人員休息考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工休息與考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。（三）基本原則1.尊重員工合法權(quán)益，保障員工合理休息權(quán)利。2.明確考勤標(biāo)準(zhǔn)，確保考勤記錄真實、準(zhǔn)確、公正。3.嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、休息制度（一）法定節(jié)假日1.公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定，執(zhí)行以下法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。2.法定節(jié)假日期間，員工享受帶薪休假。（二）年休假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。具體年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（三）病假1.員工因病需要休息的，應(yīng)填寫病假申請單，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。2.病假期間，公司按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資的計算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（四）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫事假申請單，按照公司請假審批流程進(jìn)行申請。2.事假期間，公司不支付工資。（五）婚假1.符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，逾期視為自動放棄。婚假期間，公司按照正常出勤支付工資。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女員工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間，公司按照正常出勤支付工資。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假3天。員工的岳父母或公婆死亡的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予3天喪假。喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。三、考勤制度（一）考勤方式1.公司采用指紋打卡或人臉識別等方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤時間按時打卡或進(jìn)行人臉識別。2.因工作需要不能按時打卡的，應(yīng)提前向直屬上級或考勤管理員說明情況，并填寫補卡申請單。補卡申請應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交，逾期未提交或未經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工處理。（二）考勤時間1.公司實行每周五天工作制，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。2.工作日的正常工作時間為[具體工作時間]，午休時間為[午休時長]。（三）遲到、早退1.員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到或早退一次；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.一個月內(nèi)累計遲到或早退達(dá)到[X]次的，公司將給予警告處分；累計遲到或早退達(dá)到[X]次以上的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。（四）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，公司扣除當(dāng)天工資的[X]%；曠工一天的，公司扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以解除勞動合同。（五）加班管理1.公司原則上不鼓勵員工加班，因工作需要確需加班的，應(yīng)填寫加班申請單，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。2.加班申請應(yīng)在加班前提交，特殊情況無法提前提交的，應(yīng)在加班結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補辦申請手續(xù)。3.公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定，安排員工調(diào)休或支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。四、考勤審批流程（一）請假申請1.員工請假應(yīng)提前填寫請假申請單，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等內(nèi)容。2.請假申請單應(yīng)按照公司規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行逐級審批，一般員工請假由直屬上級審批，部門主管請假由上級領(lǐng)導(dǎo)審批，公司高層領(lǐng)導(dǎo)請假由董事長審批。（二）審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由直屬上級審批；2.請假[X]天以上至[X]天的，由直屬上級審核后，報部門主管審批；3.請假[X]天以上的，由直屬上級和部門主管審核后，報公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）請假結(jié)果通知1.請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請假申請單交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)請假申請單記錄員工的考勤情況，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。2.請假申請未獲批準(zhǔn)的，員工應(yīng)按時出勤。如員工仍需請假，應(yīng)重新提交請假申請，并說明請假原因。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請假天數(shù)、曠工天數(shù)等。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計應(yīng)準(zhǔn)確、及時，統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)在每月[具體日期]前完成，并上報公司領(lǐng)導(dǎo)。（二）考勤數(shù)據(jù)分析1.人力資源部應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，分析內(nèi)容包括考勤情況的總體趨勢、各部門的考勤差異、員工遲到早退和曠工的原因等。2.通過考勤數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)公司考勤管理中存在的問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施和建議，為公司完善考勤制度提供依據(jù)。六、監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.公司各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對本部門員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)員工存在遲到早退、曠工等違反考勤制度的行為，應(yīng)及時進(jìn)行糾正和處理。2.人力資源部定期對公司各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果將作為部門績效考核的重要依據(jù)。（二）違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、降職、解除勞動合同等。2.因員工違反考勤制度給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、附則（一）其他事項1.本制度未盡事宜，按