與維護情況，設施是否完好無損、表面是否干凈整潔。3.考核評分行政部門根據檢查結果對門衛衛生管理工作進行量化考核評分，滿分100分。考核評分標準如下：環境衛生整潔，無明顯污漬、雜物，各項清潔標準均達標，得90100分。部分區域存在輕微衛生問題，但不影響整體環境，基本符合清潔標準，得7589分。存在較多衛生問題，與清潔標準差距較大，得6074分。衛生狀況差，嚴重不符合清潔標準，得60分以下。4.結果應用每月對門衛衛生管理工作考核結果進行通報，對表現優秀的門衛人員給予表揚和適當的獎勵，如績效加分、獎金獎勵等。對考核得分低于60分的門衛人員進行批評教育，并責令限期整改。連續兩個月考核不合格的，將根據公司相關規定進行處理，如扣發績效獎金、調整工作崗位等。八、衛生培訓與宣傳1.培訓行政部門定期組織門衛人員參加衛生管理培訓，培訓內容包括衛生清潔標準、清潔工具使用、垃圾分類知識等。通過培訓，提高門衛人員的衛生意識和清潔技能，確保衛生管理工作的質量和效率。培訓形式可采用集中授課、現場演示、實際操作等多種方式，確保培訓效果。2.宣傳利用企業內部宣傳欄、公告欄等形式，宣傳衛生管理知識和重要性，