鄉鎮責任清單管理制度一、總則（一）目的為進一步明確鄉鎮各部門及工作人員的職責，提高工作效率，規范工作流程，強化責任落實，確保鄉鎮各項工作有序、高效開展，特制定本責任清單管理制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉鎮機關各部門、所屬事業單位及其工作人員。（三）基本原則1.法定職責必須為原則：嚴格依據法律法規、規章及上級政策規定，明確各部門及崗位的職責，確保法定職責得到全面履行。2.權責一致原則：明確責任主體的權力與責任，做到有權必有責、用權受監督、失職要問責、違法要追究。3.公開透明原則：責任清單內容向社會公開，接受群眾監督，確保權力在陽光下運行。4.動態調整原則：根據法律法規、政策變化及工作實際需要，及時對責任清單進行調整完善。二、責任清單的制定（一）責任清單內容1.部門職責：明確鄉鎮各部門的主要工作職責，包括但不限于經濟發展、社會事務、公共服務、綜合執法等方面。2.崗位職責：細化各部門內部崗位的具體職責，明確每個崗位的工作任務、工作標準及工作流程。3.責任事項：針對每一項工作職責和崗位任務，詳細列出對應的責任事項，包括工作內容、工作要求、責任邊界等。4.追責情形：明確在履行職責過程中，出現哪些情形將對責任主體進行問責，包括但不限于工作失誤、失職瀆職、違規違紀等情況。（二）制定程序1.梳理職責：各部門按照法律法規、規章及上級政策要求，結合本鄉鎮實際，對本部門及所屬崗位的職責進行全面梳理。2.征求意見：責任清單初稿形成后，廣泛征求鄉鎮內部各部門、所屬事業單位、村（社區）及相關服務對象的意見建議。3.審核發布：征求意見結束后，由鄉鎮黨委、政府對責任清單進行審核，審核通過后正式發布實施，并向社會公開。三、責任清單的實施（一）工作部署1.明確任務：根據年度工作計劃和階段性工作重點，將責任清單中的各項工作任務分解到具體部門和個人，明確工作目標、工作要求和完成時限。2.制定方案：各責任部門根據分解的工作任務，制定詳細的工作實施方案，明確工作步驟、工作措施和保障機制。（二）工作執行1.履職盡責：各部門及工作人員嚴格按照責任清單履行職責，認真落實各項工作任務，確保工作質量和工作效率。2.協調配合：在工作過程中，各部門之間要加強溝通協調，密切配合，形成工作合力，共同推進鄉鎮各項工作順利開展。（三）監督檢查1.內部監督：建立健全內部監督機制，定期對各部門及工作人員履行職責情況進行監督檢查，及時發現問題并督促整改。2.社會監督：通過設立舉報電話、舉報郵箱等方式，廣泛接受社會各界的監督，對群眾反映的問題及時進行調查處理。（四）考核評價1.建立考核體系：制定科學合理的考核評價指標體系，對各部門及工作人員履行職責情況進行全面考核評價。2.考核方式：考核采取日常考核與年度考核相結合、定性考核與定量考核相結合的方式進行。3.結果運用：考核結果作為干部選拔任用、評先評優、績效獎勵的重要依據。四、責任追究（一）責任追究情形1.未履行或不正確履行職責：在工作中，因故意或過失不履行或不正確履行職責，導致工作延誤、失誤或造成不良影響的。2.違反工作紀律：違反工作程序、工作制度，擅自離崗、脫崗，影響工作正常開展的。3.違規違紀行為：違反法律法規、黨紀政紀，利用職務之便謀取私利，損害群眾利益的。（二）責任追究方式1.批評教育：對情節較輕的，給予批評教育，責令作出書面檢查。2.誡勉談話：對情節較重的，進行誡勉談話，督促限期整改。3.通報批評：對造成一定影響的，在全鎮范圍內進行通報批評。4.組織處理：對情節嚴重的，給予停職檢查、調整崗位、責令辭職、免職等組織處理。5.紀律處分：對構成違紀的，按照有關規定給予黨紀政紀處分；涉嫌違法犯罪的，移交司法機關依法處理。（三）責任追究程序1.調查核實：對發現的問題線索，由鄉鎮紀委或相關部門進行調查核實，收集相關證據材料。2.提出建議：根據調查核實情況，提出責任追究的建議，報鄉鎮黨委、政府研究決定。3.作出決定：鄉鎮黨委、政府根據研究結果，作出責任追究的決定，并下達責任追究決定書。4.執行落實：責任追究決定下達后，相關部門負責組織實施，確保責任追究措施落實到位。五、動態管理（一）調整情形1.法律法規、政策調整：因法律法規、規章及上級政策發生變化，導致責任清單中的職責內容需要調整的。2.鄉鎮職能轉變：因鄉鎮機構改革、職能調整等原因，需要對責任清單進行相應調整的。3.工作實際需要：根據鄉鎮工作實際情況，發現責任清單中的某些職責內容不合理或存在漏洞，需要進行調整完善的。（二）調整程序1.提出申請：各部門根據調整情形，向鄉鎮黨委、政府提出責任清單調整申請，并說明調整的理由和依據。2.審核論證：鄉鎮黨委、政府對調整申請進行審核，組織相關部門及專家進行論證，充分聽取各方意見建議。3.