企業(yè)工傷事故管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司工傷事故管理，保障員工的生命安全與身體健康，減少工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故的報(bào)告、調(diào)查、處理及預(yù)防措施，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的工傷事故管理。3.基本原則工傷事故管理遵循“以人為本、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，堅(jiān)持及時(shí)報(bào)告、準(zhǔn)確調(diào)查、妥善處理、積極預(yù)防的方針，確保工傷事故得到有效控制和妥善解決。二、工傷認(rèn)定1.工傷認(rèn)定范圍在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2.視同工傷情形在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。3.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。4.工傷認(rèn)定程序員工發(fā)生工傷事故后，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即組織現(xiàn)場(chǎng)急救，并在事故發(fā)生后[X]小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司安全管理部門(mén)和人力資源部門(mén)。安全管理部門(mén)接到報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘查，收集相關(guān)證據(jù)，并填寫(xiě)《工傷事故報(bào)告表》。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)通知員工到指定的工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，并協(xié)助員工準(zhǔn)備工傷認(rèn)定所需的材料，包括勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷證明、事故報(bào)告等。員工本人或其直系親屬應(yīng)在事故發(fā)生后[X]日內(nèi)，向公司所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。公司應(yīng)積極配合勞動(dòng)保障行政部門(mén)的調(diào)查工作，提供必要的協(xié)助和材料。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起[X]日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知公司和員工本人。如對(duì)工傷認(rèn)定決定不服，公司或員工本人可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。三、工傷事故報(bào)告1.事故報(bào)告責(zé)任發(fā)生工傷事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)于[X]小時(shí)內(nèi)向公司安全管理部門(mén)和人力資源部門(mén)報(bào)告。安全管理部門(mén)和人力資源部門(mén)接到報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在[X]小時(shí)內(nèi)將事故情況書(shū)面報(bào)告給公司總經(jīng)理。2.報(bào)告內(nèi)容事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、單位；事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)、傷亡人數(shù)、直接經(jīng)濟(jì)損失的初步估計(jì)；事故發(fā)生原因的初步判斷；事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況；事故報(bào)告單位、報(bào)告人及報(bào)告時(shí)間。四、工傷事故調(diào)查1.調(diào)查組織一般工傷事故由公司安全管理部門(mén)牽頭，會(huì)同人力資源部門(mén)、工會(huì)等相關(guān)部門(mén)組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。重大工傷事故由公司總經(jīng)理任組長(zhǎng)，安全管理部門(mén)、人力資源部門(mén)、工會(huì)等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。必要時(shí)，可邀請(qǐng)政府有關(guān)部門(mén)參與調(diào)查。2.調(diào)查職責(zé)查明事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失；認(rèn)定事故的性質(zhì)和責(zé)任；提出對(duì)事故責(zé)任者的處理建議；總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施；提交事故調(diào)查報(bào)告。3.調(diào)查程序事故調(diào)查組應(yīng)在事故發(fā)生后[X]日內(nèi)展開(kāi)調(diào)查工作。調(diào)查過(guò)程中，應(yīng)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)勘查、詢問(wèn)證人、查閱資料等方式，全面收集與事故有關(guān)的證據(jù)。事故調(diào)查組應(yīng)在調(diào)查結(jié)束后[X]日內(nèi)完成事故調(diào)查報(bào)告，并提交給公司總經(jīng)理審批。事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)包括事故基本情況、事故經(jīng)過(guò)、事故原因分析、事故性質(zhì)和責(zé)任認(rèn)定、處理建議、防范措施等內(nèi)容。五、工傷事故處理1.醫(yī)療救治員工發(fā)生工傷事故后，公司應(yīng)及時(shí)安排其到指定的工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。因傷情緊急需要到就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治的，應(yīng)在傷情穩(wěn)定后及時(shí)轉(zhuǎn)至定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)政策的規(guī)定，及時(shí)為員工支付工傷醫(yī)療費(fèi)用，并做好費(fèi)用報(bào)銷工作。2.工傷待遇支付經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷的員工，享受相應(yīng)的工傷待遇。工傷待遇包括醫(yī)療待遇、停工留薪期工資福利待遇、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。公司應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付員工的工傷待遇。人力資源部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)辦理工傷待遇的申報(bào)和支付手續(xù)，并建立工傷待遇支付臺(tái)賬。3.傷殘鑒定員工工傷醫(yī)療終結(jié)后，公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)的要求，及時(shí)組織員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，鑒定結(jié)果作為確定員工工傷待遇的依據(jù)。如員工對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。4.事故責(zé)任追究根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行責(zé)任追究。事故責(zé)任分為直接責(zé)任、主要責(zé)任、重要責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對(duì)事故責(zé)任者的處理方式包括批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。5.工傷事故統(tǒng)計(jì)與分析安全管理部門(mén)應(yīng)建立工傷事故統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，定期對(duì)工傷事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，總結(jié)事故發(fā)生的規(guī)律和特點(diǎn)，提出針對(duì)性的防范措施。每年年底，安全管理部門(mén)應(yīng)將本年度工傷事故統(tǒng)計(jì)情況報(bào)公司總經(jīng)理，并抄送人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)應(yīng)將工傷事故統(tǒng)計(jì)情況納入員工績(jī)效考核體系。六、工傷事故預(yù)防1.安全教育培訓(xùn)公司應(yīng)定期組織員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。安全教育培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。新員工入職后，應(yīng)進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。轉(zhuǎn)崗員工、復(fù)工員工應(yīng)進(jìn)行針對(duì)性的安全教育培訓(xùn)。2.安全檢查與隱患排查治理公司應(yīng)建立健全安全檢查制度，定期組織安全檢查和隱患排查治理工作。安全檢查包括日常檢查、專項(xiàng)檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日檢查等。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)立即下達(dá)整改通知書(shū)，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限。整改責(zé)任人應(yīng)按時(shí)完成整改任務(wù)，并將整改情況及時(shí)報(bào)告安全管理部門(mén)。3.安全設(shè)施與勞動(dòng)防護(hù)用品管理公司應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，配備必要的安全設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，并確保其正常運(yùn)行和使用。安全設(shè)施應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)和檢測(cè)檢驗(yàn)，勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)按照規(guī)定發(fā)放給員工，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。4.應(yīng)急預(yù)案制定與演練公司應(yīng)制定完善的工傷事故應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急救援的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分