企業節約用水管理制度一、總則1.目的為加強公司節約用水管理，提高水資源利用效率，降低生產成本，實現可持續發展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、員工及涉及用水的相關活動。3.基本原則節約用水，杜絕浪費。誰使用，誰負責。合理規劃，科學用水。強化監督，嚴格考核。二、職責分工1.管理部門職責行政部門負責制定、修訂和完善公司節約用水管理制度，并監督執行。定期組織開展節約用水宣傳教育活動，提高員工節水意識。負責統計公司每月用水量，分析用水情況，提出節水建議和措施。協調解決公司內有關節約用水的重大問題。財務部門負責安排節約用水專項資金，確保節水項目的資金投入。對節水項目的費用進行核算和監督，確保資金使用合理、合規。設備管理部門負責公司用水設備、設施的日常維護和管理，確保設備正常運行，減少漏水現象。定期對用水設備進行檢查、維修和更新改造，推廣應用節水型設備和技術。2.使用部門職責各部門負責人為本部門節約用水管理的第一責任人，負責組織實施本部門的節水工作。制定本部門節約用水措施，落實節水責任人，確保本部門用水合理、節約。教育和督促本部門員工節約用水，對違反節水規定的行為進行糾正和處理。配合公司管理部門做好節約用水統計、分析等工作，及時反饋本部門用水情況和節水建議。三、用水管理規定1.用水計劃管理行政部門每年根據公司生產經營計劃、用水設備狀況及歷年用水數據，制定公司年度用水計劃，并分解到各部門。各部門應根據公司下達的用水計劃，結合本部門實際情況，制定月度用水計劃，并報行政部門備案。因生產經營需要調整用水計劃的部門，應提前向行政部門提出申請，經審核批準后實施。2.用水計量管理公司在各用水環節安裝計量設施，如總水表、車間分表、部門分表等，確保用水計量準確。設備管理部門負責定期對計量設施進行檢查、維護和校準，保證計量設施正常運行。行政部門每月對各部門用水量進行抄表統計，并將結果反饋給各部門。各部門應認真核對用水量數據，如有異議及時與行政部門溝通。3.用水設施管理新建、改建、擴建項目的用水設施，應采用節水型器具和設備，并符合國家相關節水標準和規范。設備管理部門應建立用水設施臺賬，記錄用水設施的型號、安裝位置、使用狀況等信息。加強對用水設施的日常巡查，及時發現和處理漏水、損壞等問題。對老化、落后的用水設施，應及時進行更新改造。嚴禁私自改裝、拆除用水計量設施和節水器具，確因工作需要改動的，須經行政部門批準。4.用水行為規范員工應養成節約用水的良好習慣，做到隨手關閉水龍頭，杜絕長流水現象。在生產過程中，應嚴格按照操作規程用水，避免浪費。如發現設備漏水、跑水等情況，應及時報告設備管理部門維修。清潔衛生用水應合理使用，采用節水方式進行清潔，如使用拖把代替流水沖洗等。綠化灌溉應根據天氣情況和植物需求，合理控制用水量，采用滴灌、噴灌等節水灌溉方式。四、節水措施與激勵機制1.節水技術改造設備管理部門應關注行業節水新技術、新工藝、新設備，積極推廣應用到公司生產經營中。每年安排一定的資金用于節水技術改造項目，對用水設備、設施進行升級改造，提高水資源利用效率。鼓勵員工提出節水技術改造建議，對經實施后取得明顯節水效果的建議給予獎勵。2.中水回用與雨水收集利用評估公司具備中水回用和雨水收集利用條件的區域，制定相應的實施方案。逐步建設中水回用系統和雨水收集設施，將處理后的中水用于綠化灌溉、道路沖洗等非生產性用水環節，收集的雨水用于補充景觀水體等。加強對中水回用系統和雨水收集設施的運行管理，確保水質達標和設施正常運行。3.節水激勵機制設立節約用水獎勵基金，對在節約用水工作中表現突出的部門和個人進行表彰和獎勵。獎勵標準如下：年度用水量較上一年度下降幅度達到[X]%以上的部門，給予部門負責人[X]元獎勵，并在公司內部進行通報表揚。提出并實施有效節水措施，為公司節約水資源效果顯著的個人，給予[X]元獎勵。在節約用水宣傳、教育、管理等工作中成績突出的個人，給予[X]元獎勵。對違反節約用水規定的部門和個人，視情節輕重給予批評教育、經濟處罰等處理。處罰標準如下：發現一次長流水現象，對責任人處以[X]元罰款，并在公司內部通報批評。因人為原因造成用水設備、設施損壞或漏水，未及時報告導致浪費水資源的，責令責任人賠償相應損失，并視情節輕重處以[X]元以上[X]元以下罰款。私自改裝、拆除用水計量設施或節水器具的，責令恢復原狀，并處以[X]元罰款。五、監督與考核1.監督檢查行政部門定期或不定期對公司各部門的節約用水情況進行監督檢查，檢查內容包括用水計劃執行情況、用水計量設施運行情況、用水設施管理情況、用水行為規范等。每次檢查應做好記錄，對發現的問題及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改。設備管理部門應加強對用水設備、設施的日常巡檢，及時發現和處理漏水等問題，并將巡檢情況報告行政部門。2.考核評價行政部門每年對各部門的節約用水工作進行考核評價，考核指標包括用水計劃完成率、單位產品用水量、節水措施落實情況、員工節水意識等。考核評價結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。對考核評價為優秀的部門給予表彰和獎勵，對不合格的部門進行通報批評，并責令限期整改。將節約用水工作納入部門和個人的績效考核體系，與績效獎金、晉升等掛鉤。六、宣傳與培訓1.節約用水宣傳行政部門應通過公司內部宣傳欄、網站、微信公眾號等多種渠道，廣泛宣傳節約用水的重要性、法律法規和公司節約用水管理制度。定期發布節約用水宣傳資料，如節水小貼士、節水案例等，提高員工的節水意識和自覺性。在世界水日、中國水周等特殊時期，組織開展形式多樣的節約用水宣傳活動，營造良好的節水氛圍。2.節約用水培訓行政部門定期組織開展節約用水培訓，培訓對象包括公司各級管理人員、設備操作人員、一線員工等。培訓內容