勞動合同法新問題系列

----勞動糾紛的仲裁與訴訟

主講人：齊曉峰律師

墨泰法律集團副總法律參謀首席法律參謀團秘書長培訓(xùn)內(nèi)容

.勞動仲裁的根本程序.勞動訴訟的根本程序.勞動仲裁與勞動訴訟程序中的證據(jù)運用.案例互動勞動仲裁的受案范圍有哪些？*國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。問題：某企業(yè)因拖欠王某5000元工資，給王某寫了一張證明：“現(xiàn)欠本單位員工王某工資款5000元〔大寫：人民幣伍仟元正〕，十日內(nèi)支付〞。單位蓋了公章，十日后單位未支付王某工資。問：王某的案件仲裁委是否應(yīng)該受理？如果王某直接到法院訴訟是否可以？2006年最高院勞動爭議案件司法解釋二：第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。勞動仲裁的根本程序---勞動仲裁的受理仲裁申請材料齊備的，仲裁委應(yīng)該出具收件回執(zhí)〔實際操作過程中很少〕

對于仲裁申請材料不齊備的，仲裁委應(yīng)當(dāng)場或在5日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料，申請人按要求補正的，仲裁委應(yīng)出具收件回執(zhí)對于屬于勞動仲裁案件受理范圍、沒有超過仲裁時效、屬于仲裁委管轄范圍并且仲裁申請書填寫明確的，仲裁委應(yīng)當(dāng)予以受理，并于收到仲裁申請的5日內(nèi)向申請人出具受理通知書。對于不符合上述條件的，仲裁委不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書。勞動仲裁的根本程序---勞動仲裁的開庭仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人或者其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者過失的，有權(quán)申請補正。仲裁庭認為申請無理由或者無必要的，可以不予補正，但是應(yīng)當(dāng)記錄該申請。仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人應(yīng)當(dāng)在庭審筆錄上簽名或者蓋章。申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予辯論期，被申請人明確表示放棄辯論期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。仲裁調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

勞動訴訟的根本程序---一審案件的庭審人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)在開庭三日前通知當(dāng)事人和其他訴訟參與人。公開審理的，應(yīng)當(dāng)公告當(dāng)事人的姓名、案由和開庭的時間、地點。涉及商業(yè)秘密的案件，當(dāng)事人申請不公開審理的，可以不公開審理

開庭審理前，書記員應(yīng)當(dāng)查明當(dāng)事人和其他訴訟參與人是否到庭，宣布法庭紀(jì)律。開庭審理時，由審判長核對當(dāng)事人，宣布案由，宣布審判人員、書記員名單，告知當(dāng)事人有關(guān)的訴訟權(quán)利義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否提出回避申請。人民法院應(yīng)當(dāng)在送達案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的同時向當(dāng)事人送達舉證通知書。舉證通知書應(yīng)當(dāng)載明舉證責(zé)任的分配原那么與要求、可以向人民法院申請調(diào)查取證的情形、人民法院根據(jù)案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據(jù)的法律后果。舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商一致，并經(jīng)人民法院認可。由人民法院指定舉證期限的，指定的期限不得少于三十日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日起計算。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。勞動訴訟的根本程序---一審案件的庭審?fù)彽娜齻€階段：法庭調(diào)查階段、法庭辯論階段、最后陳述階段法庭調(diào)查階段的程序和內(nèi)容：當(dāng)事人宣讀起訴書被告闡述辯論意見〔圍繞原告的起訴書中的訴訟請求和事實情況提出辯論意見〕法官詢問當(dāng)事人相關(guān)問題當(dāng)事人出示相關(guān)證據(jù)材料〔原告方先舉證，被告質(zhì)證；被告舉證，原告質(zhì)證〕勞動訴訟的根本程序---一審案件的庭審質(zhì)證原那么：從證據(jù)的三性入手，真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性。法庭辯論階段的程序和內(nèi)容：第一輪辯論先由原告方發(fā)表辯論意見〔原告的辯論意見應(yīng)該圍繞自己的訴求、被告的辯論意見以及質(zhì)證意見三個方面進行〕；被揭發(fā)表辯論意見〔被告的辯論意見應(yīng)該圍繞自己的辯論意見、質(zhì)證意見以及原告辯論意見中的觀點三個方面進行〕。第二輪辯論仍先由原揭發(fā)表意見〔原告新的辯論意見應(yīng)圍繞被告第一輪辯論中新提到的觀點進行〕；被揭發(fā)表辯論意見〔被告的辯論意見應(yīng)該具有新的觀點，否那么辯論到此結(jié)束〕。勞動訴訟的根本程序---一審案件的裁決人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)發(fā)送判決書；定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書。宣告判決時，必須告知當(dāng)事人上訴權(quán)利、上訴期限和上訴的法院。宣告離婚判決，必須告知當(dāng)事人在判決發(fā)生法律效力前不得另行結(jié)婚。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起6個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長6個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。勞動仲裁與勞動訴訟程序中的證據(jù)運用證據(jù)的含義：證明案件事實的依據(jù)證據(jù)的特性：真實性；合法性；關(guān)聯(lián)性證據(jù)的分類：〔1〕原始證據(jù)和傳來證據(jù)；〔2〕言詞證據(jù)和實物證據(jù)；〔3〕直接證據(jù)和間接證據(jù)；〔4〕本證和反正證據(jù)的種類：〔1〕物證；〔2〕書證；〔3〕證人證言；〔4〕當(dāng)事人陳述；〔5〕鑒定結(jié)論；〔6〕勘驗、檢查筆錄；〔7〕視聽資料

勞動仲裁與勞動訴訟程序中的證據(jù)運用舉證責(zé)任分配原那么：〔1〕“誰主張，誰舉證〞原那么；〔2〕舉證責(zé)任的后果責(zé)任一般由原告承擔(dān)原那么；〔3〕舉證責(zé)任倒置原那么；〔4〕舉證責(zé)任免除原那么；〔5〕公平正義、老實信用原那么勞動仲裁與勞動訴訟程序中的舉證責(zé)任分配原那么的特殊性：不完全的“誰主張，誰舉證〞原那么+公平正義、老實信用原那么上述舉證責(zé)任分配原那么特殊性的具體適用：〔區(qū)分具體案件類型〕確認勞動關(guān)系案件：完全的“誰主張，誰舉證〞原那么，由勞動者舉證，證明勞動者與用人單位存在勞動合同關(guān)系或事實上的勞動關(guān)系。勞動仲裁與勞動訴訟程序中的證據(jù)運用追索勞動報酬糾紛案件的特殊情況----加班費用糾紛勞動者追索加班費用時需要出示的證據(jù)材料：〔1〕勞動合同；〔2〕加班的書面證據(jù)材料或證人證言如公司同意加班確實認單、加班記錄、同事證言用人單位否認加班費用時需要出示的證據(jù)材料：〔1〕打卡記錄或考勤記錄；〔2〕員工打卡〔或考勤〕記錄中延長勞動時間局部的合理解釋及相關(guān)證明材料等雖然不能由公司承擔(dān)加班費用的舉證義務(wù)，但是根據(jù)公平原那么，通常勞動者能夠根本證明存在加班事實后，如用人單位無法合理解釋并出示相關(guān)證據(jù)，那么一般認定為存在加班。問題：公司打卡記錄能否單獨證明員工存在加班情況？勞動仲裁與勞動訴訟程序中的證據(jù)運用?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。〞?最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的假設(shè)干規(guī)定?第六條也規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退