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文檔簡介

基于馬斯洛需求層次理論分析員工福利管理演講者：肖四海員工福利的含義從企業管理的角度來講，員工福利指企業在薪酬之外為員工提供的各種形式的待遇。如果說薪酬是對員工勞動的直接回報，那么員工福利就是其勞動的間接回報。有效的員工福利是薪酬的有益補充員工福利的重要性吸引優秀員工。良好的員工福利有時比高工資更能吸引優秀員工。提高員工士氣。良好的員工福利解決了員工的后顧之優，使員工可以把更多的精力投入到工作中，提高勞動生產率。降低員工流失率。良好的員工福利有助于提高員工的忠誠度和歸屬感，勢必降低流失率。鼓勵員工。良好的員工福利不僅表達企業對員工的關心，也增強員工對企業的滿意度，從而鼓勵員工與企業共開展。增強經濟效益。良好的員工福利有利于吸引和保存優秀員工鼓勵員工，提高員工士氣，必然會增強企業的經濟效益。馬斯洛層次需求理論介紹生理需求。生理需求是員工維持自身生存的最根本需求，包括吃、穿、住、用等方面平安需求。平安需求是員工維持自身身體平安、健康及心理平安等方面的需求，一方面是可以保證目前狀態下的自身平安或健康，另一方面也期望自身未來生活有所保障。交往需求。交往需求是對同事間友誼、團隊歸屬感等方面的需求。尊重需求。尊重需求是員工期望自己的工作能力和勞動成果能得到企業認可的需求。自我實現需求。自我實現需求是指對自己成長與開展、發揮自身潛能、實現理想等方面的需求，是最高層次的需求。基于馬斯洛需求層次理論對

員工福利管理提出建議結語什么是福利？簡單地說，就是關系到幸福和利益的事物。隨著以人為本管理理念的深入，管理者必須正確認識員工福利需求，設計和實施有效的福利工程，完善員工福利管理體系，

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