企業安全承諾管理制度一、總則（一）目的為了強化企業安全管理，明確各級人員的安全責任，確保員工在工作過程中的生命安全和身體健康，保障企業生產經營活動的順利進行，特制定本企業安全承諾管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業全體員工，包括正式員工、臨時工、勞務派遣人員等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，優先保障員工生命安全和企業財產安全。2.預防為主原則：通過建立健全安全管理制度、加強安全教育培訓、完善安全設施設備等措施，預防事故的發生。3.全員參與原則：企業全體員工共同參與安全管理，明確各自的安全責任，形成全員抓安全的良好氛圍。4.持續改進原則：不斷總結安全管理經驗，持續改進安全管理工作，提高企業安全管理水平。二、安全承諾的內容（一）企業層面的安全承諾1.遵守國家安全生產法律法規，全面落實安全生產主體責任。2.建立健全安全生產管理制度，完善安全生產責任制，確保安全管理工作有章可循。3.加大安全投入，保障安全設施設備的配備、維護和更新，為員工創造安全的工作環境。4.加強安全教育培訓，提高員工的安全意識和操作技能，確保員工具備必要的安全知識和應急處置能力。5.定期開展安全檢查和隱患排查治理工作，及時消除安全隱患，防止事故發生。6.制定完善的應急預案，定期組織演練，提高企業應對突發事件的能力。7.積極配合政府有關部門的安全監管工作，及時整改監管部門提出的問題。8.鼓勵員工積極參與安全管理，對在安全工作中表現突出的員工給予表彰和獎勵。（二）各級管理人員的安全承諾1.企業負責人全面負責企業的安全生產工作，是企業安全生產的第一責任人。組織制定和實施企業安全生產發展戰略、規劃和計劃。定期召開安全生產會議，研究解決安全生產中的重大問題。確保安全投入的有效實施，保證企業具備必要的安全生產條件。督促、檢查企業的安全生產工作，及時消除安全事故隱患。組織制定并實施企業的生產安全事故應急救援預案。及時、如實報告生產安全事故。2.部門負責人負責本部門的安全生產工作，落實部門安全生產責任制。組織制定本部門的安全管理制度和操作規程，并監督執行。組織開展本部門的安全教育培訓和安全檢查工作。及時排查本部門的安全隱患，并督促整改。配合企業做好生產安全事故的應急救援和調查處理工作。3.班組長負責本班組的安全生產工作，是本班組安全生產的直接責任人。組織本班組員工學習安全操作規程，督促員工遵守安全規章制度。每天對本班組的工作場所進行安全檢查，及時發現和處理安全問題。對新員工進行崗位安全教育，確保新員工熟悉工作環境和安全要求。發生事故時，及時組織本班組員工進行應急處置，并向上級報告。（三）員工個人的安全承諾1.遵守企業的安全規章制度，服從安全管理，不違規作業。2.積極參加企業組織的安全教育培訓，努力提高自身安全意識和操作技能。3.正確佩戴和使用勞動防護用品，確保自身安全。4.發現安全隱患及時報告，不隱瞞、不拖延。5.積極參與企業的安全管理活動，提出合理化建議，共同維護企業的安全環境。6.掌握必要的應急處置知識和技能，在事故發生時能夠正確應對，保護自己和他人的生命安全。三、安全承諾的簽訂與公示（一）簽訂1.企業負責人與政府安全生產監管部門簽訂安全生產承諾書。2.各級管理人員與企業負責人簽訂安全生產責任書。3.員工個人與所在部門簽訂安全承諾書。4.簽訂時間：每年年初。5.簽訂方式：采用書面形式，一式兩份，雙方各執一份。（二）公示1.企業將各級管理人員和員工的安全承諾書在企業內部顯著位置進行公示，接受全體員工的監督。2.公示時間：不少于[X]個工作日。3.公示方式：可通過企業內部網站、公告欄、電子顯示屏等形式進行公示。四、安全承諾的履行與監督（一）履行1.企業負責人、各級管理人員和員工應嚴格按照安全承諾的內容履行各自的安全職責。2.企業定期對安全承諾的履行情況進行檢查和評估，發現問題及時督促整改。3.各級管理人員應加強對下屬員工安全承諾履行情況的監督和指導，確保員工嚴格遵守安全規定。（二）監督1.企業安全管理部門負責對安全承諾的履行情況進行日常監督檢查。2.定期對各級管理人員和員工的安全承諾履行情況進行考核，考核結果與績效掛鉤。3.鼓勵員工對違反安全承諾的行為進行舉報，企業對舉報屬實的給予獎勵。五、安全承諾的變更與解除（一）變更1.當企業的生產經營活動、安全管理要求、法律法規等發生重大變化時，應及時對安全承諾的內容進行變更。2.變更程序：由企業安全管理部門提出變更建議，經企業負責人審核后，組織相關人員進行修訂，并重新簽訂安全承諾書。3.變更后的安全承諾書應及時公示。（二）解除1.員工離職時，其安全承諾書自動解除。2.企業與外部合作單位的安全合作關系結束時，雙方簽訂的安全承諾書自動解除。六、安全承諾的考核與獎懲（一）考核1.企業建立安全承諾考核機制，對各級管理人員和員工的安全承諾履行情況進行考核。2.考核內容包括安全規章制度執行情況、安全教育培訓參與情況、安全隱患排查治理情況、應急處置能力等。3.考核周期：每季度進行一次。4.考核方式：采用自評、上級評價、安全管理部門評價相結合的方式。（二）獎懲1.獎勵對安全承諾履行情況優秀的各級管理人員和員工，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金、晉升等。對在安全管理工作中提出創新性建議并取得良好效果的員工，給予特別獎勵。2.懲罰對違反安全承諾的各級管理人員和員工，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、降職、撤職等處罰。因違反安全承諾導