江漢大學請假管理制度一、總則（一）目的為了進一步規范江漢大學教職工請假行為，加強學校勞動紀律管理，維護正常的教學、科研和工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于江漢大學全體教職工，包括專任教師、管理人員、教輔人員、工勤人員等。（三）基本原則1.請假須按規定程序辦理，未經批準不得擅自離崗。2.請假應提前安排好工作，確保不影響學校正常運轉。3.嚴格執行請假審批權限，各級領導應認真履行審批職責。二、請假類別及相關規定（一）病假1.定義：教職工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的時間。2.請假要求：請病假應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。病假期限根據病情確定，一般不超過[X]個月；如需延長病假，應在病假到期前[X]個工作日內辦理續假手續。3.工資待遇：病假在[X]個月以內的，基本工資照發。病假超過[X]個月的，從第[X+1]個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按[X]%計發；工作年限滿10年及以上的，基本工資照發。（二）事假1.定義：教職工因個人事務需要請假休息的時間。2.請假要求：請事假應提前[X]個工作日提交書面申請，說明請假事由和期限。事假期限一般不超過[X]個工作日；如需延長事假，應在事假到期前[X]個工作日內辦理續假手續。3.工資待遇：事假期間停發工資。（三）婚假1.定義：教職工本人結婚依法享受的假期。2.請假要求：符合國家法定結婚年齡的教職工，可享受婚假[X]天。請婚假應提前[X]個工作日提交結婚證明等相關材料。3.工資待遇：婚假期間基本工資照發。（四）產假1.定義：女職工生育或流產依法享受的假期。2.請假要求：女職工生育享受產假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。請產假應提前[X]個工作日提交醫院診斷證明、生育證明等相關材料。3.工資待遇：產假期間基本工資照發，按照國家和地方有關規定享受生育津貼。（五）陪產假1.定義：男職工在其配偶生育時依法享受的假期。2.請假要求：符合國家規定生育的男職工，可享受陪產假[X]天。請陪產假應提前[X]個工作日提交生育證明等相關材料。3.工資待遇：陪產假期間基本工資照發。（六）喪假1.定義：教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，依法享受的假期。2.請假要求：請喪假應提交親屬死亡證明等相關材料。喪假一般為[X]天；如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。3.工資待遇：喪假期間基本工資照發。（七）年假1.定義：教職工工作滿一定年限后，每年享受的帶薪休假。2.請假要求：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的[X]%支付年休假工資報酬。請年假應提前[X]個工作日提交書面申請，經所在部門和學校領導批準后安排休假時間。（八）探親假1.定義：符合規定條件的教職工探望配偶、父母等親屬的假期。2.請假要求：職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年給予一方探親假一次，假期為[X]天。未婚職工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，原則上每年給假一次，假期為[X]天；如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為[X]天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為[X]天。請探親假應提前[X]個工作日提交書面申請，說明探親事由和期限，并提供親屬關系證明等相關材料。3.工資待遇：探親假期間基本工資照發，按照國家和地方有關規定報銷往返路費。三、請假流程（一）請假申請1.教職工如需請假，應填寫《江漢大學教職工請假申請表》，詳細說明請假事由、期限、聯系方式等信息。2.請假申請表應經所在部門負責人簽署意見后，提交至學校相關審批部門。（二）審批流程1.一般請假：請假[X]天以內（含[X]天）的，由所在部門負責人審批。2.中層干部請假：請假[X]天以上至[X]天以內（含[X]天）的，由分管校領導審批；請假[X]天以上的，由校長審批。3.校級領導請假：由校長審批。（三）請假備案1.請假申請經批準后，申請人應將《江漢大學教職工請假申請表》交至學校人事處備案。2.人事處負責對全校教職工請假情況進行統計和管理。（四）銷假1.教職工請假結束后，應及時到學校人事處辦理銷假手續。2.銷假時需提交《江漢大學教職工請假申請表》及相關證明材料（如病假的康復證明等）。四、特殊情況處理（一）緊急情況1.因突發疾病、意外事故等緊急情況無法提前請假的，教職工應在請假當天通過電話等方式向所在部門負責人和學校相關審批部門報告，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。2.所在部門負責人和學校相關審批部門應根據實際情況及時給予批準，并做好記錄。（二）長期請假1.教職工因特殊原因需要長期請假（超過[X]個月）的，除按規定辦理請假手續外，還應提交詳細的書面報告，說明請假原因、預計請假期限及對工作的安排等情況。2.學校將根據工作需要和實際情況，研究決定是否批準長期請假申請，并與請假人協商相關事宜，如工作交接、工資待遇等。（三）出國（境）請假1.教職工因出國（境）學習、訪問、交流等需要請假的，應按照學校外事管理規定辦理相關手續。2.出國（境）請假期限一般不超過學校批準的期限，如需延長請假期限，應提前[X]個工作日提交書面申請，經學校外事部門和相關領導批準后辦理續假手續。五、監督與管理（一）考勤檢查1.學校人事處、教務處、研究生院等相關部門將定期對教職工的出勤情況進行檢查。2.檢查方式包括現場點名、查看請假記錄、抽查工作崗位等。（二）違規處理1.對未經批準擅自離崗或逾期不歸的教職工，按照曠工處理。2.曠工期間停發工資，并根據情節輕重給予相應的紀律處分，如警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除等。3.連續曠工超過[X]個工作日或者1年內累計曠工超過[X]個工作日的，學校將解除其聘用合同。（三）申訴處理1.教職工對請假審批結果或考勤處理決定有異議的，可以在接到通知后的[X]個工作日內，向學校人事處提出書面申訴。