上海疫情梯度管理制度一、總則（一）目的為積極應對上海疫情，保障公司各項工作的平穩有序開展，維護員工的身體健康和生命安全，特制定本疫情梯度管理制度，以規范公司在不同疫情防控形勢下的應對措施和管理要求。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、勞務派遣員工及其他相關人員。（三）基本原則1.以人為本原則始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，采取切實可行的措施保護員工權益。2.科學防控原則依據上海市疫情防控政策和相關指引，結合公司實際情況，科學合理地制定防控策略和措施。3.動態調整原則根據疫情形勢的變化，及時調整管理制度和應對措施，確保制度的有效性和適應性。4.協同配合原則公司各部門、各層級之間要密切配合，形成合力，共同做好疫情防控工作。二、疫情防控組織架構及職責（一）疫情防控領導小組成立以公司總經理為組長的疫情防控領導小組，全面負責公司疫情防控工作的決策、指揮和協調。其主要職責包括：1.貫徹落實國家和上海市有關疫情防控的法律法規、政策要求。2.制定和修訂公司疫情防控管理制度和應急預案。3.統籌協調公司疫情防控所需的人力、物力、財力等資源。4.及時了解疫情動態，分析評估疫情對公司的影響，做出科學決策。5.指導和監督各部門的疫情防控工作，對違反制度的行為進行糾正和處理。（二）疫情防控工作小組疫情防控領導小組下設若干工作小組，包括綜合協調組、疫情監測組、物資保障組、宣傳教育組、應急處置組等，各工作小組職責如下：1.綜合協調組負責疫情防控工作的整體協調和溝通，及時傳達上級指示和要求，收集、整理和報送疫情防控信息。2.疫情監測組負責每日對員工的健康狀況進行監測，包括體溫檢測、癥狀詢問等，做好相關記錄。對出現發熱、咳嗽等癥狀的員工，及時進行隔離觀察，并按規定報告。3.物資保障組負責采購、儲備和管理疫情防控所需的物資，如口罩、消毒液、體溫計等，確保物資供應充足。4.宣傳教育組負責開展疫情防控知識的宣傳教育工作，提高員工的防控意識和自我保護能力。通過多種渠道發布疫情防控信息和提示，引導員工正確對待疫情。5.應急處置組負責制定和實施疫情防控應急預案，對出現疫情的情況及時進行應急處置。配合相關部門做好人員排查、隔離、流調等工作，確保疫情得到有效控制。（三）各部門職責各部門負責人為本部門疫情防控工作的第一責任人，負責組織實施本部門的疫情防控措施，落實各項工作要求。具體職責包括：1.負責本部門員工的日常管理和疫情防控教育，確保員工知曉并遵守公司的疫情防控規定。2.配合公司疫情防控工作小組做好各項疫情防控工作，及時報告本部門員工的健康狀況和異常情況。3.根據工作實際，合理安排員工工作，避免人員聚集，降低疫情傳播風險。三、疫情防控措施（一）人員管理1.員工健康監測建立員工健康檔案，每日對員工進行體溫檢測和健康狀況詢問，并做好記錄。員工如出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應及時報告部門負責人，并前往指定醫療機構就診。就診期間需向公司請假，待康復后憑醫院證明方可返崗。2.員工出行管理鼓勵員工盡量減少不必要的外出，非必要不離滬。如確需離滬，應提前向部門負責人報備，并填寫《員工離滬報備表》，說明離滬時間、地點、事由及預計返滬時間等信息。離滬員工返回上海后，需按照上海市疫情防控要求進行核酸檢測和健康監測，檢測結果陰性且無異常癥狀方可返崗。3.外來人員管理嚴格控制外來人員進入公司，確因工作需要進入的，需提前預約，并提供健康碼、行程碼、48小時內核酸檢測陰性證明等相關材料。外來人員進入公司時，需進行體溫檢測和登記，佩戴口罩，在指定區域活動，不得隨意進入辦公區域。（二）辦公場所管理1.清潔消毒安排專人負責辦公場所的清潔消毒工作，每日對辦公區域、會議室、電梯、衛生間等公共區域進行全面消毒，重點部位增加消毒頻次。保持辦公場所通風良好，每日至少通風3次，每次通風時間不少于30分鐘。2.人員密度控制合理安排辦公區域布局，保持安全社交距離。根據工作實際，采取彈性辦公、錯峰上下班等方式，減少人員聚集。控制會議室參會人數，提倡線上會議，確需線下會議的，參會人員需佩戴口罩，保持安全距離。（三）物資保障1.物資儲備按照上海市疫情防控要求和公司實際情況，儲備充足的口罩、消毒液、體溫計、防護服、防護手套等疫情防控物資。定期對物資進行盤點和檢查，及時補充短缺物資，確保物資質量和有效期。2.物資發放根據員工實際需求，合理發放疫情防控物資。員工應按照規定正確使用物資，不得浪費或挪作他用。（四）宣傳教育1.開展疫情防控知識培訓定期組織員工參加疫情防控知識培訓，包括疫情防控政策、個人防護措施、消毒知識等，提高員工的防控意識和自我保護能力。通過內部培訓、線上課程、宣傳海報等多種形式，向員工普及疫情防控知識，確保員工知曉并遵守相關規定。2.加強心理健康關懷關注員工在疫情期間的心理健康狀況，通過多種渠道提供心理咨詢和支持服務。組織開展心理健康活動，緩解員工的工作壓力和焦慮情緒，營造良好的工作氛圍。四、疫情分級及對應措施（一）低風險區域措施1.公司正常運營，嚴格執行日常疫情防控措施，包括人員健康監測、辦公場所清潔消毒、物資保障等。2.鼓勵員工正常出勤，如因個人原因需要請假的，按照公司請假制度執行。3.可根據工作實際，適當組織線下會議和活動，但需控制人數和做好防護措施。（二）中風險區域措施1.加強人員健康監測，增加體溫檢測頻次，對重點崗位人員進行重點關注。2.進一步加強辦公場所清潔消毒，嚴格執行通風換氣要求。3.減少人員聚集活動，盡量采用線上會議、線上辦公等方式開展工作。4.員工非必要不離司，如需離司，需提前向部門負責人報備，并嚴格按照中風險區域防控要求執行。（三）高風險區域措施1.實施封閉管理，公司原則上暫停線下辦公，員工居家辦公。2.每日對員工進行線上健康監測，及時了解員工健康狀況。3.安排專人負責與員工保持溝通，協調解決工作中遇到的問題。4.做好物資儲備和配送工作，確保員工基本生活需求得到保障。五、疫情應急處置（一）應急響應機制1.一旦發現員工出現發熱、咳嗽等疑似疫情癥狀，或接到政府部門關于疫情的相關通知，立即啟動應急響應機制。2.疫情監測組應第一時間對疑似癥狀員工進行隔離觀察，并報告疫情防控領導小組。3.應急處置組迅速開展調查核實工作，配合相關部門進行人員排查、流調、核酸檢測等工作。（二）疫情報告與處置流程1.員工發現自己或身邊同事出現疑似疫情癥狀，應立即向部門負責人報告。部門負責人接到報告后，應在1小時內報告疫情防控領導小組，并通知疫情監測組和應急處置組。2.疫情監測組對疑似癥狀員工進行初步評估，如符合疑似病例標準，應立即安排專人陪同前往指定醫療機構就診，并做好防護措施。3.應急處置組配合相關部門開展人員排查、流調等工作，確定密切接觸者名單，并及時通知相關人員進行隔離觀察。4.對確診病例或無癥狀感染者所在的辦公區域、活動場所等進行封閉管理，全面消毒，并對相關人員進行核酸檢測。5.及時向上級主管部門和所在社區報告疫情情況，按照政府部門的要求做好后續處置工作。（三）隔離與治療期間員工管理1.對確診病例、無癥狀感染者及密切接觸者，按照政府部門的要求進行隔離治療和觀察。2.公司按照國家和上海市有關規定，保障隔離治療和觀察期間員工的工資待遇和福利待遇。3.安排專人與隔離員工保持溝通，了解其身體狀況和生活需求，提供必要的幫助和支持。（四）疫情后續恢復與防控1.疫情得到有效控制后，按照政府部門的要求，逐步恢復公司正常運營。2.對疫情期間的防控工作進行總結評估，分析存在的問題和不足，及時調整完善疫情防控措施。3.持續關注疫情動態，加強員工健康監測和防護，防止疫情反彈。六、監督與考核（一）監督檢查1.公司疫情防控領導小組定期對各部門的疫情防控工作進行監督檢查，確保各項防控措施落實到位。2.設立疫情防控舉報電話和郵箱，接受員工和社會的監督，對發現的問題及時進行調查處理。（二）考核機制1.將疫情防控工作納入員工