物業員工考勤管理細則

物業員工考勤管理細則一、總則1.目的：為加強物業公司員工考勤管理，規范員工出勤行為，確保公司各項工作有序開展，提高工作效率和服務質量，結合公司實際情況，特制定本細則。2.適用范圍：本細則適用于物業公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。3.管理原則：考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以打卡記錄、請假審批等為依據，嚴格執行各項考勤規定。二、考勤方式1.打卡制度-公司采用電子打卡設備進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前和下班時間后，在指定地點通過電子打卡設備進行打卡操作。-員工每天需打卡兩次，即上班打卡和下班打卡。如有特殊情況無法按時打卡，應及時向直屬上級報告，并在事后填寫《未打卡說明表》，經上級審批后交至行政部門備案。-打卡時間以公司設定的北京時間為準，員工應確保打卡時間的準確性。因個人原因導致打卡時間錯誤的，由員工自行承擔責任。2.特殊崗位考勤-對于因工作性質特殊，無法正常打卡的崗位（如巡邏保安、工程維修外勤人員等），可采用以下考勤方式：-填寫《外勤人員考勤記錄表》，詳細記錄每天的工作時間、工作地點、工作內容等信息，并由直屬上級簽字確認。-配備移動考勤設備（如手機考勤APP），通過定位系統實時記錄員工的工作軌跡和考勤情況。-定期向行政部門提交考勤記錄，作為考勤統計的依據。三、工作時間1.正常工作時間-公司實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。正常工作時間為上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，每天工作8小時。-因工作需要，公司有權對員工的工作時間進行調整，但應提前通知員工，并確保員工的合法權益。2.加班時間-員工因工作任務緊急或其他特殊原因需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、預計完成工作內容等，經直屬上級審批后交至行政部門備案。-加班時間以實際打卡記錄或加班審批表為準，原則上每天加班不超過3小時，每月加班累計不超過36小時。因特殊情況需要延長加班時間的，需經公司領導批準。-公司將按照國家法律法規的規定，對員工的加班給予相應的報酬或調休安排。具體標準如下：-平時加班：按照員工基本工資的150%支付加班工資。-周末加班：按照員工基本工資的200%支付加班工資。-法定節假日加班：按照員工基本工資的300%支付加班工資。四、請假制度1.請假類型及申請流程-病假-員工因病需要請假的，應提前向直屬上級請假，并在事后提交醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。-病假期間的工資按照國家法律法規和公司相關規定執行。連續病假超過3天的，公司有權要求員工提供二級及以上醫院的診斷證明。-事假-員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，說明請假原因、請假時間等，經直屬上級審批后交至行政部門備案。-事假原則上每月不超過3天，全年累計不超過15天。事假期間無工資。-婚假-員工符合法定結婚年齡結婚的，可享受婚假3天。符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，可增加婚假12天。-員工申請婚假時，應提前填寫《請假申請表》，并提交結婚證復印件。婚假應在領取結婚證后的一年內一次性休完。-產假/陪產假-女員工生育可享受產假98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合計劃生育政策的，按照國家和地方相關規定享受獎勵產假。-男員工在配偶生育期間可享受陪產假15天。-員工申請產假/陪產假時，應提前填寫《請假申請表》，并提交相關證明材料。產假/陪產假期間的工資待遇按照國家法律法規和公司相關規定執行。-喪假-員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假3天。員工的祖父母、外祖父母死亡時，可給予1-2天的喪假。-員工申請喪假時，應填寫《請假申請表》，并提交相關證明材料。喪假期間工資照發。-年假-員工在公司連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。具體年假天數根據員工累計工作年限確定：-累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。-累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。-累計工作已滿20年的，年休假15天。-員工申請年假時，應提前填寫《請假申請表》，經直屬上級審批后交至行政部門備案。年假應在當年內休完，因工作原因不能安排休假的，經員工本人同意，可以跨1個年度安排。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2.請假審批權限-請假1天以內（含1天）的，由直屬上級審批。-請假1天以上3天以內（含3天）的，由部門經理審批。-請假3天以上的，由公司分管領導審批。-部門負責人請假的，需經公司分管領導和總經理審批。五、遲到、早退、曠工管理1.遲到-員工在規定的上班時間后打卡上班，視為遲到。遲到1-15分鐘的，每次扣除工資20元；遲到15-30分鐘的，每次扣除工資50元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。-一個月內遲到累計3次以上（含3次）的，除按上述標準扣除工資外，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職等處分。2.早退-員工在規定的下班時間前打卡下班，視為早退。早退1-15分鐘的，每次扣除工資20元；早退15-30分鐘的，每次扣除工資50元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。-一個月內早退累計3次以上（含3次）的，除按上述標準扣除工資外，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職等處分。3.曠工-有下列情形之一的，視為曠工：-未按規定辦理請假手續，擅自離崗的。-請假未獲批準，擅自離崗的。-請假理由虛假，經查實的。-遲到或早退超過30分鐘，且未辦理補假手續的。-曠工半天的，扣除當日雙倍工資；曠工1天的，扣除當日三倍工資，并給予警告處分；連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，公司將予以辭退處理。六、考勤統計與公示1.考勤統計-行政部門負責每月的考勤統計工作。每月初，行政部門將根據打卡記錄、請假審批表、未打卡說明表等資料，對員工上月的考勤情況進行統計匯總。-考勤統計內容包括員工的出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、加班時間、請假類型及天數等信息。2.考勤公示-行政部門將每月的考勤統計結果進行公示，公示期為3個工作日。員工如對考勤統計結果有異議，應在公示期內向行政部門提出申訴，行政部門將進行核實并給予答復。-公示無異議后，行政部門將考勤統計結果提交至財務部門，作為員工工資核算的依據。七、監督與檢查1.部門監督-各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常監督管理，及時掌握員工的出勤情況，對遲到、早退、曠工等違規行為進行糾正和處理。-部門負責人應如實填寫《部門考勤月報表》，并在每月底前提交至行政部門。2.行政檢查-行政部門將不定期對各部門的考勤情況進行抽查，核實員工的出勤情況和考勤記錄的真實性。-