oem員工考勤管理制度一、總則1.目的為了加強OEM員工考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體OEM員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴格規范的原則，確保員工出勤情況真實準確，維護公司正常的工作秩序。二、考勤方式1.打卡考勤公司實行打卡考勤制度，員工應在規定的時間內，在公司指定的打卡機上進行打卡。打卡時間分為上班打卡和下班打卡，打卡記錄作為員工出勤的依據。2.異常考勤處理如因特殊原因無法按時打卡，員工應在當天及時填寫《異常考勤申請表》，注明原因及預計補卡時間，并提交上級主管審批。經上級主管批準后，員工可在規定時間內進行補卡。補卡時間不得超過異常發生后的[X]個工作日。未經批準的異常考勤，按曠工處理。三、工作時間1.標準工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天工作8小時，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標準工作時間。2.加班時間因工作需要，員工需加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班原因、加班時長等信息，并提交上級主管審批。經批準的加班，公司將根據實際情況安排調休或支付加班工資。加班工資按照國家相關法律法規執行。員工自行加班的，未經上級主管批準，公司不予認可，不支付加班工資。四、請假制度1.請假類別請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。2.事假員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，注明請假天數、請假原因等信息，并提交上級主管審批。事假期間，公司不支付工資。員工請事假累計超過[X]天的，公司有權根據工作需要調整其工作崗位或解除勞動合同。3.病假員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，注明請假天數、請假原因等信息，提交上級主管審批。病假期間，公司按照國家相關法律法規支付病假工資。員工請病假超過[X]天的，需提供醫院的復查證明，否則按曠工處理。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。員工請婚假，應提前填寫《請假申請表》，并提交結婚證明等相關材料，經上級主管審批后生效。5.產假女員工生育，可享受[X]天產假。其中產前可休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受[X]天產假；懷孕滿4個月流產的，享受[X]天產假。員工請產假，應提前填寫《請假申請表》，并提交醫院出具的診斷證明等相關材料，經上級主管審批后生效。6.陪產假男員工的配偶生育時，男員工可享受[X]天陪產假。陪產假應在女員工產假期間一次性休完。員工請陪產假，應提前填寫《請假申請表》，并提交結婚證、出生證明等相關材料，經上級主管審批后生效。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。員工請喪假，應提前填寫《請假申請表》，并提交相關證明材料，經上級主管審批后生效。8.年假員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，如有特殊情況需要跨年度休假的，需經上級主管批準。員工請年假，應提前填寫《請假申請表》，經上級主管審批后生效。五、考勤統計與公示1.考勤統計公司人力資源部門負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計依據包括打卡記錄、請假申請表、異常考勤申請表等相關資料。2.考勤公示人力資源部門應在每月[具體日期]前，將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應在公示期內及時向人力資源部門提出，人力資源部門將進行核實并給予答復。六、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退員工遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個月內累計遲到或早退達[X]次的，公司將給予警告處分；累計遲到或早退達[X]次以上的，公司有權解除勞動合同。2.曠工曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當天工資的3倍，并給予記過處分；曠工連續超過3天或累計超過5天的，公司有權解除勞動合同。曠工期間，公司不支付工資及福利待遇。七、考勤監督與檢查1.監督檢查部門公司人力資源部門負責對員工考勤情況進行日常監督檢查，各部門主管負責本部門員工考勤的具體管理和監督。2.檢查方式人力資源部門將不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，檢查內容包括打卡記錄、請假手續、異常考勤處理等。各部門主管應定期對本部門員工的考勤情況進行自查，確保考勤記錄真實準確。3.違規處理對于違反考勤管理制度的員工，公司將根據情節輕重給予相應的處理。對于在考勤管理中弄虛作假、徇私舞弊的行為，公司將嚴肅處理，情節嚴重的將依法追究法律責任。