個(gè)人健康打卡管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司員工健康管理，確保員工以良好的身體狀態(tài)投入工作，保障公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本個(gè)人健康打卡管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.實(shí)事求是原則：員工應(yīng)如實(shí)進(jìn)行健康打卡，不得虛報(bào)、瞞報(bào)個(gè)人健康狀況。2.及時(shí)準(zhǔn)確原則：員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確完成健康打卡操作，確保信息真實(shí)可靠。3.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)員工健康狀況的變化，及時(shí)更新打卡信息，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。二、打卡內(nèi)容及要求（一）基本健康信息1.每日體溫：員工需記錄每天早上起床后的體溫情況，精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。2.健康狀況描述：簡要描述當(dāng)天身體有無不適癥狀，如發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等，如有不適需詳細(xì)說明癥狀表現(xiàn)。（二）特殊情況說明1.若員工近期有感冒、發(fā)燒、咳嗽等癥狀，應(yīng)在打卡時(shí)詳細(xì)注明癥狀出現(xiàn)的時(shí)間、持續(xù)時(shí)間、用藥情況等。2.如員工前往過高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或接觸過確診、疑似病例，需及時(shí)在打卡中說明具體行程和接觸情況。3.對于患有慢性疾病的員工，需注明病情的穩(wěn)定情況以及是否按時(shí)服藥等信息。（三）打卡時(shí)間要求1.員工應(yīng)在每天上午[具體時(shí)間]前完成健康打卡操作，確保信息的及時(shí)性。2.如有特殊情況無法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假并說明原因，在事后及時(shí)補(bǔ)卡。三、打卡方式（一）線上打卡平臺公司將使用專門的線上健康打卡平臺，員工可通過手機(jī)端或電腦端登錄平臺進(jìn)行打卡操作。（二）操作流程1.員工首次登錄平臺時(shí)，需按照系統(tǒng)提示填寫個(gè)人基本信息，包括姓名、性別、部門、聯(lián)系方式等。2.每日打卡時(shí)，點(diǎn)擊相應(yīng)打卡頁面，按照要求填寫體溫及健康狀況描述等內(nèi)容，確認(rèn)無誤后提交打卡信息。3.打卡記錄可在平臺上隨時(shí)查看，員工如有疑問或發(fā)現(xiàn)打卡信息有誤，可及時(shí)聯(lián)系人力資源部門進(jìn)行處理。四、監(jiān)督與管理（一）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善個(gè)人健康打卡管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.定期收集、整理員工的健康打卡信息，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。3.對違反打卡制度的員工進(jìn)行提醒、警告，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.督促本部門員工按時(shí)、如實(shí)完成健康打卡工作，確保部門內(nèi)員工健康信息的準(zhǔn)確上報(bào)。2.對本部門員工的健康狀況進(jìn)行關(guān)注，如發(fā)現(xiàn)員工存在健康問題，應(yīng)及時(shí)了解情況并協(xié)助員工采取相應(yīng)措施。3.配合人力資源部門做好健康打卡管理工作，提供必要的支持和協(xié)助。（三）監(jiān)督檢查措施1.人力資源部門將不定期對員工的健康打卡情況進(jìn)行抽查，核實(shí)打卡信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.如發(fā)現(xiàn)員工未按時(shí)打卡或虛報(bào)、瞞報(bào)健康信息，將通過線上平臺或內(nèi)部郵件等方式進(jìn)行提醒，并要求員工及時(shí)整改。3.對于多次違反打卡制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。五、數(shù)據(jù)安全與保密（一）數(shù)據(jù)安全1.公司將采取必要的技術(shù)措施和管理措施，保障健康打卡平臺的數(shù)據(jù)安全，防止數(shù)據(jù)泄露、丟失或被篡改。2.定期對打卡平臺進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，確保數(shù)據(jù)的完整性和可恢復(fù)性。（二）保密要求1.人力資源部門及相關(guān)工作人員應(yīng)對員工的健康打卡信息嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。2.未經(jīng)員工本人同意，任何部門或個(gè)人不得擅自查閱、使用員工的健康打卡數(shù)據(jù)。六、異常情況處理（一）體溫異常處理1.若員工體溫高于[設(shè)定體溫上限]，打卡平臺將自動(dòng)發(fā)出預(yù)警信息。員工需立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照公司安排前往指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查。2.檢查結(jié)果為正常的，員工需向公司提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，方可正常返崗工作。如檢查結(jié)果異常，員工應(yīng)按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議進(jìn)行治療，并及時(shí)向公司報(bào)告病情進(jìn)展。（二）出現(xiàn)不適癥狀處理1.員工在打卡時(shí)描述有不適癥狀的，應(yīng)主動(dòng)向部門負(fù)責(zé)人請假，并盡快前往醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)心員工病情，及時(shí)了解診斷結(jié)果，并將相關(guān)情況反饋給人力資源部門。員工病愈后需提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的康復(fù)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可返崗。（三）接觸風(fēng)險(xiǎn)人員處理1.員工接觸過高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或確診、疑似病例后，應(yīng)立即向公司報(bào)告，并按照公司要求進(jìn)行隔離觀察。2.在隔離觀察期間，員工需每天進(jìn)行健康打卡，詳細(xì)記錄身體狀況。隔離期滿且經(jīng)核酸檢測等檢查結(jié)果為陰性的，方可解除隔離返崗工作。七、激勵(lì)措施（一）全勤健康獎(jiǎng)勵(lì)1.對于連續(xù)[X]個(gè)月保持全勤且健康狀況良好的員工，公司將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如發(fā)放健康獎(jiǎng)勵(lì)金、禮品等。2.在公司內(nèi)部評選“健康之星”，對在健康管理方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)員工積極關(guān)注自身健康，遵守打卡制度。（二）健康福利1.公司為員工提供定期的健康體檢福利，員工可根據(jù)自身需求選擇合適的體檢項(xiàng)目。2.設(shè)立健康咨詢熱線或邀請專業(yè)醫(yī)生為員工提供在線健康咨詢服務(wù)，幫助員工解答健康疑問，提高健康意識。八、附則（一