旬陽(yáng)中學(xué)考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)學(xué)校管理，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范全體教職工的出勤行為，提高工作效率，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的質(zhì)量和效益。（二）適用范圍本制度適用于旬陽(yáng)中學(xué)全體教職工，包括教師、行政人員、教輔人員、后勤工作人員等。（三）考勤原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映教職工的出勤情況。2.嚴(yán)格規(guī)范原則：嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤管理，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。3.公平公正原則：對(duì)全體教職工一視同仁，不因個(gè)人因素而區(qū)別對(duì)待，保證考勤結(jié)果的公平公正。4.獎(jiǎng)懲分明原則：根據(jù)考勤情況，對(duì)遵守制度的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反制度的教職工進(jìn)行相應(yīng)的處罰，以激勵(lì)教職工自覺(jué)遵守考勤制度。二、考勤內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）正常出勤1.教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.工作日期間，應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、串崗。3.因工作需要外出時(shí)，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，并告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事去向，以便工作銜接。（二）遲到、早退1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗者視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每月累計(jì)不超過(guò)3次的，給予口頭警告；遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)），按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗者視為早退。早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每月累計(jì)不超過(guò)3次的，給予口頭警告；早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資[X]元；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)），按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。（三）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者視為曠工。曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，并扣除當(dāng)日崗位津貼；曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，扣除當(dāng)日崗位津貼，并給予警告處分；曠工2天，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資[X]元，扣除兩日崗位津貼，給予記過(guò)處分；曠工3天及以上的，除扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資和崗位津貼外，給予辭退處理。2.連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，學(xué)校將依法解除聘用合同。（四）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別病假：因病需要休息的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明和病假條。事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的教職工，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女教職工符合國(guó)家生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天；男教職工可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可給予喪假[X]天。年假：教職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請(qǐng)假流程請(qǐng)假人應(yīng)提前填寫《旬陽(yáng)中學(xué)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等，并按規(guī)定權(quán)限審批。請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2天至3天的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)校長(zhǎng)審批。請(qǐng)假獲批后，請(qǐng)假人應(yīng)將《旬陽(yáng)中學(xué)請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至學(xué)校辦公室備案，并將工作交接情況告知相關(guān)同事。3.續(xù)假如需續(xù)假，應(yīng)在假期屆滿前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假流程與請(qǐng)假流程相同。未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，按曠工處理。（五）加班1.學(xué)校因工作需要安排教職工加班的，應(yīng)提前通知相關(guān)人員，并安排調(diào)休或給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。2.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班后，教職工應(yīng)填寫《旬陽(yáng)中學(xué)加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)校辦公室備案。三、考勤管理職責(zé)（一）學(xué)校辦公室1.負(fù)責(zé)全校考勤制度的制定、修訂和解釋工作。2.負(fù)責(zé)全校教職工考勤情況的匯總、統(tǒng)計(jì)和公示工作。3.負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤制度的教職工進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。4.負(fù)責(zé)與各部門溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)了解教職工的出勤情況，確保考勤工作的順利進(jìn)行。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門教職工考勤制度的貫徹執(zhí)行，督促本部門教職工按時(shí)上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.負(fù)責(zé)審批本部門教職工的請(qǐng)假申請(qǐng)，對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行登記，并及時(shí)將請(qǐng)假信息告知學(xué)校辦公室。3.負(fù)責(zé)對(duì)本部門教職工的出勤情況進(jìn)行日常檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并向?qū)W校辦公室報(bào)告。4.協(xié)助學(xué)校辦公室做好本部門教職工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析工作，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。（三）教職工本人1.自覺(jué)遵守學(xué)校考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.嚴(yán)格按照請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，如實(shí)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，不得虛報(bào)、瞞報(bào)請(qǐng)假事由。3.請(qǐng)假獲批后，應(yīng)及時(shí)安排好工作交接，確保工作不受影響。假期結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并向部門負(fù)責(zé)人銷假。4.積極配合學(xué)校辦公室和各部門負(fù)責(zé)人的考勤管理工作，如實(shí)提供考勤相關(guān)信息。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.學(xué)校實(shí)行指紋打卡考勤制度，教職工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行指紋打卡，記錄上下班時(shí)間。2.對(duì)于因特殊原因無(wú)法進(jìn)行指紋打卡的，如因公外出、參加會(huì)議等，應(yīng)填寫《旬陽(yáng)中學(xué)考勤情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交學(xué)校辦公室備案。3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)本部門的考勤記錄工作，每天對(duì)本部門教職工的出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將本部門教職工當(dāng)月的考勤記錄匯總后報(bào)學(xué)校辦公室。（三）考勤公示學(xué)校辦公室應(yīng)在每月初對(duì)全校教職工上月的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，教職工如有異議，可向?qū)W校辦公室提出申訴，學(xué)校辦公室應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。五、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：教職工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況，可獲得全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。2.考勤優(yōu)秀個(gè)人：學(xué)校每學(xué)期評(píng)選一次考勤優(yōu)秀個(gè)人，對(duì)在考勤方面表現(xiàn)突出的教職工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。考勤優(yōu)秀個(gè)人應(yīng)具備以下條件：嚴(yán)格遵守學(xué)校考勤制度，全學(xué)期無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極履行工作職責(zé)，為學(xué)校發(fā)展做出貢獻(xiàn)。積極配合學(xué)校考勤管理工作，主動(dòng)提供考勤相關(guān)信息。在教職工中起到良好的模范帶頭作用。考勤優(yōu)秀個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金[X]元。（二）懲罰1.對(duì)于違反考勤制度的教職工，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰措施包括口頭警告、書面