北京新華就業(yè)法律指導(dǎo)課主講人：陳守法學(xué)習(xí)本課程的目的隨著我國高校擴(kuò)招，就業(yè)市場在根本人才的需求上呈現(xiàn)出供大于求的態(tài)勢。在這一背景下，普通畢業(yè)生相對于用人單位來說處于弱勢地位，局部唯利是圖的用人單位為了降低勞動(dòng)本錢不惜踐踏畢業(yè)生的正當(dāng)合法權(quán)益，而學(xué)校畢業(yè)生由于缺乏對自身合法權(quán)益的了解，也欠缺運(yùn)用恰當(dāng)有效的方式進(jìn)行自我保護(hù)的能力，往往不惜犧牲自身權(quán)利以謀求工作。因此，希望通過本次課程的學(xué)習(xí)，為學(xué)生分析就業(yè)過程中可能遇到的法律問題，從而幫助高校畢業(yè)生進(jìn)行正確而有效地維權(quán)。本課程的體系：一、畢業(yè)生就業(yè)過程中

常見的法律問題1.就業(yè)歧視主流就業(yè)歧視性別歧視、健康歧視、年齡歧視、相貌身高歧視非主流就業(yè)歧視姓名歧視、地域歧視酒量歧視、學(xué)歷歧視反歧視法律法規(guī)?傳染病防治法?16條?勞動(dòng)保障部、衛(wèi)生部關(guān)于維護(hù)乙肝外表抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見?〔勞社部發(fā)[2007]16號〕規(guī)定〔一〕保護(hù)乙肝外表抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝外表抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝外表抗原攜帶者。〔二〕嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)用人單位的招、用工體檢工程，保護(hù)乙肝外表抗原攜帶者的隱私權(quán)。用人單位在招、用工過程中，可以根據(jù)實(shí)際需要將肝功能檢查工程作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，但除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)在對勞動(dòng)者開展體檢過程中要注意保護(hù)乙肝外表抗原攜帶者的隱私權(quán)。?就業(yè)歧視法?案例分析王先生在一家科技公司內(nèi)搞研發(fā)，并在該公司工作了3年多。王先生稱，2006年9月，公司依據(jù)體檢報(bào)告單，以其所患乙肝具有傳染性為由，強(qiáng)制其回家休病假，并將其原有的每月4000多元工資降低為300多元。王先生認(rèn)為，自己實(shí)際上不屬于確診的乙肝病人，也不屬于疑似病例，而是病原攜帶者，有關(guān)法律法規(guī)并沒禁止他這樣的人從事研發(fā)工作。最終，王先生因公司強(qiáng)令其休假、不提供勞動(dòng)條件并克扣工資，只得和公司解除了勞動(dòng)合同。隨后，王先生將原公司告上法院，認(rèn)為自己依法應(yīng)得到公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。庭審時(shí)，原公司表示，體檢中心的醫(yī)生當(dāng)時(shí)曾口頭通知，王先生的乙肝病毒處于傳染期，該公司應(yīng)按相關(guān)規(guī)定對傳染病人采取必要的治療和控制傳播措施。為防止病毒擴(kuò)散危及其他員工，該公司才建議王先生暫時(shí)休假并進(jìn)行治療，并在休假期間按國家規(guī)定支付其根本工資。現(xiàn)王先生自己要求解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，公司也不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院審理后認(rèn)為，公司主張王先生攜帶的乙肝病毒具有傳染性，要求其休病假并發(fā)放病假工資，但所提供的?醫(yī)院檢驗(yàn)科報(bào)告單?上，并無醫(yī)院公章及具體名稱，其真實(shí)性無法審核，同時(shí)也沒有任何醫(yī)院開具的王先生病休證明，故該主張不予采信。王先生被公司強(qiáng)制休息，不提供勞動(dòng)條件，進(jìn)而克扣工資。在這種情況下，王先生提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)獲得補(bǔ)償。據(jù)此，法院作出終審判決，責(zé)令王先生的原單位支付其4萬余元工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.就業(yè)陷阱〔前期預(yù)防〕騙局一：巧立名目收取費(fèi)用。行騙單位都具有一些共性：證件齊全、手續(xù)合法，招聘標(biāo)準(zhǔn)，并與求職者簽訂合同，而一旦錢財(cái)?shù)绞郑汀叭碎g蒸發(fā)〞。行騙單位為了騙取求職者的信任，往往通過合法的渠道取得招聘資格：在工商局正常注冊，憑工商部門的營業(yè)執(zhí)照，獲得人才市場招聘展位。用“面試〞或“錄用〞作誘餌，避開人才市場現(xiàn)場的各種警示，通知求職者到“單位〞，然后收取“考試費(fèi)〞、“服裝費(fèi)〞、“培訓(xùn)費(fèi)〞等等，最后借口單位需要裝修或利用休息日，卷款逃走。等到求職者找上門來時(shí)，已經(jīng)“跑了和尚也沒了廟〞。

騙局二：收取押金。這類情況大量出現(xiàn)在銷售崗位。行騙單位在錄用求職者后，讓求職者以“押金〞形式換取公司產(chǎn)品，一旦錢到手，再分配根本不可能完成的業(yè)務(wù)量，讓求職者知難而退，從而獲取押金。也有些單位的產(chǎn)品需要求職者自己掏錢購置，但往往因?yàn)橘|(zhì)量問題，根本推銷不出去，行騙單位也會找到各種理由“拒絕退貨〞。如何謹(jǐn)防上當(dāng)

畢業(yè)生在求職時(shí)要先弄清楚用人單位的背景、規(guī)模、工作的實(shí)際內(nèi)容等，要保證不被非法單位所欺騙。如果有必要，可以到工商登記部門查詢企業(yè)的合法資格，可以通過親人、朋友和同學(xué)了解相關(guān)單位的信息分析招聘啟事

不管是報(bào)紙分類廣告或是求職網(wǎng)站上的工作時(shí)機(jī)，求職者都需要仔細(xì)分析。一些不正規(guī)的公司其實(shí)只要小心觀察，還是有些端倪可循：

1招聘啟事上無刊登公司名稱及住址。

2同一個(gè)招聘啟事長期不斷出現(xiàn)(尤其是崗位要求很低的)。

3直接列出月薪多少(尤其是報(bào)紙上的人事分類廣告)。

4不合情理的廣告〔如高薪月入數(shù)萬元、免試、免經(jīng)驗(yàn)等〕。

5利用電子信箱號碼及招聘。

6招聘啟事上的聯(lián)絡(luò)是的。留意面試情況

面試當(dāng)天應(yīng)提高警覺，用心觀察面試地點(diǎn)及場合的情況，一方面為保障自身的平安，另一方面可藉一些小細(xì)節(jié)觀察該公司是否正規(guī)。

相關(guān)法律規(guī)定：?勞動(dòng)合同法?、?就業(yè)促進(jìn)法?

?勞動(dòng)合同法?為例，該法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。該法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如何預(yù)防就業(yè)陷阱分析招聘啟事摸清公司內(nèi)幕

留意面試情況“一信二簽三查四核五防〞懂法靈活運(yùn)用法律保護(hù)自身合法權(quán)益案例：學(xué)生在茶樓門口討要工錢二、介紹當(dāng)前我國勞動(dòng)就業(yè)市場的法律背景二、介紹當(dāng)前我國勞動(dòng)就業(yè)市場的法律背景從不同的角度來看，該領(lǐng)域相關(guān)的法律法規(guī)涉及的內(nèi)容非常豐富，體系也非常繁雜，對于高校畢業(yè)生而言，了解所有法律法規(guī)非常困難。高校就業(yè)法律指導(dǎo)應(yīng)該從這些法律法規(guī)中，結(jié)合就業(yè)現(xiàn)狀，提煉出畢業(yè)生必須了解的主要法律知識，對其針對性的指導(dǎo)，這也是本專題的重點(diǎn)。

三、畢業(yè)生重點(diǎn)明確的法律問題〔一〕勞動(dòng)領(lǐng)域重點(diǎn)法條及相互關(guān)系重點(diǎn)掌握法條：?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?、?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?與學(xué)生就業(yè)相關(guān)的是?就業(yè)促進(jìn)法?相互之間的關(guān)系?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法??就業(yè)促進(jìn)法?、?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?之間的關(guān)系?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法??就業(yè)促進(jìn)法?是實(shí)體法，?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?是程序法?勞動(dòng)法?與?勞動(dòng)合同法?的關(guān)系?勞動(dòng)法?與?勞動(dòng)合同法?勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的關(guān)系是母法子法關(guān)系。調(diào)整范圍差異大兩者的區(qū)別概括起來：1、二者現(xiàn)行有效，并行實(shí)施，非舊法與新法的關(guān)系。2、勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)法有繼承，更有開展。把勞動(dòng)者和用人單位擺在平等的合同相對方的地位；對勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)更細(xì)致。3、但是，如果二者有沖突的，還是以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)。〔二〕勞動(dòng)法律關(guān)系簡述法律關(guān)系：當(dāng)事人依據(jù)法律標(biāo)準(zhǔn)而形成的具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會關(guān)系。社會關(guān)系為法律標(biāo)準(zhǔn)所確認(rèn)和調(diào)整而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系：法律關(guān)系的一種，是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)現(xiàn)社會勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。畢業(yè)生與就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)接觸時(shí)應(yīng)注意的法律問題不要輕易相信用人單位投遞的招聘廣告，因其可能無用人權(quán)。電視報(bào)紙上的招聘會議信息，需看清主辦單位參會須知，記清主辦單位及用人單位地址，以防以后糾紛無人過問或處理。需看用人單位有無用人權(quán)，是否合法。是否有省一級人事部門批準(zhǔn)有招工、錄用手續(xù)。應(yīng)聘外企，一定要有民族氣節(jié)，不卑不亢，合理談判〔三〕勞動(dòng)合同的簽訂及相關(guān)法律問題〔談判技巧〕

1.勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的差異2.勞動(dòng)合同的訂立3.違約金問題4.單方解除合同的條件及后果1.勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的差異?就業(yè)協(xié)議書?是學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方簽訂三方簽訂，旨在明確畢業(yè)生愿意去工作、單位愿意接收、學(xué)校同意推薦。適用?合同法?的規(guī)定?勞動(dòng)合同?是勞動(dòng)者與用人單位簽訂，旨在明確雙方勞動(dòng)關(guān)系、雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，適用于?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定

違約金2.違約問題畢業(yè)生違約的后果畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：1.就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，一旦學(xué)生違約，會給用人單位造成被動(dòng)。2.就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的管理不嚴(yán)，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。3.就其他畢業(yè)生而言，違約會影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)。4.一般情況下，學(xué)校作為簽約一方，不會同意畢業(yè)生隨意違約。違約金問題：

勞動(dòng)合同法限定規(guī)定一般情況下違約費(fèi)是多少？

約定違約金的根本原那么：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人的承受能力；二是約定違約金時(shí)雙方要對等。

如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向法院提出降低違約金數(shù)額，法院可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，法院可酌情降低。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了留住學(xué)生，指定高額違約金。學(xué)生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過十二個(gè)月的工資總和。3.勞動(dòng)合同的訂立訂立勞動(dòng)合同的流程：筆試、面試——談判——簽訂就業(yè)協(xié)議——互相確定勞動(dòng)合同內(nèi)容——?jiǎng)趧?dòng)合同簽字訂立〔1〕訂立合同前勞動(dòng)者權(quán)利談判技巧

工資談判1.調(diào)查研究，對不同工種、不同崗位的工資做比較了解。2.如何差異很大，那么應(yīng)對單位提出合理建議。3.注意通貨膨脹4.合同中約定工資根據(jù)利潤增長而同步增長的具體方式5.了解單位經(jīng)營財(cái)務(wù)收支情況6.不能無理要求高工資了解勞動(dòng)法中對工資的規(guī)定工作時(shí)間的談判1.對相關(guān)法律規(guī)定的了解2.注意關(guān)于縮短工作時(shí)間的規(guī)定3.特殊情況下工作時(shí)間確實(shí)定4.對于延長工作時(shí)間的規(guī)定，單位的責(zé)任〔休息休假加班問題〕勞動(dòng)法對工作時(shí)間規(guī)定第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息方法。第四十條用人單位在以下節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：〔一〕元旦；〔二〕春節(jié)；〔三〕國際勞動(dòng)節(jié)；〔四〕國慶節(jié)；〔五〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

〔2〕必須簽訂書面的勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同法?第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。?勞動(dòng)合同法?第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。【點(diǎn)評】不及時(shí)訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，看來實(shí)踐中大量存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即將退出歷史舞臺了。?勞動(dòng)法?中規(guī)定的勞動(dòng)者享有的權(quán)利

注：上述權(quán)利有的作為勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容在合同中明確，有的沒有必須寫在合同中，但作為法定權(quán)利，及時(shí)沒有寫在合同中，勞動(dòng)者依然享有。4.合同的履行和變更履行勞動(dòng)者按照單位的規(guī)章制度和要求工作單位及時(shí)足額發(fā)放工資〔否那么申請支付令〕安排加班要支付加班費(fèi)變更勞動(dòng)合同要有工作地點(diǎn)限制，不能隨意調(diào)派外地。協(xié)商一致可以變更合同內(nèi)容5.單方解除合同的條件及后果勞動(dòng)者單方解除合同預(yù)告解除：勞動(dòng)者只要提前通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，無需其他特定理由。及時(shí)解除：一般只限于在試用期內(nèi)(需提前三天)或者是用人單位有過錯(cuò)行為的情形勞動(dòng)合同解除協(xié)商解除單方解除勞動(dòng)者單方解除用人單位單方解除即時(shí)解除預(yù)告解除即時(shí)解除預(yù)告解除勞動(dòng)合同解除的情形分類勞動(dòng)者單方解除合同的法條第三十七條〔預(yù)告解除〕

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【點(diǎn)評】：勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)〔書面形式〕，一定要保存用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位〔如ems快遞詳情單〕，否那么，發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位反過來說你未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動(dòng)了，另外，注意試用期內(nèi)勞動(dòng)者不再是可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同了。

第三十八條〔單位嚴(yán)重過錯(cuò)及時(shí)解除〕〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

【點(diǎn)評】：實(shí)踐中因脅迫或者乘人之危而導(dǎo)致無效的不多，因欺詐而導(dǎo)致無效的卻不少；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

【點(diǎn)評】：兜底條款，防止遺漏，且為今后新制定法律預(yù)留接口。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

【點(diǎn)評】：以上六項(xiàng)勞動(dòng)者均需事先通知用人單位方可解除合同，此款無須事先通知。

單位單方解除合同的條件及后果單位單方解除合同立即解除〔過失性辭退〕：第39條提前通知解除〔無過失性辭退〕：第40條、第41條單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：第42條解除合同相關(guān)法條第三十九條第四十條第四十一條第四十二條第三十九條

〔勞動(dòng)者過失被立即辭退〕第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；

【點(diǎn)評】：試用期內(nèi)也不能隨意辭退勞動(dòng)者，是否符合錄用條件，由用人單位舉證；

〔二〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

【點(diǎn)評】：“嚴(yán)重〞二字很重要，什么情況屬于“嚴(yán)重〞，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中進(jìn)行明確以利于操作。

〔三〕嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

【點(diǎn)評】：“重大損害〞應(yīng)當(dāng)以書面形式量化，如到達(dá)10000元那么為“重大損害〞，否那么裁判者的自由裁量會讓你摸不著北；

〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

【點(diǎn)評】：怎樣才算“嚴(yán)重影響〞，這個(gè)舉證責(zé)任有點(diǎn)難，此條的背后是不是也可以說明只要不造成“嚴(yán)重影響〞，建立雙重勞動(dòng)關(guān)系也無妨？

〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

【點(diǎn)評】：勞動(dòng)者的欺詐手段，根本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；

〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。

【點(diǎn)評】：法律僅限于被追究刑事責(zé)任，被勞教、刑事拘留、行政拘留均排除在外；

第四十條

〔勞動(dòng)者無過錯(cuò)提前通知辭退〕第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

【點(diǎn)評】：用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，否那么，少算一天都會被認(rèn)定為違法解除，得支付賠償金了。

〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

【點(diǎn)評】：這里的“調(diào)整工作崗位〞是不需勞動(dòng)者同意的，實(shí)踐中很多企業(yè)往往會濫用該條；

〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【點(diǎn)評】：客觀情況發(fā)生重大變化，法律只賦予用人單位解除權(quán)，這對勞動(dòng)者好似不公平，很多情況下，勞動(dòng)者更想解除。

第四十一條〔經(jīng)濟(jì)性裁員提前〕第四十二條

〔勞動(dòng)者無過錯(cuò)不得被辭退的情形〕第四十二條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；

〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【點(diǎn)評】：勞動(dòng)者具備上述條件不代表有了“護(hù)身符〞，如有第39條〔勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)〕之情形的，同樣可被辭退。單方解除勞動(dòng)合同的賠償問題用人單位在以下情形需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)谒氖鶙l：第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

〔一〕勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

【點(diǎn)評】：用人單位嚴(yán)重過錯(cuò)勞動(dòng)者及時(shí)解除〞；

〔二〕用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

【點(diǎn)評】：協(xié)議解除，注意這里強(qiáng)調(diào)解除勞動(dòng)合同是用人單位提出的；

〔三〕用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

【點(diǎn)評】：理論上稱為“非過失性辭退〞，勞動(dòng)者無過失，用人單位也無過錯(cuò)，但為了保護(hù)勞動(dòng)者，仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

〔四〕用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

【點(diǎn)評】：裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是應(yīng)該的。

〔五〕除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；〔勞動(dòng)合同期滿的〕

【點(diǎn)評】：合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅限于固定期限勞動(dòng)合同。

〔六〕依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(單位破產(chǎn)或撤消執(zhí)照等情形)

【點(diǎn)評】：此項(xiàng)的勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償天經(jīng)地義。

〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【點(diǎn)評】：兜底條款，為今后法律預(yù)留接口。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【點(diǎn)評】：不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在深圳已經(jīng)適用多年了，更具公平合理性。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【點(diǎn)評】：計(jì)算封頂待遇僅適用于高工資收入者，普通工資收入者尚不夠格“享受〞。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

違法解除勞動(dòng)合同的后果第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。〔經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍〕

【點(diǎn)評】：賠償金不等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付了賠償金外，是否還需支付勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是一個(gè)值得思考的問題。如：用人單位未提前通知而解聘無過失的勞動(dòng)者、單位解聘法定〔第42條〕不得解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后雙方的義務(wù)案例分析試用期勞動(dòng)者享有的權(quán)利第十九條第二十條第二十一條第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

【點(diǎn)評】：原勞動(dòng)部規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日，本條有很大變化，特別提醒：實(shí)踐中很多用人單位先和員工簽訂幾個(gè)月的試用期合同，試用期滿后再?zèng)Q定是否簽訂正式勞動(dòng)合同，這是很愚蠢的，徒增加了一次短期的固定期限勞動(dòng)合同，新法規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的就可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【點(diǎn)評】：本條的出臺，用人單位隨意約定試用期工資的行為壽終正寢了，發(fā)生糾紛時(shí)相同崗位最低檔工資是多少舉證責(zé)任也在用人單位。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條〔勞動(dòng)者嚴(yán)重過失〕和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外〔企業(yè)破產(chǎn)或經(jīng)營嚴(yán)重困難〕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

【點(diǎn)評】：以往很多企業(yè)均存在一個(gè)認(rèn)識誤區(qū)，認(rèn)為試用期內(nèi)可隨時(shí)叫勞動(dòng)者走人，看來知識得更新一下了。案例一：小雯今年大學(xué)畢業(yè)后被上海某企業(yè)“相中〞，簽約時(shí)，勞動(dòng)合同上的內(nèi)容卻讓她疑惑：勞動(dòng)合同為期一年，試用期居然也是一年！“按照企業(yè)規(guī)定，試用期內(nèi)只能拿正式工資的一半。〞盡管收入將大大損失，考慮到找工作不易，小雯還是簽了字，可心里卻一直非常郁悶維權(quán)方法延長試用期維權(quán)方法試用期沒有“四金〞維權(quán)方法第一招：如果你“不幸〞已經(jīng)和企業(yè)簽了?試用期合同?，先別慌。因?yàn)?試用期合同?是不受法律保護(hù)的，尤其是新人的“四金〞一般是不會寫在?試用期合同?里的，而沒有寫進(jìn)去的，你的“四金〞權(quán)利就會自然地受到?勞動(dòng)法?的保護(hù)。第二招：如果你效勞的公司還沒有注冊，這就意味著他們不具備開立“四金〞賬戶的資格，你不妨向企業(yè)要“四金〞中屬企業(yè)應(yīng)繳納局部的金額，作為自由職業(yè)者繳費(fèi)。

第三招：如果你不知道“四金〞的交納方法和分配比例，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門咨詢(國有單位和非國有企業(yè)略有不同)試用期口頭協(xié)議案例：小李大專畢業(yè)后，和一家物流企業(yè)暫時(shí)達(dá)成了“口頭協(xié)議〞，在該公司試用三個(gè)月，試用合格后再簽就業(yè)合同。于是小李來到這家公司做文秘兼市場籌劃。但就在試用期將滿時(shí)，公司負(fù)責(zé)人告訴小李，由于他是大專生，不符合公司的招聘條件，決定終止與他的口頭協(xié)議。第一招：求職時(shí)，如果你對雇主的“口頭協(xié)議〞沒有異議，就請雇主將其協(xié)議的承諾做成相應(yīng)的合同書。必須認(rèn)清，用工單位不與新勞動(dòng)者簽訂書面?勞動(dòng)合同?是違法的。第二招：如果你已經(jīng)陷進(jìn)“口頭協(xié)議〞的陷阱，趕緊向企業(yè)提出補(bǔ)簽協(xié)議的要求，這時(shí)雇主可能會以“安心工作，一切好商量〞之類的話進(jìn)行搪塞。在這樣的情況下，你就別在這個(gè)企業(yè)里呆下去了。

第三招：如果你不幸已經(jīng)中了“口頭協(xié)議〞的圈套，試用期滿了既得不到企業(yè)應(yīng)付給的薪水，還轉(zhuǎn)不了正，你就要用相關(guān)的法律條款來維護(hù)自己權(quán)益?勞動(dòng)合同法?第三十一條第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

【點(diǎn)評】：支付加班費(fèi)的前提是用人單位“安排加班〞，如用人單位未安排，勞動(dòng)者主動(dòng)、自愿加班的，顯然不在此限。

?勞動(dòng)法?第三十六至四十五條、第九十條、九十一條

第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息方法。第四十條用人單位在以下節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：〔一〕元旦；〔二〕春節(jié)；〔三〕國際勞動(dòng)節(jié)；〔四〕國慶節(jié)；〔五〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有以下侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：〔一〕克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；〔二〕拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；〔三〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；〔四〕解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹０咐锨饭べY、醫(yī)療費(fèi)、賠償金?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?第九條、第十六條?勞動(dòng)合同法?第八十五條?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?第九條、第十六條第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。?勞動(dòng)合同法?第八十五條第八十五條用人單位有以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

〔一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

〔二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

〔三〕安排加班不支付加班費(fèi)的；

〔四〕解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

拖欠工資案例?勞動(dòng)法?第七十三條對策不繳納五險(xiǎn)的案例〔五〕勞動(dòng)爭議處理程序勞動(dòng)爭議處理程序?調(diào)解仲裁法?重點(diǎn)法條第四條第五條第六條第二十七條第一款第五十